1、“.....中国战略性新兴产业发展的总体特征第章战略性新兴产业发展特征及进出口税收政策扶持的现状中国战略性二研究方法研究思路四研究思路和研究方法四研究思路和研究方法研究思路二研究方法第章战略性新兴产业发展特征及进出口税收政策扶持的现状中国战略性新兴产业发展的特征及进出口业务的特点中国战略性新兴产业发展的总体特征二战略性新兴产业进出口业务特点二战略性新兴产业进出口税收扶持政策二研究方法第章战略性新兴产业发展特征及进出口税收政策扶持的现状中国战略性新兴产业发展的特征及进出口业务的特点中国战略性新兴产业发展的总体特征二战略性新兴产业进出口业务特点二战略性新兴产业进出口税收扶持政策梳理及需求战略性新兴产业政府扶持现状二战略性新兴产业相关进出口税收扶持政策梳理三战略性新兴产业进出口税收扶持政策需求调研第二章进出口税收扶持政策促进战略性新兴产业发展的作用机理与必要性产业政策在战略性新兴产......”。

2、“.....促进产业良性发展二推动资源优化配置，提高资源配置效率三促进企业合理竞争，优化产业内部结构四科学调整产业布局，保障产业协调发展五引导技术升级换代，增强产品国际竞争力二进出口税收扶持政策在战略性新兴产业发展中的必要性海关等外贸监管部门职能发展的需要二产业发展特殊性的需要三推动产业转型升级的需要第三章当前战略性新兴产业进出口税收扶持政策存在的问题政策种类繁多，适用范围较窄限制免税商品的清单范围二限制免税商品的资金来源二政策适用门槛较高，资质申请难度较大资质认定门槛不甚合理二资质认定程序较为复杂三政策内容庞杂，尚未形成完整体系政策文件内容庞杂二政策体系尚不完备开展企业资质审核。对符合条件的企业，给予其海关特殊监管区域企业的企业代码，使其享受海关特殊监管区域境内关外的所有优惠政策......”。

3、“.....现行海关特殊监管区域普遍采取物理围网账册管理的双重监管模式，死板的物理围网模式较不适应战略性新兴产业的发展需目录绪论选题背景及意义选题背景二选题意义移动通信网络为客户提供上述服务。公司网络实现了全省所有市县和主要乡镇的全覆盖高话务区域的立体覆盖及主要交通干道的无缝覆盖，并实现了全国的自动漫游，目前已与多个国家和地区近个运营商开通了国际自动漫游。浙江移动呼叫中心热线员工离职原因分析图浙江移动公司组织机构图移动通信是以区域市场竞争为特色的行业，我国的各大通信运营商在全国范围内以省为单位开展竞争活动。浙江移动主要面临来自浙江联通公司和以及浙江电信小灵通的竞争，由于多年来树立的品牌优势及网络优势，浙江移动直在市场竞争中保持绝对领先的地位，年收入市场份额达到以上。在激烈的市场竞争过程中，浙江移动以客户服务为中心开展切工作......”。

4、“.....推行服务的人性化人情化和人文化，努力为客户提供体化的优质服务，包括良好的语音质量多样化的品牌丰富的业务种类和完善的客户服务等各个方面。公司通过营业厅客户经理和呼叫中心三大窗口服务客户，目前广为人知的客户服务热线，就是公司的呼叫中心客户服务中心的核心职能之。由此可见，客户服务中心在公司客户服务工作中扮演着非常重要的角色。浙江客户服务中心概况运营情况及人力资源现状整体情况及组织机构详见图和......”。

5、“.....的目的和重点研究方法研究框架已离职员工的特点分析自愿离职员工的人口统计学特点现场访谈访谈目的访谈对象访谈提纲访谈总结和分析离职倾向的影响因素的分析浙江移动呼叫中心热线员工离职原因分析问卷编制取样结果问卷的信效度分析描述性统计结果人口统计学变量对离职倾向的影响态度因素工作嵌入和组织因素对离职倾向的影响其它因素对离职倾向的影响讨论问卷分析人口统计学变量对离职倾向的影响工作嵌入态度因素和组织因素对离职倾向的影响其它因素对离职倾向的影响今后的管理对策人口统计学变量带来的政策思考提高员工的组织认同感提高员工对组织支持的认可度营造良好的团队氛围提高员工的团队凝聚力增加员工的工作嵌入程度增加工作上的嵌入程度增加生活上的嵌入程度针对行业特殊原因影响因素的员工保持策略缓解深造渴望缓解工作压力缓解时间压力缓解培训压力参考文献附录致谢浙江移动呼叫中心热线员工离职原因分析研究问题的提出和......”。

