据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计 划表，呈报总经理核签。汇总呈报 专业培训规范制定及修 改，讲师或助教人选的推荐 内部专业培训课程的举办 及成果汇报 专业培训教材的编撰与修 改 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成员的审核与办理 外派受训人员所携书籍资料与书面报 告的管理 其他有关人才发展方案的拟定与执行 各项培训计划费用预算的拟定。 第十八条各部门负责内容 全年度培训计划材料的编 撰与修改 全厂年度月份培训课程的拟定呈报 各类培训制度的制订及修改及审议 培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排 全厂外派培训人上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。 三人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩 效，特制定本制度。 第十七条厂务部负责内容 全厂共同性培训课程的举办 工龄不满年的发，工龄年以上的发。 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间 工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月 累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的五 天以 ，年工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放 年工龄发，年工龄发，年工龄发，年 工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给 休算天。员工病假期间只发给 基础工资，具体按如下执行 病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按 现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发 死亡时， 丧假天异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和 津贴照发。 病假员工请病假，须持医院证明指定的医疗 保健单位，急诊除外，并经主管上级核准。病假休假 时间累计计算，两个半若有实际困难，经本人申请，总经理与常 务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间 发给的基础工资。 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 员工的直系亲属父母配偶和子女若有实际困难，经本人申请，总经理与常 务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间 发给的基础工资。 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时， 丧假天异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和 津贴照发。 病假员工请病假，须持医院证明指定的医疗 保健单位，急诊除外，并经主管上级核准。病假休假 时间累计计算，两个半休算天。员工病假期间只发给 基础工资，具体按如下执行 病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按 现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发 ，年工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放 年工龄发 员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时， 丧假天异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和 津贴照发。 病假员工请病假，须持医院证明指定的医疗 保健单位，急诊除外，并经主管上级核准。病假休假 时间累计计算，两个半休算天。员工病假期间只发给 基础工资，具体按如下执行 病假在个月以上个月以内的按下列标准发放按 现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发 ，年工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放 年工龄发，年工龄发，年工龄发，年 工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给 工龄不满年的发，工龄年以上的发。 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间 工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月 累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的五 天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。 三人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩 效，特制定本制度。 第十七条厂务部负责内容 全厂共同性培训课程的举办材料的编 撰与修改 全厂年度月份培训课程的拟定呈报 各类培训制度的制订及修改及审议 培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排 全厂外派培训人员的审核与办理 外派受训人员所携书籍资料与书面报 告的管理 其他有关人才发展方案的拟定与执行 各项培训计划费用预算的拟定。 第十八条各部门负责内容 全年度培训计划汇总呈报 专业培训规范制定及修 改，讲师或助教人选的推荐 内部专业培训课程的举办 及成果汇报 专业培训教材的编撰与修 改 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。 第十九条培训计划的拟订各部门依据岗位的需要和市场 生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依 据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计 划表，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办 应用 人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经由 总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。 第四条合同期内员工辞职的，必须提前天 向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常 务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综 合办给予办理辞职手续。对于不同岗位工作交接手续的办 结标准和办结事项，参照相关岗位职责。 第五条员工或用人部门认为其现工种不适合 的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内 部调换另种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的， 公司有权予以解聘辞退。第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规 章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞 退。 第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人 部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的， 必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经综合办核 实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工 到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务 副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前天 通知被辞退者。 第八条聘雇用期满，合同即告终止。员 工或公司不续签聘雇用合同的，到综合办办理终止合同 手续。 第九条员工严重违反规章制度后果严重或 者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第十条员工辞职被辞退被开除或终止聘 雇用，在离开公司以前，必须交还公司的切财物文 件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任 何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第十条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳 动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理 合同续签手续若员工以各种理由拖延至合同期满前天， 仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放 弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职 手续。 第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按劳动合 同法相关规定，给予经济补偿金。 第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续律由 厂办给予办理。 二待遇 第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 本厂员工工资按工作性质分为计时工资和计件工资。 第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行 员工的工资为月结算。员工工资每月日发放。 试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。 第十六条假期类别 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不 能休假的