1、“.....般而言员工的薪酬包括以下几大制种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标为单位支付经营管理者收入的种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了二〇二年五月二十六日星期六业主制合伙制和公司经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化......”。

2、“.....以年度业所有者的利益联系在起。具体操作上，分红制又有两个形式以企业中的管理层或核心管理层为对象的分红制和以全体员工为对象的分红制。实现生活中纯在的主要是前者。年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产者管理者与员工分享的对象物，而分红制只是把企业利润作为分享的对象物，从经营的基本理念来看，分享制度是把企业所有者管理者与般员工的利益较为紧密地捆绑在起，而分红制式想使管理者和般员工的利益与企本方法，可以计时制的，也可以是计件制年薪制考绩制的。分红制与我们通常所讨论的由经济家提出的分享制度，在基础思路上有致性，差别在于，分享制度是企业销售收入扣除生产资料耗费后的部分......”。

3、“.....双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何方不得擅自变更和解除工资协议。分红工资制这不是种完全的薪酬计算方法，而只是基本计算方法的补充方法。企业中纯在的薪酬计算的基本企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何方不得擅自变更和解除工资协议。分红工资制这不是种完全的薪酬计算方法，而只是基本计算方法的补充方法。企业中纯在的薪酬计算的基本方法，可以计时制的，也可以是计件制年薪制考绩制的。分红制与我们通常所讨论的由经济家提出的分享制度，在基础思路上有致性，差别在于，分享制度是企业销售收入扣除生产资料耗费后的部分，作为企业的所有者管理者与员工分享的对象物......”。

4、“.....从经营的基本理念来看，分享制度是把企业所有者管理者与般员工的利益较为紧密地捆绑在起，而分红制式想使管理者和般员工的利益与企业所有者的利益联系在起。具体操作上，分红制又有两个形式以企业中的管理层或核心管理层为对象的分红制和以全体员工为对象的分红制。实现生活中纯在的主要是前者。年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机提出的分享制度，在基础思路上有致性，差别在于，分享制度是企业销售收入扣除生产资料耗费后的部分，作为企业的所有者管理者与员工分享的对象物，而分红制只是把企业利润作为分享的对象物......”。

5、“.....分享制度是把企业所有者管理者与般员工的利益较为紧密地捆绑在起，而分红制式想使管理者和般员工的利益与企业所有者的利益联系在起。具体操作上，分红制又有两个形式以企业中的管理层或核心管理层为对象的分红制和以全体员工为对象的分红制。实现生活中纯在的主要是前者。年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成......”。

6、“.....在国外，企业经历了二〇二年五月二十六日星期六业主制合伙制和公司制种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。三薪酬体系的概述薪酬体系是指薪酬的构成，即个人的工作报酬由哪几部分构成。般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分基本薪酬即本薪奖金津贴福利四大部分薪酬分配的目的绝不是简单地分蛋糕，而是通过分蛋糕使得企业今后的蛋糕做得更大......”。

7、“.....而是种战略思考。因此，在设计工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资津贴奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感满足感或良好的工作气氛等。报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权力而薪酬则强调权责对等。二薪酬的基本形式计时工资制计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之......”。

8、“.....工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这特殊商品的价值支付的，工人按定时间出卖劳动力，工资就要按定时间来计量和支付，表现为日工资周工资月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位职务相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张......”。

9、“.....因此对员工收入生活水平及身心健康有较大的保障性。计件工资制计件工资制是指按照生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的般表现形式有超额累进计件直接无限计件限额计件超定额计件等。在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等......”。