6、“.....随着市场经济的迅速发展，员工的工作价值观因文化冲击劳动力市场的竞争加剧以及知识教育改善等等发生了很大变化，企业的员工离职率呈上升趋势。表是美国管理咨询公司公布的我国部分行业和地区的员工离职率数据，从表内数据可以看出，几个颇具代表性的大城市平均员工离职率已经达到以上表年月年月不同类型雇员流失率离职分为自愿离职和非自愿离职两种。前者指由员工自愿引发的不再成为组织成员的行为后者指非由员工引发的离职，例如解雇企业倒闭员工死亡等。辞职和解雇是离职的两种最常见情况，澳大利亚年的统计数据表明，的离职是由辞职引起，的离职是企业裁员的结果。较高的员工离职率将对企业造成很大的影响，反映在两个方面主动淘汰形成的离职可以替换低素质员工，调整人才构成比例，优化群体结构，从而提高人力资源的创新性灵活性和适应性员工自愿性离职造成企业多方面的损失。具体的说......”。

7、“.....各大通信运营商在户提供多种选择和有价值服务。浙江移动通过建设全方位立体化智能化多层化的移动通信网络为客户提供上述服务。公司网络实现了全省所有市县和主要乡镇的全覆盖高话务区域的立体覆盖及主要交通干道的无缝覆盖移动以客户为导向，不断创新，形成了全球通动感地带神州行三大品牌，推出了短消息手机银行手机证券移动传真虚拟专用网亲情号码自由呼秘书服务手机上网移动电话等增值业务，为客据增值服务的主要提供者，并始终保持领先地位。目前公司移动电话客户总数已突破万户，网络规模和客户总数连续八年位居全国第二位，公司员工总数突破万人，年运营收入达到亿元。为满足不同层次客户的多样化需求，浙江动通信有限责任公司以下简称浙江移动隶属中国移动通信集团公司......”。

8、“.....在全省拥有个市分公司和个县市分公司。多年来，浙江移动直是浙江省移动通信话音服务和数内的其它员工，使得员工士气低落，人心惶惶，连带的影响服务品质。因此，离职问题直以来成为困扰许多企业的大难题，需要企业采取有效的措施进行管理和控制。浙江移动客户服务中心离职现状浙江移动公司概况浙江移缺，而导致企业无法正常排班，因而请员工加班，造成额外的加班费用。影响公司形象过高离职率会损企业形象，使企业追求持续成长原动力受阻碍。影响员工士气员工的高离职率，使得谣言满天飞，因而影响留在组织浙江移动呼叫中心热线员工离职原因分析较易引发客户投诉等意外事件。品质水准下降新进员工对于操作水准，熟练程度都比不上熟练员工，容易产生不良服务，造成服务品质下降。加班成本当员工离职，使得人力短缺浙江移动呼叫中心热线员工离职原因分析较易引发客户投诉等意外事件。品质水准下降新进员工对于操作水准......”。

9、“.....容易产生不良服务，造成服务品质下降。加班成本当员工离职，使得人力短缺，而导致企业无法正常排班，因而请员工加班，造成额外的加班费用。影响公司形象过高离职率会损企业形象，使企业追求持续成长原动力受阻碍。影响员工士气员工的高离职率，使得谣言满天飞，因而影响留在组织内的其它员工，使得员工士气低落，人心惶惶，连带的影响服务品质。因此，离职问题直以来成为困扰许多企业的大难题，需要企业采取有效的措施进行管理和控制。浙江移动客户服务中心离职现状浙江移动公司概况浙江移动通信有限责任公司以下简称浙江移动隶属中国移动通信集团公司，是中国移动香港有限公司的全资内地运营子公司，在全省拥有个市分公司和个县市分公司。影响公司形象过高离职率会损企业形象，使企业追求持续成长原动力受阻碍。影响员工士气员工的高离职率，使得谣言满天飞，因而影响留在组织内的其它员工，使得员工士气低落......”。