督作用，各单位也要组织职工代表进行安全巡视，主题确定为推行法三卡和劳动专项检查。三是组织好历史上的今天安全案例教育。这本书工会与安监局用了年的时间共同编撰形成，书中案例以年煤矿事故为主，其他年份作补充，再现了历史上的今天，既讲历史上当天事故，又强调班队长讲当天安全生产要求既是教育读本，也是安全工作记录既解决班队长安全教育缺教材的问题，又突出班队班长抓安全副队班长抓生产的指导思想，做到班队长人手册，只要认真研读，就可以总结出大量的规律性问题，这已在编者的话里做了提示，希望用好这本教材。四是开展安全好矿嫂活动。公司工会提出深化这项活动的具体要求，各单位工会要给矿嫂发争做安全好矿嫂封信，工会要及时给矿嫂送职工安全受表彰的奖励信，项目部要给矿嫂寄职工违章通报，广泛动员矿嫂为了职工的安全，开展说亲情话照亲情像等有利于职工安全的活动。六推进文化创新，发挥工会在企业文化建设中的作用，打造文化品牌推进以和谐理念的企业文化建设是夯实劳动关系的基础，工会要发挥企业文化建设的助力作用。去年我们提出宣传企业文化要达到由远距离到近距离，由平面到立体，由无声动到有声动的品牌宣传效应。公司党委站在企业发展的高度提出了内化于心，外化于行的行为文化，形成了宏观微机管理展评。凡是以工作重点或日常工作有信息简报正式材料的，要按照党建惯标体系办理。加强工会经费和财务管理，季度开始推行会计电算化，四季度对二级单位经费收缴使用情况进行考核。凡被考核项目公司工会都要留存资料。要加大工会亮点工作的新闻报道，稿件被市级采用对等奖励，省级单位采用加倍奖励，全国性刊物采用双倍奖励。五是特别注意抓好班组民主管理。班组长是兵头将尾，是职工思想变化的知情人，是职工安全的第责任人，是生产建设中的排头兵，是班组核算的当家人，是职工收入高低的关键组织者，是班组团队精神建设的顶梁柱，是职工冷暖的贴心人，还是培养领导干部的摇篮。要把班组建设与班组民主管理有机结合，工会侧重班组民主管理建设，各单位要做好这篇文章。总之，要按照组织健全维权到位工作活跃作用明显职工信赖的要求，把职工之家建设好，公司工会争取建设成全国级的职工之家。四树立以职工为本的理念，全力为职工办事实，打造温暖品牌以人为本在企业就是以职工为本。面对转型时期，关心职工的生活是工会项重要的任务，工会要以深厚感情，做好困难职工的帮扶工作。是帮助特困职工解决实际困难。开展下岗职工和特困职工状况的调研。做好户策的调查研究工作，实现分类管理，向党政提供详实资料，增强帮扶工作力度。二是开展金秋助学活动。要把这品牌工作做到动关系矛盾问题，第时间到现场处理问题，第责任协调各方的关系。要强化工会的法律服务，特别关注弱势群体的帮扶工作，从宏观上着眼和微观上入手，完善利益协商机制，诉求表达机制矛盾调处机制权益保障机制。落实女职工特殊权益保护法，重点对女职工四期保护产期待遇落实情况进行调查。自觉运用法律手段维护职工的利益，促进和谐稳定。五是抓申报。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，公司于年首批被河北省评为级劳动关系和谐企业，去年又通过省级复验，今年，我们还要积极申报处处处特凿处职工医院级申报和其他单位的级申报工作，为公司创建全国级和谐企业打好基础。三加强工会组织建设，提高工会干部素质，打造建家品牌按照公司党委提出的党建带工建的精神，加强工会建设，着力推进理论创新管理创新文化创新机制创新装备创新，达到企业关心职工信赖的维权之家和谐之家学习之家安全之家文化之家，把职工凝聚在企业周围，为完成公司各项任务指标发挥聪明才智。是认真贯彻企业工会工作条例和河北省基层工会工作规范。按照手抓组建，手抓规范的原则，推进工会的组织制度和工作机制的规范化。不仅要有牌子，有地点，有经费，还要有完整的会员档案管理。公司在这次会议上把会员管理软件已发给大家，季度争取完成建档工作，形要继续开展好多工种多层次的岗位练兵，举办好第五届职工技能大赛。二要抓好重点工程的劳动竞赛。各单位选好参赛项目。公司工会将与生产技术部机电管理公司安全局宣传部共同抓好这项工作。四是以讲促素质提高。今年公司将专题组织劳模标兵事迹报告团，到基层线巡回宣讲，弘扬劳模精神，叫响劳模品牌。五是以选促素质提高。精心组织积极争取各级劳模和五劳动奖状章人选的推荐工作。选好各类先进典型，形成争第争先进争上游的氛围。做好劳模困难救助，劳模体检和休养工作，落实通过缴纳企业年金提高劳模退休费比例待遇的规定。二围绕构建和谐企业主线，强化民主管理，创建维权品牌工人阶级是构建和谐社会的主力军，工会组织是建设和谐社会的支重要力量。发展和谐劳动关系，覆盖面大影响力大，中央企业是工人阶级最集中的地方，搞好中央企业和谐创建，是巩固党的阶级基础所需，是扩大党的群众基础所需，是巩固党的执政的经济基础所需。