不作为乱作为种情形的表现形式，每种情形都极易在每个干部职工身上发生每种情形都渗透在各个工作岗位每种情形还覆盖工作小时内外。因此全面根治不作为乱作为的问题是项长期的工作。是加强思想教育。提高干部职工的思想认识，教育干部职工建立为民服务为民造福甘当公仆的思想情怀，个人的工作成绩要对得起党和国家给予的俸禄，对线索，有效提高审计的深度和力度，使审计工作做到事半功倍另方面审计工作置于社会的监督之中，实施阳光审计，能有效地增强审计队伍廉洁自律意识，保证审计干部职工秉公执法和遵守党风廉政规定。每个审计项目在实务审计开始，州审计局就审计项目依据名称时间范围程序，审计组成员联系方式及审计纪律进行公示，公示通过在被审计单位张榜和红河州审计局官方网站公开同时热忱欢迎社会公众按照公示的内容积极参与审计工作。四将集中整治工作作为机关目标考核的项重要内容，使整治工作常态化。从今年起，将不作为乱作为问题整治列入机关完成情况进行检查，重点对审计项目完成情况计算机运用情况审计信息及统计工作开展情况进行检查，落实限时办结制，检查是否存在工作拖延应付任务完成工作不细致造成影响机关形象等问题。二建立个人工作任务按月完成考核登记制度，确保各项工作按时保质保量完成。从局党组成员到每位干部职工建立个人工作任务按月完成考核登记制度。每位干部职工月初对当月工作任务列出计划，对完成任务采取的措施做明细分解，对任务达到的目标进行定性定量说明。每月末由科室负责人进行考核验收后报分管副局长审核，通过验收后报局长审批，按月登记材料由整治办公室留存完善套职责明确管理有效的规章制度，尤其在工作制度工作纪律工作规程奖惩办法等制度上加以完善，为推进广大干部职工积极作为建立良好的制度保障机制。二整治工作特色亮点及取得的成效为集中整治不作为乱作为问题，州审计局制定工作巡查制度审计全公示制度个人工作任务月登记考核制度，从制度建设制度落实制度问效三个方面全面提升干部职工的工作作风，有效遏制不作为乱作为问题的发生。建立工作巡查制度，确保干部职工遵章守纪，推进各项工作任务高质量高标准完成。在年建立的红河州审计机关工作巡查制度的基础的重要性和紧迫性要求全体干部职工要坚持问题导向，深入查找和剖析全州审计机关干部不作为乱作为问题，找深找准和纠正自身存在的能力不足不会为的问题动力不足懒作为的问题担当不足慢作为的问题用权任性乱作为的问题月日，局党组召开会议，对照不作为乱作为的种情形，结合审计工作实际和审计工作环境的特点，对种情形进行再细致的分析，列举出各类情形的具体表现形式，对号入座，形成项负面清单，负面清单将种情形延伸到审计部门的方方面面每项工作任务每个干部职工。党组书记认真履行第责任管理制度落实难的问题，通过加强制度建设和约束力，增强效能，提升形象，为服务园区经济发展作出更大贡献。通过开展不作为乱作为集中问题专项整治工作，目前园区对推进重点工作任务明显滞后的问题得到了好转，遏制了执行中央八项规定要求和党风廉政责任精神不严格查纠存在问题不力的问题，干部作风明显取得了转变，为园区的经济腾飞奠定了坚实的组织基础。不作为乱作为集中整治工作总结根据红河州开展坚决纠正和防止不作为乱作为问题集中整治工作方案要求，红河州审计局党组高度重视，把集中整治工作作为党组年重要工作之来抓，党组书记亲领导干部作风转变提振工作激情提升行政效能发展经济社会。建立工作机制，延伸监督触角。园区纪工委不断畅通监督举报渠道，注重利用电话和网络等举报平台，及时受理不作为乱作为问题的投诉举报。园区纪工委加强对上级交办领导批办的各类问题线索的收集和督办落实。不定期采取明察暗访重点检查纪律检查随机调研走访等方式，收集反映干部不作为乱作为问题的情况。改进工作作风，提高服务意识。园区纪工委累计开展整治庸懒散慢不作为乱作为等行为和服务意识不强行业作风不正行政效率不高纪律检查次，进步加强机关效能建设，强化党风转变，以作风转变提升工作业绩。不作为乱作为集中整治工作总结市水长工业园区突出问题导向，结合两学做学习教育的开展，认真部署落实不作为乱作为集中问题整治工作，把整治当前干部工作作风中的不作为乱作为等损害群众利益作风方面的突出问题作为重点，教育和引导全体干部职工树立想干事敢于担当的良好风气，努力解决人民群众反应强烈的突出问题。压实责任主体，明确工作措施。园区党工委坚持把思想教育检查整改树立典型责任追究完善机制贯穿始终，坚持园区主要领导亲自抓负总责，纪工委书记直接抓具体负责，层层抓落实。先后组织召等规定，切实把队伍中存在的不作为慢作为乱作为的行为作为当前党风廉政建设工作的重中之重来抓紧抓好，通过学习和讨论使全体党员干部进步提升境界提高认识。三是深挖根源，严格查摆。