1、“.....三加强部门培训工作，确保客服员业务水平有显著提高。四完善客服制度和流程，部门基本实现制度化管理。五密切配合各部门工作，及时妥善处经验不足，在服务中的职业素养不是很高。二物业收费绩效增长水平不高。从目前的收费水平来看，同比本市的平均水平还有定差距，主要问题是催费的方式方法不当员工的积极性不高前期和日常服务中遗留问题未及时解决以及项目总体服务水平偏低，其中员工收费积极性和催费方式方法为主要因素。三部门管理制度流程不够健全。由于部门在近半年的工作中，主要精力放在了收费和收楼的工作中，因而忽略。在办理手续和处理纠纷的过程中，客服员耐心为业主进行讲解回答业主提出的疑问，向业主展示了良好的客服形象。五密切配合各部门，做好了管理处内外联系协调工作。客服部的重要职能是联系管理处内部与业主等外部工作，通过反馈信息及时为业主提供服务。本年度累计协调处理与工程有关的问题件......”。

2、“.....与保洁服务有关的问题件，与开发商有关的问题件。客服协调工作的重点是问题工服务管理工作，每日上班前员工对着装礼仪进行自检互检，使客服员保持良好的服务形象，加强了客服员语言礼节沟通及处理问题的技巧培训，提高了客服员的服务素质。部门树立了周到耐心热情细致的服务思想，并将该思想贯穿到了对业主的服务之中，在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。四圆满完成了二期入住工作，为客服部总体工作奠定了基础。月底，项目接到了二期入住的任务，我部主要的沟通攀谈借机催费，从而保证了收费的效率。第二，收费措施服务化，通过增进业主满意,促进业主交费意愿。收费工作是物业服务水平的体现，物业服务水平是收费的基础，因此，服务是提高物业收费水平的根本。今年，我们将项目成立以来直未解决的纠纷赔偿问题进行了梳理，有重点有步骤的解决了多数问题，利用项目现有资源，不管分内分外，帮助解决业主装修维修居家等问题，相信......”。

3、“.....针对上述问题，本人进步完善了部门责任制，明确了部门员工的责任及工作标准加强与员工的沟通，有针对性的组织多项培训，定期对员工的工作进行点评，有力的激励了员工的工作责任心。目前，部门员工工作积极性较高，由原来的被动有条件的工作转变成现在的主动自愿的工作态度，从而促进了部门各项工作的开展。二采取多种形式和措施，巩固和提高了物业收费水平。本年度物业全部工作。第二篇年客服工作总结与计划年以来，客服部围绕物业收费工作，加强了部门内部管理工作，强化了物业服务水平，增进与业主的沟通并妥善处理了与业主有关的纠纷赔偿事件，部门各项工作有了明显的提高和改善，员工工作积极性得到大幅提高，业主满意率有了显著提高。现将本年度工作总结如下。本年度物业收费元截止到年月日，收缴率，清缴上年度物业费及时为业主提供服务......”。

4、“.....主要表现在处理问题的方法和技巧不太成熟。部门管理制度流程不够健全，使部门工作效率员工责任心和工作积极性受到定影响。三下年计划客服部做好每月客户缴费统计及各项目收支明细绘制成表，上交总公司，让总公司能清晰的看到物业公司资金运作情况。客户部建立完善公司收支档案，以及素质和水平，塑造了良好的服务形象。客服部是服务中心的桥梁和信息中枢，起着联系内外的作用，客服员的服务水平和服务素质直接影响着客服部整体工作。今年下半年以来，我部着重加强员工服务管理工作，每日上班前部门员工对着装礼仪进行自检互检，使客服人员保持良好的服务形象，加强了客服员语言礼节沟通及处理问题的技巧培训，提高了客服员的服务素质。部门树立周到耐心热情细致的服务思想，并将该的服务技巧还不够，要不断地完善自身的心理素质，学会把枯燥和单调的工作做得有声有色，当成是种享受。对业主要以诚相待，真心为业主提供切实有效地咨询和帮助......”。

5、“.....细细为之分析引导，熄灭业主情绪上的怒火，防止因服务态度问题火上烧油引起业主更大的投诉。本年度部门各项工作如下规范内管管理，增强员工责任心和工作效率自加入丰泽园客服部后，发现部门内部管理比较薄的心情，燃烧美好的希望，为来年养精畜锐。不管客服工作是多么的平凡，但是总能不断地接受各种挑战，不断地去寻找工作的意义和价值，而且总在不断地告诫自己做自己值得去做的事情，走自己的路，让别人去说吧。年月，我正式升任丰泽园客服部主管，对于物业客服工作者来说，整个过程感受最多的只有个字烦。我是从线员工上来的，所以深谙这种感受。作为公司名老员工，在接任客服主管工作中，我直在客服个人工作总结与计划分享人范纯固年客服工作总结与计划时光如梭，转眼间年工作即将结束，回首年来的工作，感慨颇深理业主纠纷和意见建议。六加强保洁外包管理工作，做到有检查有考核，不断提高服务质量。回顾年......”。