各级工会组织要以发展和谐劳动关系为主线，进步强化职工合法权益的职能，扎实推进和谐企业创建，打造和谐品牌。为了开展好创建活动，公司调整创建劳动关系和谐单位工作领导小组，组长由公司总经理党委书记担任，副组长由有关领导担任，成员由办公室人力资源部宣传部纪委工会财务部社保部安监局等部门负责人组成，抓住核心内容工会工作的指导思想是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会市总十五届五次全委扩大会议和公司五届五次职代会暨年工作会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕公司中心工作，调动广大职工的积极性主动性和创造性，全面提升工会整体工作水平，为公司又好又快发展贡献力量，以优异的成绩迎接党的十七大的召开,年工会工作的总体目标是创建维权品牌建家品牌温暖品牌和谐品牌竞赛品牌双王品牌，推进理论创新管理创新文化创新机制创新装备创新，实现特色型工会品牌型工会满意型工会有为型工会，围绕公司党政中心任务，积极推进和谐企业建设，促进公司又好又快发展。为实现上述工作目标，年我们重点做好以下六个方面的工作。围绕公司又好又快发展主题，实施素质文化工程，创建双王品牌刚刚召开的公司五届五次职代会和工作会议，明确了的奋斗目标，这是个举手不得跃而可获的历史性跨越。完成这跨越，是全体职工义不容辞的重要使命。各级工会组织要强化凝聚带领职工努力完成全年生产任务的职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，在发展的主战场，围绕发展唱响主旋律，发动职工当好主力军，深化开展以素质文化工程为主线的学习型，表彰了先进工会集体和工会积极分子。三是规范项目如期完成。按照建桥梁织纽带打基础抓规范的要求，规范了职工之家建设标准，统了职工之家牌匾标识和硬件五有建设，即工会机关有电脑照相机摄相机音响设施活动场所等基层项目部有电视数码相机棋类体育器材规范了职工代表大会程序文本，编印了职工代表大会工作手册规范了会员管理办法，开发了会员管理软件规范了活动届次，查阅资料重新编排了无届次活动的届次规范了大型活动整体性的要求，解决了整体活动分散性问题。年公司工会被评为邯郸市基层组织建设先进单位。四是加强了工会资产管理。启用了会计电算化软件，办理了工会法人资格登记。年月起实行了工会经费税务代征，经费上缴正常。两级工会经费严格按照规定使用，有预算决算，做到了收好管好用好工会经费。组织名工会会计参加了市总工会组织的业务培训和公司职工技能会计大赛，名工会会计组成个队，其中队获得了第五名三等奖的可喜成绩。年公司工会获得河北省经审工作先进单位邯郸市工会统计工作先进单位的称号。公司工会参加了市总的会计台帐展评获得了三等奖。五是认真做好女职工工作。公司工会女工委员会结合女职工特点，在个生产单位开展了线女职工文化程度调查。在公司女职工中开优秀农民工选举为职代会代表，帮助指导农民工签订劳动合同，保护合法权益。农民工整体入会的做法刊登在市总信息研究上。在生活上关注。叫响农民工有困难找工会。在处花园项目部工作的农民工胡玉辉两岁的女儿得了白血病，该处工会为其组织捐款万元，引起当地政府和新闻媒体的关注。四以推进企业文化建设为着力点，打造特色企业文化。我们建设以企业机关和基地为龙头以工地项目部为主体以改善物质文化生活为基础以培育四有职工队伍为目标的具有企业特色的宿舍文化井口文化流动文化，提升了公司品牌和央企形象。是围绕公司的发展，开展了发展杯系列活动。举办了第三届发展杯乒乓球比赛，象棋比赛第风采摄影展和谐之春文艺汇演。二是围绕公司勇争第核心文化理念，开展了形式多样的文化活动。处百名职工大合唱代表公司参加了邯郸市欢乐金秋企业文化展演，获得了优秀演唱奖。各单位举办了文艺晚会基层巡回演出消夏系列文艺活动焰火晚会和游园灯会等丰富多彩的文化活动，活跃了职工文化生活。围绕企业品牌造势，设计了突出安全突出第业绩的公司台历。三是丰富了安全文化内涵。按照安全理念进班子到井口进宿舍到床头的要求，组织了文艺巡演平安是福知识竞赛安全责任重于泰山签名安全演讲和安全漫画展安全文化建设六上公司被评为河北省首批级劳动关系和谐企业，公司工会被市总评为实绩优秀单位，处的杨书箱特凿处的刘龙敬职工医院的李长江被授予邯郸市劳动模范，处的邓贤松被授予邯郸市五奖章。为岁军转干部汪福太军功转省劳模，工会倾注了大量心血，工会主席亲自给省总通话，解决了多年未果的问题，按文件办理了汪福太的劳模待遇。处和处矿建队在邯郸市劳模表彰大会上被授予邯郸市先进集体，处机厂加工班被评为中央企业学习型红旗班组，处的冯延岭被评为中央企业知识型先进职工。年来，我们加大