1、回，年轻人都得到过优秀奖励。实际上缺乏真正民主的考核与推荐，事实上这种吃大锅饭的评优方法，严重挫伤那些真正肯干实干、干成事的优秀同志的工作积极性，是一种极不合理的选人用人机制。6、权力运行不严。在收缴计划生育多胎超生费时，没有严格按照县里既定标准收费，一般会出于人情少收一部分。面对榆社小县城的人情关系网，遇到有熟人说情的在收费时还要再略微少收几百元，这种行为既对国家造成了损失，又给群众造成了社区办事不公的恶劣影响。7、部分制度执行不严。一是党务、政务、财务三公开执行不严。在城市低保、廉租房、救灾救济等群众普遍关心的热点焦点工作上，我们在公开方式、内容、时间上都不同程度受到局限，起不到群众监督的作用。二是主要领导三不管制度执行不力。(三)严以律己方面在形式主义也有部分同志认为党风廉政建设是分管领导的事，与自己无关，对这项工作不管。

2、工程，加强和改进领导干部的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位，最根本的是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线加强和改进学风建设，最根本的是要在理论联系实际、学以致用上下功夫加强和改进工作作风建设，最根本的是坚持群众路线，刹住群众反映强烈、危害很大的形式主义和官僚主义加强和改进领导班子作风建设，最根本的是要坚持和执行民主集中制，不论什么人，不论哪一级组织，违反和破坏民主集中制都应受到严肃批评和处理加强和改进干部生活作风建然睁一只眼闭一只眼，觉得这是司空见惯的事，没有关系就认输，不敢站出来当面反对，更不敢检举揭发，怕得罪了正经领导给自己找麻烦。17、担当意识不强。在以前，存在部门权力利益化，争审批权、收费权，见利益争着上的现象，比如我们城区工作面广，许多行业部门的工作都逐渐压到社区，我们就有选择性的挑对自己有利的工作先。

3、响了社区在人民群众心目中的形象。13、服务居民缺乏主动性。具体表现就是说得多、做得少，领导推自己的见解、不敢发表意见的倾向，有的认为党员无论什么时候什么问题都要跟党委书记在一条线上，在一个步上，只要跟书记站在一个队列里，就是团结，就是服从，因此在讨论问题时，总是要揣摩一把手的意图，察看其脸色行事。比如我们召开党政联席会商定一些事情时，好多班子成员经常是一言不发，在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议，他们有时对正确的东西不坚持，对的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。5、单位选人用人方法不当。在每年的考核评优中，习惯于把优秀指标指定给大学生村官和年轻人，主观上考虑年轻人在将来的提拔选用会有大用，就把评优指标今年给你，明年给他，几年过来轮拿。

4、界观、人生观和价值观，使他们逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，在不知不觉中走向腐化、堕落。领导干部吃喝玩乐等生活作风问题，在一些人看来，有这些小问题、小毛病的人太多，已形成一种社会风气，不是一时半会儿就能解决的，与其他腐败相比，最多算是小腐败，在这种社会心态的放纵下，致使一些领导干部的生活作风日益严重，导致人生价值扭曲、精神空虚、欲望膨胀，三观不正已经成为一个社会问题，亟待解决。(五)机构编制不健全给工作带来负面影响由于城区机构和人员编制问题长期得不到落实，公务员没编制，机关事业人员职称与工资不挂钩，人员队伍多年不交流、不提拔，招聘制人员工资待遇偏低等一系列现实问题，导致人心惶惶，工作情绪低落，热情下降，服务局民耐心也逐步下降。三、今后努力方向和整改措施(一)强化学习教育，转变干部作风干部作风建设是优化政治生态的基础。

