1、“.....问题研究框架和各章节安排主要创新点研究方法理论研究与实证研究相结合案例研究做论证访谈调查和问卷调查相结合定性研究和定量研究相结合研究阶段文献综述薪酬模式理论薪酬模式的内涵薪酬模式要素解析现代薪酬管理发展的趋势组织气氛理房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究目录摘要绪论研究问题的提出本研究拟解决问题研究框架和各章节安排主要创新点研究方法理论研究与实证研究相结合案例研究做论证访谈......”。

2、“.....调查和问卷调查相结合定性研究和定量研究相结合研究阶段文献综述薪酬模式理论薪酬模式的内涵薪酬模式要素解析现代薪酬管理发展的趋势组织气氛理论组织气氛的起源和概念界定组织气氛的维度与测量相关研究组织气氛相关研究和发展趋势薪酬模式与组织气氛工作绩效的相关研究以往研究的总结及研究设计对以往研究的总结研究的总体构思与设计思路案例分析万科房产集团有限公司万科简介万科薪酬福利体系薪酬房地产企业薪酬模式与组......”。

3、“.....织气氛及工作绩效之间的关系研究福利万科组织气氛万科薪酬模式与组织气氛及绩效之间的关系研究薪酬模式要素与组织气氛及工作绩效间关系实证研究研究的目的与对象样本来源地区问卷受访者特征分布问卷及统计方法说明信度和效度检验薪酬模式要素的因子分析组织气氛的因子分析工作绩效的因子分析相关分析薪酬模式要素与组织气氛的相关分析薪酬模式要素与工作绩效的相关分析组织气氛与工作绩效的相关分析回归分析薪酬模式要素与......”。

4、“.....个企业需要有定竞争力的薪酬吸引人才，还需要有定保障力的薪酬留住人才......”。

5、“.....让员工感受到自己的价值并看到自己的发展前景。薪酬体系的设计是人力资源管理工作的重点与难点之，这项工作的优劣会极大地影响企业的运行与发展。同时，房地产业素有永远的朝阳产业之称，国内外经济增长的历史和理论反复证明房地产业对于经济发展具有高度的敏感性和超前性经济高速增长的过程必然是以房地产的高速发展为前提和主要内容。十几年来，伴随着我国经济的高速增长......”。

6、“.....全国房产行业经过十多年的发展，正进入个高速发展的时期。伴随着行业的发展，大量的企业和资金纷纷进入这领域。且房地产企业只要能赢得土地的开发权就能吸引到社会资金，靠社会资金的滚动为自己赢得巨额利润，这样优裕的市场环境使房地产业呈现出群雄并起的局面。目前房地产业是拉动中国经济发展的三驾马车之，对中国经济的贡献有目共睹......”。

7、“.....房地产开发企业数量出现稳步增长局面。年后随着国家房贷政策的调整，房地产业靠社会资金发展的空间大大缩小。土地供应紧张国家宏观调控措施不断出台银行接连加息，使得房地产行业面临严峻的考验，简单的靠规模数量取胜的盈利模式逐渐淡出，而向管理要效益提高项目的含金量成为房地产企业的共识，人才则是其中关键的成功因素，因此作为吸引和留住人才的重要手段之的薪酬管理模式正在不断的快速调整中......”。

8、“.....在杭州人才市场上对房地产相关的专业人才和项目经理这种高端人才的需求量较大，但相应的人才很少，所以很多企业均以高薪作为吸引人才的手段，从而导致杭州房地产行业的薪酬不断上涨，平均每年的增幅在左右。因出假设，进而用实证分析验证三者之间的关系，然后提出在组织气氛的中介效应下研究薪酬模式要素组合作用工作绩效的提升......”。

9、“.....具体而言，借助社会科学统计包中的统计分析工具所得的实证分析结论如下薪酬模式要素在总体以及各个要素因子上对工作绩效有积极的显著正向影响薪酬模式要素在总体上与组织气氛呈现正向的相关关系薪酬模式要素的报酬水平定位和基于业绩因子对组织气氛有正向的影响关系。组织气氛在总体上对工作绩效有积极的显著影响......”。