和事业单位要确保工会组织不散工作不断队伍不乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的问题。同时，对暂不具备建会条件的非公有制经济组织，可走党建带工建的路子，为尽快建立工会组织创造条件。第四，提高收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴单打的做法，采取更加灵活多样的方式，进步提高经费收缴的力度和管理水平。是要坚持依法收缴和感情收缴相结合。各级工会干部要进步转变作风，除与有关部门加强联系外，还要与所属基层单位工会干部财务人员企业负责人多联系多沟通，建立个比较融洽顺畅的经费收缴环境。二要委托借力催收。联合各职能部门开展工会经费专项审计，加强对企事业单位依法计提划拨上解工会经费行为的监督检查，促使按时足额拨解经费。要完善与税务部门代收的办法。在委托代收中，要建立健全经费收缴认证制度，定期确认，这样，既可减少地税代收的工作量，增强代收数额的透明度和准确性，有效地避免漏缴少缴现象的发生，增强税务代收工作的操作性和实效性。第五，提高帮扶力度。要按照拾遗补缺救急济难快捷帮扶的工作原则，真正建立起集困难救助法律援助信访接待职业介绍技能培训于体的困难职工帮扶维权中心，使其成为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。二要确保帮扶中心有场所有支持。但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为五难是维权难。近年来，工会在实践中逐步探索了与政府的联席会议制度劳动关系三方协商机制等方面的经验和做法。工会在使用实现这些机制和制度上还存在不到位的问题。在维护职工合法权益工作中，工会表现的往往无力无奈。侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。二是组建难。目前些企业特别是私营企业主思想上不重视，怕建会为自己树立对立面，缴经费，增加支出，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，即使建了会，但企业工会受制于行政方，老板说了算的情况较为普遍。工会工作流于形式，也难以发挥作用。三是收缴难。随着国有集体企业数量及职工人数的大量减少和非公有企业的崛起，经费收缴难度也越来越大，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，由同级财政代扣划拨的机关事业单位工会经费远远不达标，再加上些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。四是帮扶难。帮扶资金紧缺是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。县财政的补贴也局限在年关慰问困难职工活动时，杯水车薪。同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是主旋律或主角，只能是配角是绿叶。五是创新难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而些想干的事情却无能为力。另外，乡镇社区行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。上述种种困难和县活动办及第二督导组的要求完成规定动作，开展理论业务学习征求意见对照检查制定整改措施等方面的工作，切实提高理论素养和工作能力，着力转变工作作风。八干部素质有新提升县总认真抓好各基层工会干部培训工作，积极选送工会干部参加省总工会干部培训班，认真组织全县工会干部参加全总工会干部网上学习活动。县总机关积极推进和深化学习型机关建设，进步加强了工会自身建设。从年开始，县总所有干部职工今年均要参加次省总举办的各类业务培训，至月底，县总有人参加了省总干校的学习培训，有位系统局工会主席参加了参加了省总的学习培训。九围绕中心，服务大局有新反响上半年，按照省总部署及县委的安排，着力推动了工会林建设，主动配合商务系统企业改制，认真帮扶经开区联系企业，切实为扶贫村解决具体问题，在协助县禁毒委开展国际禁毒日大型公益宣传活动的同时，支持联系乡镇禁毒工作，积极部署全县窗口行业文明创建，在做好日常工作和重点工作的同时，组织专班深入乡镇共同关注计划生育和招商引资工作。得到县委县政府的充分肯定。上半年我会虽做了些工作，取得了定的成绩，但离县委和上级工会的要求还存在许多不足之处维权工作机制不健全，侵犯职工权益的现象时有发生存在机关化倾向，对基层服务指导还有许多不到位的地方等等，这些都要在今后工作中认真加以改进。二年下半年工作安排继续加强基层工会组织建设，努力完成年全县工会组织建会任务。二继续以工资集体协商为重点，不断推进集体合同制度建设。以工业园区和乡镇工业聚集区为重点，大力推进困难劳模名，对困难劳模给予帮助，及时发放劳模补助金，为他们解决些实际困难。