5、，还有个别同志只讲报酬，不讲付出。说工作就先讲条件讲待遇，没有报酬就推三阻四，以各种理由推诿扯皮，共产党人无私奉献精神完全抛之脑后，忘记了为人民服务的根本宗旨。12、为民服务的窗口形象树立的不够好。现在门难进、脸难看的衙门作风改掉了许多，但事难办的现象仍然存在。有的同志怕担责任，就机械性的依章办事，以不敢做、不能做为借口，让办事居民来回往返几次有的一些同志至今认不清当前的严峻形势，依然责任意识不强，不思进取，敢于平庸有的上班时间无精打采，心不在焉，萎靡不振，死气沉沉还有个别同志衙门习气浓厚，对居民缺乏耐心和热心，态度生硬，屡教不改，服务在社区窗口岗位的部分同志接待前来办事的居民时方式不当，口气生硬，服务态度不好，不能耐心细致地给居民作解释，老是用刚性的政策规定回绝居民，导致与办事居民口角不断，甚至出现吵嚷行为，这些不良作风严重。

6、不问，认为只要业务成绩搞上去了就行，党风廉政建设抓不抓无所谓，这些片面认识导致了我们工作中对抓党风廉政建设工作的淡化，思想认识不到位。二是落实责任不到位。作为党员领导干部，特别是一把手，勇于担当是职责所系。但在抓党风廉政建设的实际工作中，对领导班子和个人所承担的责任没有具体化，没有刚性要求，缺乏程序性、保障性、惩戒性措施。有的老好人思想突出，相互批评怕影响团结，自我批评怕失去威信，对一些领导干部存在问题和消极现象不愿去问、不愿去管有的对一些职责范围内的人和事不敢担当，畏难怕得罪人，担心弄不好自己反而被打击报复，听之任之，落实责任不到位。三是监督检查不到位。监督检查不到位导致落实党风廉政建设责任制的效果弱化。实际工作中，我们党政主要领导对落实责任制只重形式，不管效果，满足于发发文、开开会，就算是尽到了责任、履行了职责，忽视了对党。

7、。比如计划生育收费，可以给我们留有10%的工作经费，我们就优先去做。而现在责任追究多了，我们就想把计划生育收费工作推出去，想把城市低保、廉租房审核等容易被追究责任的工作都推得一干二净。二、深刻反思突出问题产生的根源以上这些问题的形成不是偶然的，既与我们长期思想麻痹、宗旨意识淡薄息息相关，又与政治文化传统的缺陷、制度约束的乏力、监督机制运行低效率和监督不力等因素分不开。(一)政治修养不够，服务意识不强政治修养的高度决定行动的高度。随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会习气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受，放松了对三观的改造，总认为，城区没有大项目，不过大资金，社区工作直接面对社。

8、党员干部严格要求、严格管理、严格监督的认识不足，工作还不到位。在工作、生活中有时有降低要求和标准的现象。针对以上不足，领导班子将从以下几方面进行整改一是进一步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定贯彻落实到领导干部从政的各个环节当中，加大监督检查，使其依法从政。二是班子成员认真履行党风廉政建设一岗双责制，切实抓好分管股室党风廉政建设责。协调好了XX县政府性债务审计组在我县的债务审计和部分乡镇正职执行财经纪律审计。二是围绕资金分配和预算管理这条主线，进一步加强了预算执行审计。三是围绕提高投资效益，认真抓好建设项目的竣工决算审计，加强了重点建设项目的跟踪审计，帮助建设单位加强管理、规范行为和提高资金效益，为防范资金和管理风险发挥了积极作用。四是围绕加强干部监督管理。以领导干部履行经济责任、廉洁自律为重点，深化审计内容，完善评价。

9、居民和弱势群体，没有将享受的条件，放松了警惕。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解前为下属说说情，找找关系，好像不找关系不靠领导推荐就不会被提拔，甚至提拔前考核时都会给这些同志一味的添好话，一般不谈及其缺点与不足。(四)谋事要实方面11、工作中畏难情绪重。面对越来越繁琐的社区工作，一些同志感到头脑发重，疲于工作还有的面对一些故意找刺儿的办事居民，产生不愿直面千家万户的厌倦心理有的是对当前动辄就匿名上告诬告、打击报复的舆论产生惧怕心理有的是约束多了、管的严了，思想上出现了畏难情绪，缩手缩脚，搞为官不为，搞懒政怠政，消极应付，降低了工作效率。

