填写学时登记信息表附件，与收集的材料并送审，并将学时登记信息表的电子版发送至中心邮箱学院审查填证审验发证学编号唯，按照身份证号码录入学分。报名时，务必准确输入身份证号码培训中，按规定时间交验继续教育证书。凡不参加学习考核不合格或不交证书的，不认定学分。继续教育证书换发补办。继续教育证书填满的，可备好照片续办新证，原继续教育证书号码不变。证书丢失补办的，由教师提供近四年集中远程培训培训地点，按照公布的分班名单对号入座，参加培训。开班后在班上领取发票。注意月至月我院承担着全市专业技术人员和中小学教师两个类别的培训，请参加中小学教师岗位培训的老师们定要按照附件的报名时间和报名范围登陆缴费平台，以免和专业技术人员的继续教育混淆，影响大家的培训和考核办证。五考核育等培训。教育信息化及教育技术能力培训。学科专业知识课堂教学技能提升培训。校本研修教科研工作培训。教师专业发展内容。人社部门指定的公需科目培训。新教师培训新教师岗位适应及教育教学实践能力培养的相关内容。四报名办法为方便学员报名，提高工作效率，今年培训律实行网上缴费报名的办法，学日日培训。培训对象宁陕县初中教师及石泉县饶峰两河初中教师。培训地点宁陕中学。第五期学院集中培训。月日日报名，日培训准备，月日日培训。培训对象汉滨区教师。培训地点汉滨初中。第六期学院集中培训。月日报名，日培训准备，月日日培训。培训对象紫师当年集中培训需达到学时以上。全市新补充到初中教师岗位而未参加安康市岗前培训的新教师。二培训安排第期送培到平利县。月日报名，日培训准备，月日日培训。培训对象平利县初中教师。培训地点平利县城关初中。第二期送培到镇坪县。月日报名，日培训准备，月门或执行团队。培训实施方案篇二根据安教发号安康市教育局关于做好年中小学幼儿园教师继续教育工作的通知，安康职业技术学院承担全市初中及市直小学幼儿园教师的继续教育岗位培训工作。为了方便学员培训，使培训更加接地气重实效，学院将采取送教到县和学院集中培训相结合的价值和过程执行力度进行宣贯，把相关的培训教材发放给员工自学讨论，在实际工作过程中遇到问题即时指导即时纠正并讲解的培训方式。第三步，培训的效能思考培训是种投资，既然是投资行为，就需要思考投资的投入产出比，主要从以下几个方面来分析成本投入的人力为培训的组织实施讲授所投入的人力括企业文化类的企业文化行业展望产品认知公司制度行为规范其他基本常识和岗位技能类岗位职责工作流程工作技能等第二步，明确培训的方式针对基本常识包括入职流程须知日常工作服务手册门店环境维护等，由于其内容的琐碎性和实效性，般采用即时培，服务三次，培训主题都是新员工入职培训，却让我惊愕的发现，三次受训的人员完全不样。跟老板沟通，老板答复我员工流失很大，现在用人难。。其实，背后真正的问题，不是人本身，也不是培训，而是我们对人才选用与培养的体系化理解与应用。从今天开始，我将会连续几期跟大家分享有关人才选用与培养相培训实施方案分享人吴涵馥培训实院接待学时转换登记与培训同时间同地点同步进行。参加培训的学员，先办理学时转换登记，再登记培训学时。九月仍有学时登记的，到安康职业学院新校区办理，时间截止月日。八其它收费标准根据市物价局核定的收费标准执行。继续教育岗位培训费元人新教师培训费元人。业证书原件复印件，校本研修学时证明，到学院办理继续教育学时证明附件，作为以前继续教育学时证明。七学时转换登记以学校为单位统办理学时登记，原则上不受理个人行为。标准参照安教发号文件执行。办理程序个人准备以下材料继续教育证书及相关培训证书的原件法培训过程中，学院将与市县区教育局联合进行考勤和考核。考核结合以下两方面进行学习笔记或培训总结合格考勤合格。缺课超过三分之取消考核资格，不登记学时。六证书办理安康职业技术学院负责全市初中教师继续教育证书办理和学分认定工作。根据陕西省学分管理系统的规定和要求人证，不再接待现场报名和缴费。各县学员务必严格按照规定的时间在网上缴费，缴费成功即为报名成功，逾期平台关闭，不再接受本期报名。报名办法参照附件。报名时，请务必在备注栏注明本人所在县别任教学科电话号码，以便于注册分班。培训机构根据平台导出的名单安排分班，报名的学员于培训第天上午达到阳旬阳白河岚皋高新区以及市直初中小学幼儿园教师。培训地点汉滨初中第七期新教师上岗培训，月日报名，月日日培训。培训对象新补充到初中教师岗位未参加安康市岗前培训的新教师。培训地点汉滨初中。三培训内容师德师风中小学教师专业标准班主任工作心理健康及学校安全日日培训。培训对象镇坪县初中教师。培训地点镇坪县中学。第三期送培到汉阴县。月日报名，日培训准备，月日日培训。培训对象汉阴县初中教师及石泉县饶峰两河除外的初中教师。培训地点汉阴县职教中心。第四期送培到宁陕县。月日报名，日培训准备，月办法。现将具体安排通知如下培训对象全市初中及市直小学幼儿园教师中，有下列情况之者需参加培训全市初中及市直小学幼儿园中年以来集中培训未达到学时远程培训未达到学时和校本研修未达到学时不含年校本研修学时的教师。年晋升专业技术职务的本。投入的财力为培训有效开展投入的资金成本。投入的时间因为要参加培训，参训员工的时间成本。占用的物资为了培训有效实施所占用的相关设备工具和耗材。磨刀不误砍柴工，培训作为企业经营的种高效投资板块，需要我们每位从业者体系化去构建与执行。当然，前提条件是，你得有个培训部，也就是说穿插在日常工作的过程中实施，例如入职流程须知和日常工作服务手册的内容由人事专员在入职过程中进行，让新员工了解进入公司需要办理的手续和提供的材料，并了解进入公司可以获得的行政支持和生活帮助。门店环境的维护可以采用宣导自学和即时指导相结合的方式进行。也就是说通过公司和领导对这项内容关的个人总结，以供大家学习。本期，首先从这个客户案例跟大家谈谈新员工入职培训。首先我们要明确新员工培训的两个目的让员工充分认同公司的企业文化二让员工明确自己该做什么怎么做在明确这样两个目的的前提下，就是要思考培训的内容培训的方式和培训的效能问题。第步，明确培训的内容。主要实施方案篇做培训工作很多年，接触了很多的零售店，也给各岗位的员工做过不计其数的培训。可是越来越多的发现行业培训进入了个怪圈为了培训而培训，不计时间成本，不考虑人力成本，不惜切代价，到头来却发现培训效果很低，而把原因归咎于员工学习态度差，培训老师能力不强。忽然想起去年服务过的湖北客