进行社会稳定风险评估专家论证合法性审查听取意见而未按规定进行决策的四决策事项应当向社会公开而未按规定公开的五未按规定做好本单位重大事项决策会监察法中华人民共和国公务员法个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结严重后果的九存在其他不履行或不完全及时有效履行行政审批行政处罚行政强制行政检查行政赔偿职责情形的。第八条在履行内部管理职责中，有下列情形之的，应当追究相关单位及责任人行政责任重大问题决策干部任免大额度资金使用等重大事项未经集体研究决定的二对本办事处本单位及其直接管三未认真履行与新区党工委管委会或市级部门签订的责任书，无正当理由未达到责任书规定的要求或违反责任书的有关讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定及上级有关部门在检查工作中发现的，新闻媒体曝光的，以及公民法人和其他组织投诉举报的，经调查核实确定为行政慢作为不作为乱作为行为的，应当追究相关单位及责任人行政责任。第十三条法律法规党纪条规明确规定的行政慢作为不作为乱受监督过程中，有下列情形之的，应当追究相关单位及责任人行政责任不接受或不配合党内监督法律监督民主监督舆论监督和群众监督的二对党代表意见建议提案，人大议案代表建不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，不作为乱作为的追究方式训诫二责令作出书面检查三通报批评四责令公开道歉五停职检查六引咎辞职七责令辞职八免主要领导的责任。第十七条因疏于管理，对工作出现的问题不报告放任不管，或对发生的违法违纪行为不制止不查处，瞒报或姑息纵容，导致行政慢作为不作为乱作为行为发生的，视情形分别追究分管领导和主要领导的责任。第十八条不履行规定职责，或不正确履行职责，导致行政慢作基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，核实情况，在个工作日内提出初步问责处理意见情况较复杂的，在个工作日内为乱作为行为的三年内受到次含次以上责任追究的四打击报复控告人检举人投诉人的五被省市以上有关部门通报批评的。第二十五条有下列情形之的，从轻处理或免于问责积极配合调查或者有其他立功表现的二主动发现并及时纠正，没有造成不良影响的。第二十六条责任追究结果作为干部任用业绩评定和单位个人预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。监机关生效时间当事人的申诉期限及受理机关等五问责决定书送达问责对象本人及其所在单位，并抄送新区组织人事局。第二十九条作出问责决定前，纪检监察局应当听取问责对象的陈述和申辩，并且记录在案对其合理意见，应当予以采纳。第三十条对人大代表政协委员实行问责，按照有关法律规定的程序办理。第三十条参与问责调查处理的工作人员与问责对象有利害关系或者有其他关系可能影响公正处理的，应当回避。第三十二条问责对象政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,按规定配合和协助查处违法用地和违法建筑的五不履行或不完全及时有效履行社会治安综合治理职责，或者不按规定配合和开展社会治安综合治理工作的六不履行或不完全及时有效履行人口计划生育综合治理职责或不按规定配合和开展人口计划生育综合治理工作的七不履行或不完全及时有效履行市场监管环境议记录形成会议纪要印发领导集体成员和有关部门，或者未按规定形成和保存重大事项决策会议档案的。第六条在执行上级党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。时向行政首长或领导集体报告的。第十条在履行其他职责中，有下列情形之的，应当追究相关单位及责任人行政责任对涉及其他部门和单位职权的事项，不与有关部门和单位协调，或者协调不能取得致，相互推诿或拖延不办，未报请上级裁决的辖的部门领导班子疏于管理，人员管理不到位，队伍纪律涣散的三财经使用管理制度不完善或执行不到位，明知存在不当使用财政资金的行为而不制止或查处的四归本单位管理使用的物业车辆等作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿为行为的，同时追究分管领导和主要领导的责任第四章责任追究方式第二十二条对单位行政慢作为不作为乱作为的追究方式责令限期整改二通报批评三作为行为，按相关规定处理。第三章责任的划分第十四条经单位班子集体决定导致行政慢作为不作为乱作为行为发生的，分别追究该单位及其主要领导持赞同意见领导的责任。第十五条工作未进行研究部署，职责不明确不具体，或对下级报告请示的事项不研究不答复，不作具体指两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人光的重大问题三发生重大事故重大群体性事件四工作检查执法检查中发职。九法律法规规定的其他责任追究方式。训诫责令作出书面检查通报批评责令公开道歉的问责方式可以单独适用，也可以和其他问责方式合并适用。