召开专题会议，认真研究制定活动安排，明确查摆方向和重点，对照不作为慢作为乱作为种情形，对照年初制定的各项林业重点工作任务，围绕大局意识责任意识服务意识法纪意识四种意识欠缺方面的表现，认真梳理归类，逐项逐条查摆存在的问题。月日至月日，积极发动党员干部开展座谈走访等形式多样的查摆活动，广泛征求意见建议。并对洁规范执法，进步提升检察机关执法公信力。不作为乱作为集中整治工作总结，为进步深化两学做专题教育，切实解决党员干部工作作风精神状态方面存在的突出问题，蓬莱市林业局严格按照市委市政府的部署要求，多措并举在全局党员干部和在职职工中广泛开展不作为慢作为乱作为问题专项整治活动，取得了良好效果。是广泛发动，细化方案。月日分别召开了局党组专题会和动员大会。传达市委市政府不作为慢作为乱作为问题专项整治活动会议精神，对全局专项整治工作进行了研究和部署。同时，制定下发林业局不作为慢作为乱作点查找和预防例会，各部门认真梳理各自的岗位职责和权力，全面准确具体地查找岗位风险点及薄弱环节，就本部门是否存在不认真作为不努力作为，不想为不愿为，责任心不强，不思进取作风随便工作拖沓，不守纪律不讲规矩，有法不依执法不严，敷衍塞责推诿扯皮等情况进行对项查找，并提出相应的防控和整改措施。参会人员对该部门存在的风险点及提出的整改措施进行评议讨论，并提出意见建议帮助其有效整改，切实做到预警在先未雨绸缪。然后是进行实地走访调查。不定期到公安法院人大政协纪委司法广电律师等各行各业做走访调查，调查检察不作为乱作为集中整治工作总结分享人傅坚武不作为乱作为集中整治工作总结县检察院为加强检察队伍作风建设，强化检察人员岗位职责，增强检察干警责任心，提升检察办案人员的执法形象，从以下五个方面开展了不作为乱作为专项整治工作首先是强化内部管理。严格落实各项规章制度起人民的期望提高党员的党性修养，激励党员要带头作为，要努力为党的事业奋斗终身。二是加强日常管理。对干部职工从工作纪律遵守工作制度落实工作任务完成方面加强日常管理。管理工作要渗透到每个岗位每个角落小时内外，做到不留死角不留盲区，切实促进干部职工兢兢业业任劳任怨的工作热情。三是加强制度完善和监督检查。在各项制度的执行过程中，及时发现制度的缺失制度执行弊端，进步完善制度，形成制度管人权利装进制度笼子的良好政治生态同时加强监督检查，对发现的问题及时纠正，推动干部职工工作作风切实转变，为全州经济社会发展多做标责任考核，明确对发生不作为乱作为种情形的行为和个人在当年目标责任考核中，按照情节轻重给予适当的扣分，对影响极大的问题还要进行提醒教育诫勉谈话直至纪律处分。这种做法有效地保证坚决纠正和防止不作为乱作为等问题，全力营造风清气正积极向上和谐干事的发展环境，切实推动干部职工作风转变提振工作激情提升审计机关形象全面完成各项工作任务，切实为全州经济社会发展发挥审计监督职能。三集中整治存在的问题及下步的措施不作为乱作为集中整治是确保有效地提高干部职工敢作为能作为主动作为的能力，积极发挥个人的为年终考核的重要依据。三建立审计全公示制度，拓宽监督渠道，确保各项制度的落实。为提高审计工作的透明度，发挥社会监督的力度，多方位收集有价值的审计信息同时，对审计组人员是否依法审计廉洁从审秉公执法遵守各项规章制度形成有效的监督体系，红河州审计局在总结经济责任审计项目实行审计公示的基础上，从年起实行审计项目在审计期间全公示制度。审计公示制度是审计工作规范化法制化的客观要求。实行审计项目全公示，方面发挥公众特别是被审计单位干部职工的监督和参与审计的力度，通过审计外部力量为审计工作顺利开展提供有参考价值的，将纪律巡查和工作任务的完成监督检查结合起来，由局党组成员分别带队，人事科法规科组成巡查组定时不定时的对机关职工和在外审计或出差人员的工作纪律和工作任务完成情况进行明察暗访是加强局机关人员坚持上下班制度的检查，发现有违反工作制度的人员及时通报。二是对遵守中央八项规定审计八不准纪律考勤制度的落实党风廉政工作责任制落实情况进行检查，对审计人员在外审计和出差定点住宿的宾馆进行核查，检查是否存在不在定点宾馆住宿超标准住宿虚开住宿等情况对被审计单位进行调查，检查是否存在接受被审计单位宴请问题。三是对工作任务职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范作用。名州管干部，查找出存在不会为问题，懒作为问题，慢作为问题共计条，制定整改措施条其余干部职工名，查找出存在不作为乱作为问题条，制定整改措施条。同时结合审计工作的特点，对整改措施的落实情况逐项进行检查。二至四季度的集中整治阶段，全面检查整改到位情况，同时制定相应的制度，认真总结集中整治工作，分析研究不作为乱作为问题发生的特点规律和深层次原因，查找制度上的漏洞和薄弱环