现在有个统的陆军了。然后陆海空三军并驾齐驱。这次军改把我们过去许多模糊的和没有厘清的头绪基本上理清楚了，大的关系基本理顺，这是我们把军改推向深入的前提。军改同样需要创新意识乔良说过去谈我军组织机制改革时往往忽略两个问题是总部过于庞大，有些总部的职能互相重叠，而总部过于庞大就容易产生官僚化。而且容易政出多门，让下面的部队无所适从开始，中个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结我认为更多的是需要我们发现改革中存在的问题后及时纠正，但不是回到原点。可以肯定，军改更多的是发明设计新形态新模式新的组织结构方式，军改不仅仅是纠错，同样需要创新。改革可能遇到最大难点用乔将军的话来讲，此次军改最大的难点是拆庙容易换人难，换人容易换脑难。因为军改成功与否不在于你拆多少庙换多少人，在于你能否改变制约军队进步的观念。所以说我们把这次军改看成是次腾笼换鸟的话，那么它的落脚点就定要落在腾笼换脑上，需要军人境界的整体提升。大家都知道改变观念重要，那么改变什么观念呢首先是要让军人知道行动，因此需要政令体。而军讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定小而精。所以这次总政治部变成军委政治工作部，机构没有原来那么庞大了，但是不等于政治工作弱化了，他至少由于机构比以前精简而更加精干。乔将军告诉记者，我们首先要破除个观念政治系统越庞大，政治思想工作就越强大，庞大不等于强大，而能不能强大主要取决于你的方式和工具。那么改革之后的政治工作，首先要改的是政工的话语体系，让话语体系直指人心兵心，只有掌握了这样的话语工具，政治动员能力思想政治工作才会强大。我们传统上那种四六句的方式曾经非常有效，因为我们过去的战士文化程度比较低，通过几句简单的口号士气就经崛起的国家，他们是怎么做的，它们是如何通过军事手段为它不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，如军法系统和军事纪检部门已经不在政治工作部的管辖范围之内了，成为单的机构，这对反腐来说也是意义深远的，军法系统从以前军队同级党委管辖之下分离出来，这对于军队的严格执法遏制腐败很有好处。试想，军法系统和军事纪检部门归本级党委领导，又怎么有效监管本级党委乔将军说，是否能大力促进部队的廉政建设更重要是要看接下来出台的政策和制度设计。中国历朝历代不管在早中期出现多少盛世，最后几乎都完结于腐败，军队也是如此，早期再辉煌不等于能把这种辉煌持续到晚期。原因何在，我们没有意识到，虽故事，讲英雄壮举，还要讲英雄壮举背后绵延不绝的精神。例如我们讲抗美援朝英雄杨根基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，国军队的特点此次军改，我们也借鉴了外军的机制。乔将军说，军令军政分开，我们肯定会学习美国和西方军队的些做法，战区制是学习美军，五大军种并列是学习俄军。军改后建立的机制部分借鉴外军是必要的，但更多地还是考虑到中国军队自身的需求和特点。另外军队机制的变化和人员成分的变化与武器装备的变化有直接的关系。武器装备的变化必然要导致人员成分体制机制的变化。现在各种新式装备陆续来到部队，军队体制机制怎么可能不变化呢之所以要借鉴外军，是因为外军有成功的经验，许步的制度设计必须深刻思考这些问题，我认为，后者应当才是我们反腐制度设计的出路。军改提升战力要通过远程投预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。夜间换掉，但新换的人头脑也不可能夜间改换。虽说是头三脚难踢，更重要还是头三脚踢完之后改革之路怎么走。美军从越南战场上回来后就直在改革，现在已经改了年，美军改革的步伐还没有停下来。中国从百万大裁军开始改到现在也改了年了，而我们只能说中国军队的实质性改革从现在才开始。所以说，我们要做好这样的心理准备，军改是个持续进程，当我们把这轮改革目标全部实现之后，中国军队还要面临新的改革，不是说次改革就能让部队具备预期的将军的话讲，这次军队的改革，我们只能在看别人怎么打仗的情况下照葫芦画瓢，这是我们军改的个重大的缺陷，所以我们现在只能先军改然政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,得更公平。在把军队战斗力摆在第位的情况下，作为指挥官仅仅具备行管能力是不够的。所以说这些举措对中国下步把军改的成果持续深化有久远的意义。不过，我们不能指望次军改就解决切问题，此次军改只是新的长征迈出的第步，各种问题矛盾的解决和化解还需要相当长的段时间步步来完成。有的制度改对了，要坚持下去，不可能什么地方都改对，不对的地方还要纠正过来。或者是对于没有改对的地方既要纠应接不暇，这就让部队拿不出更多的时间去考虑提升战斗力的问题。二是大陆军的问题。大陆军主义由来已久，它既记录了我军辉煌历史，同时也成了未来我军向小型灵活精准方向发展的党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。