1、“.....带动农户户以上。省级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。市级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上的资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试验示范，农药或兽药新肥料或饲料的补贴等，搞好生产基地建设。要求国家级重点龙头企民专业合作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持贴息的各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资金额度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴......”。

2、“.....县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农个人评选的重要依据。考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放目标管理奖建立下乡补贴制的管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核办法，把软工作具体化，变成有量化指标的硬任务，实行局直各站包乡镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人员评定先进单位管理单位服务对象三方共同参与的考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服务的业绩作为考评的主要内容，将考核结果与农技人员的岗位工资补贴晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩......”。

3、“.....以岗位责任制度的形式确定在岗农技人员应承担的最基本的职责和工作任务。建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管成员县技术指导员乡镇技术指导员不同岗位人员的技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度的形式确定在岗农技人员应承担的最基本的职责和工作任务。建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管理单位服务对象三方共同参与的考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服务的业绩作为考评的主要内容，将考核结果与农技人员的岗位工资补贴晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩，逐步建立动态的管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核办法，把软工作具体化，变成有量化指标的硬任务，实行局直各站包乡镇站责任制......”。

4、“.....同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人员评定先进单位个人评选的重要依据。考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专局直各站包乡镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人员评定先进单位个人评选的重要依据。考核结果由县农业局通报给所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况......”。

5、“.....根据下乡培训情况，发放下乡补贴建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙头企业管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持贴息的各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资金额的资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试验示范，农药或兽药新肥料或饲料的补贴等，搞好生产基地建设。要求国家级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上......”。

6、“.....带动农户户以上。市级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。搞好基地生产技术推广工作，每名技术指导员联系个合作社指导个龙头企业，抓个生产基地，形成优势互补的多元化农技推广新格局，逐步探索建立和完善以政府推广机构为主体的多元化合作推广机制的有效途径和模式。创新农技推广方式。在推广方式上突出点上抓示范面上抓培训，抓示范户示范基地典型带动，探索适应新阶段务农农民的综合素质需求变化和农业发展特点的行之有效的农技推广新方式。建立农技人员培训制度。制定农技人员培训实水县农技人员培训制度和沂水县多元化农技推广服务制度学习制度农技人员量化考核制度等农技推广工作制度，为各项工作顺利开展提供有力的组织保障。二年度目标利用县级政府机构改革的有利时机......”。

7、“.....加强乡镇农技站条件建设，健全村级农业技术推广队伍，强化服务手段，提高服务能力和水平，年内建立起县乡村三级体化职能明确机构完善队伍精干保障有力运转高效的农技推广服务网络。进步建立完善落实农技人员聘用制度农技推广责任制度绩效考评制度知识更新制度等农技人员管理机制，完善专家农技人员科技示范户的农业科技成果转化应用快速通道，建立县乡村农业科技试验示范网络，促进全县农技推广体系的改革与建设，进步增强农技推广的生机和活力，提高为三农服务的能力。围绕主导产业，继续加强以小麦花生蔬菜优势产业的主导品种和主推技术的推广，使主导品种和主推技术入户率和到位率达到以上加大农业科技示范户的培育力度，培育农业科技示范户个农民技术员名加强农业科技示范基地建设......”。

8、“.....每年集中培训农技人员名。三实施内容进步加强体系建设优化县级农技推广机构。在稳定现有县农技推广中心下设农业技术推广站土壤肥料工作站植物保护工作站农业环境保护工作站蔬菜技术推广站农业综合执法稽查大队农业信息服务中心县农业质量检测中心等农技推广机构的基础上，抓住县级政府机构改革的有利时机，争取新增设优质农产品基地与品牌建设农产品质量安全管理种植业指导与管理农民科技教育培训管理农业产业化指导管理机构。县级农技推广机构属于政府公益性农技推广机构，归属县农业局管理。主要承担公益性服务职能，负责本辖区内的农业技术推广工作，并接受乡镇政府的监督。强化乡镇农技推广体系建设。按照乡镇农技站编制，进步调整充实择优上岗，稳定农技推广队伍......”。

9、“.....人财物三权归属乡镇管理，业务上接受县农技推广机构的指导。乡镇农技推广人员的调配考核和晋升，充分听取县农业主管部门的意见。每个乡镇农技站建设，配备办公室间以上微机台档案橱组以上，切实加强乡镇农技站条件建设，强化服务手段，提高服务能力和水平。同时，健全村级农业技术推广队伍，每个行政村选配名农民技术员，逐步建立起县乡村三级体化的农技推广服务网络。进步落实编制。根据县乡农业技术推广机构承担的职能和任务，在县级政府机构改革中落实农业技术推广人员编制，实行人员编制实名管理，保证公益性职能的履行。进步强化公益性服务职能。县乡农技推广机构均为政府公益性农技推广机构，为财政全额拨款单位。县农技推广机构的主要职能是制订本行业技术推广规划年度计划农业标准和技术规程......”。