二是充分发挥劳模带头作用。县总成立劳模志愿队，开展创建服务活动，为大力弘扬中华民族道德文化，发扬中华民族优良传统，提高广大职工文化素质，推动文明创建为民服务，月份县总劳模志愿者队伍走上街头分发殡葬改革宣传材料，充分发挥带头作用，力推殡葬改革。五前夕，组织召开全县各级劳模代表座谈会，各位劳模做了表态发言，表示了决心，提出了愿望。三是完善机制，创新劳模工作。月份县总下发关于在全县广泛开展劳模创新工作室活动的实施意见文件，组织开展创建劳模创新工作室活动，为劳模和职工群众搭建个锐意创新攻坚克难的阵地和发挥作用展示才能的平台，进步弘扬劳模精神，丰富劳模时代内涵，促进劳模和广大职工在推动我县经济发展和社会进步中发挥工人阶级主力军作用。四是加强服务管理，推荐评先评优。认真做好各级劳模的推荐评选表彰工作，严把推荐评选关，真正使推荐评选上的每位劳模，都是面旗帜。在劳动竞赛先进个人和先进集体评选工作中，宿松县地方税务局办税服务厅宿松森达高压电器有限公司分别被授予劳动竞赛先进集体称号安徽省工人先锋号称号，国家宿松县供电公司江斌被授予安徽劳动竞赛先进个人称号。四劳动保护有新成效今年上半年共有家单位个班组名职工报名参加安康杯知识活动，覆盖了全县各乡镇各系统，范围之广人数之多居历年之首。上半年县总组织基层工会人参加了全国职业病防治知识竞赛活动，经开区中天石化有限公司及森达电器尹帮助新昌岭竺村落实饮用水安全工程道路硬化工程祠堂整修工程等三项民生工程。广泛开展工会组织亮牌子工会主席亮身份和企业关爱职工职工热爱企业活动。第时间了解企业生产经营和劳动关系状况，第时间掌握职工思想动态和劳动经济权益实现等方面的情况，分析研判经济社会形势和发展趋势，切实做到问题在线发现矛盾在线解决。事业单位工会工作总结三今年以来，在县委县政府和上级工会的正确领导下，县总以贯彻落实全省工会工作会议为契机，切实维护职工合法权益，求真务实，开拓进取，认真履行工会组织的基本职能，围绕县总十二届四次全委会确定的工作目标，作了以下几方面的努力年上半年工作总结建会工作有新突破年按照上级工会确定的组织建设工作的目标和任务，把完善工会组建工作作为工会工作的基础，充分发挥工会组织员的作用，把握基层工会特别是非公企业的建会现状，查找建会工作的盲点和空白点，积极探索出党建带动工建工建服务党建的工作新思路。在各级党组织的高度重视和支持下，县总与县委组织部密切配合，进步健全完善工会组建工作机制，实行党建和工建同步推进。同时，加强舆论宣传，充分利用宿松电台宿松工运工会网站等新闻媒体和报刊广泛宣传工会组建工作，在全社会形成良好的建会氛围。二帮扶和维权有新延伸是真抓实干，打造精品工程。积极组织开展向困难职工送温暖活动。县总今年对全县个大系统困难职工进行摸底调查，春节期间筹集送温暖资金万元其中财政拨款万元，先后发放个大系统，对名困难职工进行了帮好标准把党建带工建工作列为党委书记履行党建工作责任制专项述职内容研究筹措基层工会干部维权资金等内容。我市实施意见得到省总主要领导批示肯定。做好乡镇总工会专职干部配备工作，全市个乡镇街道中以上总工会配备专职工会干部。召开了市直四区工会工作座谈会，建立基层工会建设联系点，工会组建从量的扩张向质的提升转变。绍兴县建立工会小三级样板，嵊州市召开工会规范化建设工作现场会，镜湖新区将工会工作经费列入年度预算，新区和两镇共到位万元工作经费。全市家单位获省级以上模范职工之家模范职工小家荣誉称号个单位被评为市党建带工建三级联创示范基层工会，个单位被评为市级先进职工之家。我市工会组织工作在全省工会组织工作会议上作了经验介绍。深化意见督查专项行动。认真落实省委办省府办关于进步加强基层工会建设的意见精神和市委关于进步加强和改进工会共青团妇联工作的意见精神，组织对各县市区工会贯彻落实意见情况专项督查，为开展工会工作创造良好外部环境。坚持目标导向，研究制定了重点工作考核办法，创新考核体系，量化考核指标，分解考核任务。制订出台关于加强和改进新时期全市工会经费审查审计监督工作的意见，发现和挖掘了批具有学习借鉴推广应用价值的经审工作实例，并编印成册。切实加强对工会经费收管用情况的监督。四创先争优，构建创新活力三大机制深化党风廉政建设机制。认真贯彻中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定和省委市委有关文件精神，按照措施实可操作见工人价值观研究被评为全国工会理论研究优秀论文评选中获优秀奖。打造维权帮扶品牌。以纪念枫桥经验周年活动为契机，推动完善劳动关系三方协调机制。加大源头维护力度，向市政协提交关于规范劳务派遣行为的建议关于建立绍兴市劳动人事仲裁院的建议。按照省总要求，启动职工维权帮扶中心向职工服务中心转型升级，上虞区服务中心诸暨市服务中心已接受省总考核验收。完善劳动关系预警机制，继续充实外来员工联络员劳资矛盾调解员队伍，全市两大员总数已超过名，独立调处劳资矛盾占纠纷总数以上，有效降低了矛盾激化率和职工上访率。扎实开展以扶贫济困解难事温暖和谐进万家为主题的送温