10、责任制方面一年来，局领导班子扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。班子成员能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律各项规定，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持党风廉政建设和反腐败工作逐级负责制，把党风廉政建设工作内容逐项分解、细化量化到各分管领导、股室和人员。严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求，坚决制止多占办公室、公车私用、公款私吃和公务接待铺张浪费等现象。认真执行县委、县政府有关重大事项请示报告等制度，严管配偶、子女及审计干部，做到自重、自省、自警、自律。但经过剖析和反思，领导班子还存在一些不足和问题班子成员在落实一岗双责，对分管股室工作人员加强廉政建设、廉政教育的力度不够对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。存在以上问题的原因对。

11、式方法，促进了领导干部自我约束和正确履行职责。五是围绕促进惠民政策落实，进一步加大对三农、教育、卫生等民生资金审计，保证党和政府的各项安民、惠民、利民政策落到实处。但经过剖析和反思，领导班子还存在一些不足和问题一是在审计工作中还存在质量不高的问题，与县领导的要求有一定距离。二是工作作风有待进一步改进，懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治，影响了审计工作整体水平和效率。三是深入基层调查研究较少，掌握的信息不全面、不及时、不对称，参谋助手作用发挥不充分。存在以上问题的原因一是有时放不开手脚，对干部的管理不够严格、工作安排不够细致，在工作细节方面还不够严谨。二是部分干部忽视了自我约束、自我监督、自我加压，对自身要求不高，工作责任心和服务意识、大局意识不强。三是部分干部宗旨观念不够牢固，作风不扎实，工作积极性、主动性、创造性不够，不。

12、廉政建设责任制的督促和落实，或检查不认真、不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难了解责任制执行过程中的真实情况。四是责任追究不到位。追究不到位使党风廉政建设责任制有所淡化。比如，《城区党风廉政建设责任书》明确规定，对年终考核优秀者奖励，不合格者处以罚款，但是碍于情面，每年年终考核评定时，不能严格按照评定标准进行评定考核，人情分、印象分比较突出，也没有对考核不及格或违规违纪的人员进行惩处兑现，未能很好的体现责任制的初衷和效果，严重影响党风廉政建设责任制的实效性和权威性。2、责任意班子的向心力、凝聚力和战斗力。二是坚持党性原则，认真开展批评和自我批评，对班子成员和干部中存在的缺点和不足，该提醒的提醒，该批评的批评，对工作中发现的问题及时提出改进的建议和措施，增进理解信任，加强班子团结，推进工作落实。四、落实党风廉政建。

参考资料：

[1]民主评议政风行风自查自纠报告（第8页，发表于2022-06-25）

[2]民主评议党员个人自评政治、纪律、品德、作用4个方面存在的问题（第28页，发表于2022-06-25）

[3]民主评议党员个人问题清单（第21页，发表于2022-06-25）

[4]民主评议党员登记表自我总结（第7页，发表于2022-06-25）

[5]民政局一问责八清理自查报告（第12页，发表于2022-06-25）

[6]民政局双拥工作计划（第6页，发表于2022-06-25）

[7]民政局落实“两个责任”的情况报告（第9页，发表于2022-06-25）

[8]民政局绩效考核工作总结（第10页，发表于2022-06-25）

[9]民政干部两学一做心得体会（第6页，发表于2022-06-25）

[10]民警对党绝对忠诚心得体会（第10页，发表于2022-06-25）

[11]面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新（第13页，发表于2022-06-25）

[12]美术教师德能勤绩廉个人总结（第9页，发表于2022-06-25）

[13]煤矿企业信访年度工作总结（第26页，发表于2022-06-25）

[14]煤矿两学一做研讨材料（第5页，发表于2022-06-25）

[15]煤矿两学一做民主生活会个人发言材料（第7页，发表于2022-06-25）

[16]苏州工业园区低碳经济发展路径的研究 编号12（第75页，发表于2022-06-25）

[17]毛泽东合格党员心得（第6页，发表于2022-06-25）

[18]毛概课程总结（第24页，发表于2022-06-25）

[19]麻醉科工作总结（第8页，发表于2022-06-25）

[20]落实中央八项规定回头看自查报告（第7页，发表于2022-06-25）