应这趋势。政治部门小而精绝非弱化政治工作从革命战争年代至今，中国军队支部建在连上党指挥枪的传统直延续至今。但搞好部队政治工作是否需要个庞大的政治机构去保障，乔良认为这是两个概念。现在军队的军官可以说绝大部分都是党员，他们也很讲政治，不能理解为只有政治干部才讲政治，因此，强大的政治动员能力不是定需要通过个庞大的政治机构才能实现，政治机构不定光是要牢记我们这支军队的宗旨全心全意为人民服务听党指挥。但是最后还要落在军队能否打胜仗，而有了打胜仗这个目标就可以解决切问题了吗不，还需要更加细化为什么打胜仗怎么打胜仗对于中国军队作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿就会缺少打动人心的力量，这就是政治思想工作定要创新，软实力定要创新的根本要求。此次军改有助于部队廉政建设乔良认为，军令军政分开对于军队制约腐败非常有利。历史上各国军队，在军令军政不分开的情况下，都很难杜绝腐败现象，军政军令分开在定程度上是种分权体制，我们知道制约腐败的个重要手段其实就是分权，今天很多人在谈军政军令分开时，更多动员起来，次忆苦思甜大会，大家的战斗热情就被激发出来了。今天这些士兵文化程度较高，信息获取渠道很多，再拿这么简单的四六句小儿科的东西去引导部队，很难服众。如何能把今天的形势，军队面临的任务国家面临的未来，准确地表达两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人这方面能够做的事情越来越多，是中国走出去对军队的需求变强了，自然向军队的倾斜也就会加强，中国是个制造业大国，但我们的资源不足，我们国家在上游需要资源国家的资源，在下游需要产品市场的市场，当我们把资源运回国后变成产品，我们又要把产品运向全球的市场，我们是个中游国家，这就意味着中国的存在是个全球化的存在，这样我们在直想努力地防范腐败，但是我们在制度设计上总是把道德规范和严刑峻法联系起来，我们以为方面提高人们道德水平，方面提高严刑峻法人们就不会腐败，可是历代都是用这个办法为什么腐败还层出不穷，这就是我们要思考的问题。人是个体生物，天然就会有个个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料所以我们现在可以预期各种军队改革举措陆续出台就有了实现的可能性。但是，基础具备了头三脚也踢开了，最后的结果怎么样，这次军改能走多远，能不能完全达到预期的目的，包括建立陆军司令部实现战区制建立新的军兵种部队，这些举措最终会不会流于形式，还是能使军队有实质性的改变，它的指标最后都要落在战装备都是外军先拥有，他们的装备是跟人员结构相匹配的。我们有了这样的装备也必须有相应人员结构的改变编制体制的改变。对手既然在这样武器装备的情况下做出这样的体制编制，它是经过实践实战检验的，在这方面的借鉴没有阶级属性，也没有敌我之别，它是客观需求所牵引。从中国军队已经党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案政军令分开是对正规军队的要求，那时候我们不与敌人正面作战，也就不需要这样种体制。后来我们搞军队正规化又主要是学习前苏联的模式，前苏军的模式军政军令就是不分开的。这就是中国军队军政军令长期没有分开的原因。军政军令不分开的个直接后果是，军人晋升最主要的绩效考核应该是考察其对部队的战斗力提升有何贡献，如果军政军令不分开，那么掌握军政军令大权的人就可以对名军官这方面的能力给出次性的评估，拥有生杀予夺的大权。这就使各位官兵们的前途几乎完全仰赖于这些军政军令大权集于身的长官。军政军令职能分开后，部队的行政管理由行政首长负责，而电空间，离不开天，就承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结们的国家获利的，它们是如何为这个国家的获利去打仗的，如果对这些事情要都不了解空喊打胜仗，就是嘴上谈兵，纸上谈兵。思考这些问题将促成当代军人观念的改变。现在，早已不是简单的保家卫国就能够把我们这支军队的职能职责讲清楚，单拿反恐作战来说，有时候消灭恐怖分子，需要跨境作战，这意味着我们军队的任务早已不是简单局限在国门以内看家护院这么简单。那么，我们的军队有远程投送能力吗有跨境作战能力吗有在异域不同政治制度不同文化背景不同自然条件下作战的能力吗有能够为中华民族的崛起中国的全球化利益保驾护航的能力吗这些又不是回到起点，而是要发明设计种新的形式，积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众送能力检验乔将军接着说，此次军改，首先要解决统号令统指挥听命于党中央听命于最高统帅的问题，不能让官僚层级太多层层分解军队的统号令，和最高统帅的统指挥，但最后的落脚点是军队要具备多种能力，其中军队的远程投送能力是最大的考验。你能不能打仗要看你的远程投送能力，你能不能在国家最需要你的地方打仗，这更考验