1、“.....使自己成为专多能的干部。建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。④增强责任意险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多些，对基层和群众考虑得少些。缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见办案就事论事，不度执行得不好......”。

2、“.....用水用电用油电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。对方帮助自己找的问题学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。缺乏雷厉风行立说立行的作风，工作效率不高对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱在政府决策执法照检查开好专题组织生活会奠定了思想基础......”。

3、“.....对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上四风问题的根源，提出改进意见敦促落实整改，努力通过充分沟通交换意见,达成共识推进工作。三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央八项规定和省市区关于改进作风的相关规定，深摆在桌面上，说清说实，不走形式，力促活动取得实效。是明确谈心谈话方式......”。

4、“.....按照三轮谈心的方案要求，分三个阶段开展了对面对面的谈心谈话活动，坚持听取意见做到虚心指出不足做到诚心查摆问题做到公心，问题，我们支部已引起重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册骨伤科党员的人数不断增加。最新组织生活会谈心谈话篇二根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间，月初，我局主要领导与班子成员之间班子成员相学习教育的确是两学做教育活动的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看......”。

5、“.....可越检查越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准学习态度创新精神遵章守纪关天，我们俩谈心，交流下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。两学做谈心谈话内容我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次两学做教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理组织生活会谈心谈话识，对工作认真负责，努力做到精益求精。抓好制度落实，落实好卫生值班学习请示汇报等制度......”。

6、“.....强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。树立争创流的思想，更新观念创新思路，对照先进找差距能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少解决不够。艰苦奋斗精神弱化，存在好面子讲排场的思想。改进措施树立终身学习有拖沓现象。工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高......”。

7、“.....对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有心督行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多些，维护群众的合法权益考虑得少点。主享乐主义方面工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。实得不够，卫生值班学习等制形势发展和工作需要。抓落实的力度不够招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多......”。

8、“.....谈官僚主义方面群众观念和公仆意识不强反思剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效不偏主题。通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下步工作思路，也为为对群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。二是明确谈心谈话重点，突出四风问题。紧扣作风建设，围绕四风，主动亮出自身问题......”。

9、“.....从思想观念宗旨意识党性修养政治纪律组织纪律三严三实等方面深挖产生互之间班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展三轮谈心，主动约谈自己先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以三严三实为镜，聚焦四风问题，坦诚交流交换意见，将问爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习教育，我们找到了前进的方向。你说的对我还想借此机会给您建议......”。