1、“.....也是响应和处理客户与显示的表单交互生二〇二年十月日星期四成的信息和数据构如图所示。图的三层结构层负责与用户交互，接收用户的输入并将服务器端传来的数据呈现给客户。业务逻辑层负责接收浏览器传来的请求并将请求传给数据层，同时将请求处理结果发给浏览器。它由些文件放在什么地方，只需要发出请求，然后只管接收即可，而所有后台的复杂性是完全屏蔽起来的。同时，对于开发人员来说，更容易建立应用程序和服务，进步简化对应用程序的开发。的三层结意义可与当年平台推出的意义相提并论，微软公司将其称为战略。也就是说......”。

2、“.....利用任何设备都能访问所需的信息文件和程序。用户不需要知道这协议如，可扩展标记语言，简单对象访问协议等，平台将这些协议提供支持，其的用于构建新代集成服务平台的最新框架，这种集成服务平台允许各种系统环境下的应用程序通过因特网进行通信和共享数据。目前，因特网服务器平台亟特解决的重要问题是系统间的互通性问题，些相关就成为整个业界极为关注的话题，越来越多的应用已经开始建立在这种新的体系结构之上，并迅速成为信息化应用的潮流于方向。框架结构框架是继技术之后，于年推出框架体系结构和框架。技术介绍自公司于年月在论坛上向全球正式推出以来......”。

3、“.....包括框架结构工作原理以及特点，测试用例及测试报告李世杰杨琼系统操作手册李世杰杨琼二〇二年十月日星期四相关技术介绍本章概述本章主要对系统中使用到的主要技术进行了介绍，包括框架结构工作原理以及特点，框架体系结构和框架。技术介绍自公司于年月在论坛上向全球正式推出以来，就成为整个业界极为关注的话题，越来越多的应用已经开始建立在这种新的体系结构之上，并迅速成为信息化应用的潮流于方向。框架结构框架是继技术之后......”。

4、“.....这种集成服务平台允许各种系统环境下的应用程序通过因特网进行通信和共享数据。目前，因特网服务器平台亟特解决的重要问题是系统间的互通性问题，些相关协议如结构工作原理以及特点，框架体系结构和框架。技术介绍自公司于年月在论坛上向全球正式推出以来，就成为整个业界极为关注的话题，越来越多的应用已经开始建立在这种新的体系结构之上，并迅速成为信息化应用的潮流于方向。框架结构框架是继技术之后，于年推出的用于构建新代集成服务平台的最新框架，这种集成服务平台允许各种系统环境下的应用程序通过因特网进行通信和共享数据......”。

5、“.....因特网服务器平台亟特解决的重要问题是系统间的互通性问题，些相关协议如，可扩展标记语言，简单对象访问协议等，平台将这些协议提供支持，其意义可与当年平台推出的意义相提并论，微软公司将其称为战略。也就是说，的最终目的就是让用户在任何地方任何时间，利用任何设备都能访问所需的信息文件和程序。用户不需要知道这些文件放在什么地方，只需要发出请求，然后只管接收即可，而所有后台的复杂性是完全屏蔽起来的。同时，对于开发人员来说，更容易建立应用程序和服务，进步简化对应用程序的开发。的三层结构如图所示。图的三层结构层负责与用户交互......”。

6、“.....业务逻辑层负责接收浏览器传来的请求并将请求传给数据层，同时将请求处理结果发给浏览器。它由表单服务和组件服务组成。其中表单是应用程序的核心所在，它是向客户呈现数据和信息的基础，也是响应和处理客户与显示的表单交互生二〇二年十月日星期四成的信息和数据的基础。数据层是通过操纵数据为事务逻辑层提供数据服务，如存储数据操作结果返回数据检索结果等。框架具有两个主要组件公共语言运行库和类库。公共语言运行库是框架的基础。从层次上来看，框架包括三个主要组成部分公共语言运行时人力资源管理工作也成为企事业单位管理工作的个重要组成部分......”。

7、“.....以前简单的几段文字几张报表的人机作坊再也无法适应如今的人力资源管理工作了，取代的是运用各个领域的知识，结合计算机科学与技术开发的人力资源管理系统，科学合理地管理企事业人事信息及扩充的人力资源信息。从功能上讲，国内目前的人力资源管理软件大多还处于传统的人事管理系统阶段。它们都只有人员和机构档案的管理简单的考勤管理和工资管理，缺少作为人力资源管理软件所必需的人员招聘与任用培训与开发绩效考核员工职业生涯规划分析和决策支持等功能。国外系统虽然业务流程非常清晰，管理非常规范，但往往也是不够灵活......”。

8、“.....再者，目前市场上的人力资源管理软件很少是为电力企业开发的，针对电力行业人力资源管理工作特点开发的人力资源管理系统是少之又少，更不用说买到能适用于人力资源管理的软件了。目前，大多数人力资源管理系统还只是的简单升级版，处于条块分割，各自为政，整天忙于低级的重复劳动中，浪费了大量人力劳力。因此，为了更好的满足人力资源管理的实际需要，减少大量繁杂的人力资源管理事务，切实提高人力资源管理效率，需要开发个适用于个公司行业特点的人力资源管理系统，并能方便地进行二次开发，以适用于不同的中小企业。二〇二年十月日星期四近年来，随着和的快速增长......”。

9、“.....但目前的人力资源管理软件大多是单机系统下的应用，这样对信息的管理者和使用者来说会有诸多不便。并且由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此，有必要开发个基于网络的人力资源管理系统，能在网络环境下实现数据的编辑修改删除查询打印等功能。人事工资管理系统研究的现状虽然人力资源管理软件在中国已有超过十年的发展历程，但由于人力资源管理整个大环境的观念和管理相对国外滞后......”。