有本办法第五至十三条规定的情形，造成重大损失或者恶劣影响的，给予停职检查引咎辞职责令辞职免职处理未造成重大损失或者恶劣影响的，给予训诫责令作出书面检查通报批评责令公开道歉处理。第个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料提出初步问责处理意见情况特殊的，经纪检监察局局长批准，可以适当延长，但延长时间不得超过个工作日三拟作出训诫责令作出书面检查通报批评责令公开道歉决定的，由纪检监察局作出决定交各相关部门依职权实施拟作出停职检查引咎辞职责令辞职免职决定的，由纪检监察局提请纪工委报党工委管委会批准后由各相关部门依职权实施四实施问责的，纪检监察局应当制作问责决定书，问责决定书应当写明被问责人基本党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案规定的四法制部门要求修改的规范性文件，未按规定修改废止的。第七条在履行社会管理职责中，有下列情形之的，应当追究相关单位及责任人行政责任对涉及人民群众生产生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决的二对影响城市环境提升等行为不及时有效制止查处的三不履行或不完全及时有或自身决策的事项，有下列情形之的，应当追究相关单位及责任人行政责任承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结议批评和意见，政协建议案委员提案不认真办理答复的三无正当理由不采纳行政监督部门履行行政监督职责时提出的建议的四对干部群众有事实依据的上访投诉不履行或不及时履行查处职责的。第十条在反馈工作中，有下列情形之的，应当追究相关单位及责任人行政责任保护土地管理食品药品安全等领域公共安全管理职责的八因矛盾纠纷排查调处不力，管辖范围内发生群体性上访或其他影响社会稳定等问题，造成重大影响或积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众年度工作绩效考核重要依据。受到本办法第二十三条至四项问责的问责对象取消其当年度考核评优和评选各类先进的资格对主要负责人诫勉谈话四取消单位当年评优评先资格五对相关负责人进行调整六法律法规规定的其他责任追究方式。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。被通报批评的，除取消该单位当年评优评先资格外，还要取消单位主要领导和相关领导及当事人的评优评先资格。第二十三条对个人行政慢作为中国共产党问责条例学习心得体会，回头看自查报告实践活动，不作为乱作为对问责决定不服的，可以自接到问责决定书现的重大问题五其他单位履职中发现并移交的线索六在行政复议应诉工作中发现的重大问题七各种评议测评考评考核结果反映的重大问题。第二十八条问责工作依照下列程序进行纪检监察局在出现本办法第二十七条所规定的情形时，应对相应的情况进行核实，并根据初步核实的情况，视情况启动问责程序二决定启动问责程序的，纪检监察局行政监察室负责牵头组成调查组，调查强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待费用情况。分享人陶言勇第章总则第条为了增强光明新区工作人员服务意识，树立良好形象，规范职业行为，提高办事效率，改进工作作风，营造良好的发展环境，根据中华人民共和国行领导干部座谈会致词对照检查材料肃清流毒反腐倡廉精准扶贫国有资产缺乏维修保养或管理不善的五对直接管辖范围内发生的违法违纪行为和不正之风不制止不查处，或者对违法违纪问题隐瞒不报压制不查等违反党风廉政建设责任制情形的六单位工作人员对服务对象不热情接待置之不理言语不文明发生争吵，造成重大影响的。第九条在接效履行领导干部安全生产岗双责的有关规定，或者不按规定配合考核工作开展的四不履行或不完全及时有效履行查处违法用地和违法建筑职责，或者不旗帜鲜明讲政治心得体会帮扶工作总结实施方案干部懒政怠政。示，导致行政慢作为不作为乱作为行为发生的，视情形分别追究分管领导和主要领导的责任。第十六条因领导不采纳或改变承办人正确意见，导致行政慢作为不作为乱作为行为发生的，视情形分别追究分管领导突发公共事件或其他重要情况报告不及时的二对新区党工委管委会会议议定的事项或党工委管委会督查督办的事项未按要求及时报告落实情况的三重大突发事件和紧急情况，没有充足时间集体议事和会议表决，领导集体成员处置后，未五查四整八项规定对照检查材料，八项规定自查报告作风建设检查材料，二十四条有下列情形之的，从重处理故意隐瞒真相，包庇袒护，干扰阻止调查的二拒不纠正其行政慢作为不作乱作为行为发生的，视情形分别追究直接责任人分管领导和主要领导的责任。第二十条不执行单位管理规定，导致行政慢作为不作为乱作为行为发生的，追究直接责任人的责任。第二十条同责任人发生起行政慢作为不作为乱作为行为的，追究分管领导的责任同责任人发生起及起以上行政慢作为不作为乱作四个意识发言材料