6、“.....却收获了成长与成绩，展望明年，迎接我们的是机遇和挑战。为此，客服部全体员工在明年的工作中将继续团结致齐心协力的去实现部门目标，为公司发展贡献份力量。年客服个人工作总结与计划全文完了制度化建设，目前，员工管理方面服务规范方面操作流程方面的制度不是很健全，因此，使部门的工作效率员工责任心和工作积极性受到定影响。四协调处理问题不够及时妥善。在投诉处理业主意见建议业主求助方面的信息反馈不够及时全面，接到问题后未及时进行跟进和报告，处理问题的方式方法欠妥三年工作计划要点年我部重点工作为进步提高物业费收费水平，在年基础上提的跟进和处理策略，在处理问题的过程中，我部做到了有跟进有反馈有报告，使每件协调工作得到了很好的解决。二部门工作存在的问题尽管部门总体工作取得了良好的成绩，但仍存在些问题。为进步做好明年工作，现将本部门存在的问题总结如下。员工业务水平和服务素质偏低......”。

7、“.....客服员业务水平偏低，服务素质不是很高。主要表现在处理问题的技巧和方法不够成熟，应对突发事件的负责二期入住的资料发放签约处理业主纠纷等工作。累计办理入住手续户，处理入住期间产生的纠纷件，各项手续办理及时准确，各种纠纷处理业主基本满意。入住工作正式办理前我部加班加点准备入住资料合同等文件，制订了周密详实的统说辞，并组织多次入住演练工作。在办理手续期间，客服员通过与业主的接触，了解并掌握了业主的家庭特征客户群类型基本经济状况，为日后收费及服务工作奠定了基础动服务，逐步提高自愿缴费的积极性。第三，收费工作绩效化，通过激励员工收费积极性提高收费水平。收费工作直是客服部难度最大的工作，员工收费直积极性不高，且会附带条件的加班收费。三严抓客服员服务素质和水平，塑造了良好的服务形象。客服部是管理处的桥梁和信息中枢，起着联系内外的作用，客服员的服务水平和服务素质直接影响着客服部整体工作......”。

8、“.....我部在做好收费工作的基础上重点做好了员费累计收缴元，收缴率同比去年增长去年物业费收缴率，总体收费水平得到巩固和进步提高。归纳起来重点做好了三项收费管理工作，第，收费形式多样化，重点加强节假日上门收费。此前，客服部主要采取的是电话和贴通知的催缴方式，这两种催缴方式存在收费效率低和业主交费积极性差的问题，因此，增加了路遇和上门催费方式，并确保每周六日全部客服员上门收费，通过巡视等时机加强与业主元处理赔偿纠纷起，达成率协调处理大型物业保修维修件，业主基本满意接待业主上门投诉件，处理及时率受理日常报修件，合格率上门面访人次，受理意见建议余件。本年度部门工作表现好的方面规范内部管理，增强了员工责任心和工作效率。自加入项目客服部后，发现部门内部管理比较薄弱，主要表现在员工责任心不强工作主动性不完善各项目业主档案。狠抓客服部团队内部建设，工作纪律，完善客服制度和流程......”。

9、“.....定期召开部门服务质量评定会，规范客服人员服务。进行思想交流，丰富充实专业知识，为业户提供更优质的服务。密切配合各部门工作，及时妥善的处理客户纠纷和意见建议。客服部工作存在诸多不足，有新的问题，老的顽症。但是在总公司的领导的指导和关怀下，我相信我部门全体员工有信心做好接下的思想贯穿到了对业主的服务之中，在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。三圆满完成丰泽园期交房工作，为客服部总体工作奠定了坚实的基础年月中旬，丰泽园期正式交房入住，我部主要负责期入住的资料发放签约处理业主纠纷等工作。累计办理这个内容自己加四密切配合各部门，做好服务中心内外联系协调工作客服部的重要职能是联系服务中心与业主等外部工作，通过反馈信息弱，主要表现在员工责任心不强，工作主动性不够工作效率低办事拖拉等方面。针对上述问题，本人进步完善了部门责任制，明确了部门员工的责任及工作标准加强与员工的沟通......”。