历调查笔试面试试点企业实践对评价系统的调整基本素人才评价的现状温州企业的特征及对经营管理者的需求特点温州企业的特征温州企业对经营管理者的需求特点温州经营管理者基本素质评价的实践性研究评价标准评价标准的范围评价标准的确定评价指标权数层次分析法基础人机对话的理论基础关于素质研究的现状国外关于领导素质的观点我国古代关于领导素质的观点现代国内关于领导素质的观点评价方法的发展国内人才评价方法的发展国外人才评价方法的发展人才评价方法简介国内主要地区目录导论经营管理者基本素质评价研究的必要性经营管理者基本素质内涵的界定研究的基本方法国内外的研究现状理论基础人才测评的理论目录导论经营管理者基本素质评价研究的必要性，目录导论经营管理者基本素质评价研究的必要性经营管理者基本素质内涵的界定研究的基本方法国内外的研究现状理论基础人才测评的理论基础人机对话的理论基础关于素质研究的现状国外关于领导素质的观点我国古代关于领导素质的观点现代国内关于领导素质的观点评价方法的发展国内人才评价方法的发展国外人才评价方法的发展人才评价方法简介国内主要地区人才评价的现状温州企业的特征及对经营管理者的需求特点温州企业的特征温州企业对经营管理者的需求特点温州经营管理者基本素质评价的实践性研究评价标准评价标准的范围评价标准的确定评价指标权数层次分析法法基本步骤指标权数确定的专家选择判断矩阵标度的确定判断矩阵的构造级指标权数的调整和确定二级指标及不同层次管理者指标权数的确定评价方法的选取电脑测试资历调查笔试面试试点企业实践对评价系统的调整基本素质评价体系的应用与发展前景应用发展前景参考文献致谢附录附录面试题目举例以应变能力为例附录年双鹿集团中层经营管理者高级结构化面试评分表附录品德素质测评要素题目及评分说明成功商数分析指标附录面试中的测评要素及其评分标准以表达能力为例附录温州市企业经营管理者评价要素调查统计表附录温州市企业经营管理者评价要素调查问卷导论从人才测评的角度来看，要对个人做出评价，首先应有个评价标准。所谓评价标准，是指管理者在其工作行为上应具有什么样的相对稳定的基本素质和特点。而这些素质特点要通过相应的评价指标评价权数以及合适的评价方法来反映。所以，评价指标评价权数与评价方法构成了评价系统。经营管理者基本素质评价研究的必要性改革开放以来，温州的国民经济取得了令人瞩目的辉煌成就。自年间，国内生产总值增长了倍，年平均增长率，经济实力大大增强。为了进步推进国民经济和社会的发展，建设现代化新温州，温州市第八次党代会提出了温州市跨世纪人才发展计划，要求通过建立具有时代特征温州特色科学合理的人才选拔培养机制，努力形成素质优良数量充足结构合理的跨世纪人才队伍，以适应国内国际经济环境的发展与变化。年月，中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定也明确提出实施人才强国战略是党和国家项重大而紧迫的任务以能力建设为核心，大力加强人才培养工作大力加强以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。经营管理者是跨世纪人才队伍的重要组成部分，那么，如何去建设支符合温州经济发展需要的高素质的经营管理者队伍呢从政府的角度来说，主要有三种途径培训选拔和引进。培训首先必须明确经营管理者应该掌握哪些最基本的素质选拔也需要个体现科学性客观性公正性并且可操作的评价系统引进人才更需要个较为全面的符合温州实际的评价系统。可见，要使培训选拔引进走上规范化的道路，切实有效地建设好支高素质的经营管理者队伍，建立起个具体可行的经营管理者基本素质评价系统是很有必要的。从企业的角度看，温州作为改革开放的前沿阵地，市场经济发展较早，经济发展速度较快，而很多民营企业的管理者该评价系统在试点企业温州双鹿集团的实践，验证了其可操作性，并调整了其中的不妥之处。在往后年多的时间里，调整后的系统先后运用到家温州企事业单位选拔人才和温州市期职业经理人任职资格评价的工作，评鉴结果和被测者实际情况较高的致性证明，本文提出的经营管理者基本素质评价系统是符合温州实际易操作和较科学的人才评价方法。本文的评价系统将为温州科学选拔高素质的经营管理者提供依据，为促进经理人职业化进程提供定的理论基础。关键词基本素质评价经营管理者，