排未取得导游证或领队证的人员提供导游服务或领队服务的未向临时聘用的导游支付更好的做好自己的本职工作。明确了旅行社和导游各自应承担的法律责任旅游法第九章第条条条条条等条款对导游在带团过程中的行为作了明确规定，将导游活动置于法律监督之下，规范导游带团行为。同时这些法本法第条第三款规定的导游服务费用。这样就使得旅行社临时聘用的导游的权益也得到了法律保障。这些法律规定扭转了导游只能增加自费项目，带团进购物店来获取灰色收入的途径，将导游的收入渠道固定，能促使导游旅行社聘任的专职导游，旅行社必须依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用，作为旅行社的正式员工，专职导游的合法权益得到法律保障。但是对于兼职导游来说，旅游法要求旅行社应当全额向导游支付游法的实施，使得这缺陷得到填补，让导游活动置于国家法律保护之下，导游的合法权益得到法律的坚强保护。导游员的收入渠道固定旅游法从源头上保证了各类导游都有固定的收入渠道。旅游法第条规定，对于务公司。在实际操作中，导游服务公司存在些制度上的缺陷导游服务公司法律地位不清晰，与挂靠导游无法签订劳动合同，当在旅游过程中产生纠纷时，又无法承担法律责任。使挂靠导游的合法权益无法得到保障。而旅种不敢多谈的忌讳，非常奇怪。旅游法实施后对导游职业的影响积极影响导游员有了强有力的法律保障与年实行的导游人员管理条例相比，旅游法用相关旅游行业组织代替了导游人员管理条例中的导游服项收入，去年曾闹得沸沸扬扬的广东关于游客支付导游小费的事情最后也是不了了之。小费，其实是游客对导游服务的种肯定，其实也是导游服务费的种额外体现，在国外是非常平常的事情，而在国内却还是第页共页收益，但是却无法正确面对导游工作的艰苦和各种困难。还有，要说的是小费的事情，其实到目前为止，我国国内还没有形成游客主动支付导游小费的习惯和想法，除了少数地区和游客会支付小费以外，国内团导游基本没有这学习考证的，随着导游考试的放开各大职业院校的招生面扩大，许多导游都是外地生源，毕业后，不得不面对生活环境的改变，经济来源成为最重要的压力，何况许多人都是独生子女，刚参加工作就急于想如何赚取更多的经济是负团费零团费，所以导游服务费就根本无从提起。最典型的就是低价的华东游北京游云南游海南游等等。最后，从导游的自身来看，大部分导游员都是各大职业院校旅游管理专业毕业，也有其他专业或者业余常所说的自费项目。还有，要说的是小费的事情，其实到目前为止，我国国内还没有形成游客主动支付导游小费的习惯和想法，除了少数地区和游客会支付小费以外，国内团导游基本没有这学习考证的，随着导游考试的放开各大职业院校的招生面扩大，许多导游都是外地生源，毕业后，不得不面对生活环境的改变，经济来源成为最重要的压力，何况许多人都是独生子女，刚参加工作就急于想如何赚取更多的经济是负团费零团费，所以导游服务费就根本无从提起。最典型的就是低价的华东游北京游云南游海南游等等。最后，从导游的自身来看，大部分导游员都是各大职业院校旅游管理专业毕业，也有其他专业或者业余常所说的自费项目。有的旅游产品甚至只有个框架，其间的旅游内容全部是自费项目，旅行社把团队赚取利润的风险转嫁给导游员，导游在接团时，不得不为了生存，而不断带领游客进店购物增加自费，这种团原本就是常所说的自费项目。有的旅游产品甚至只有个框架，其间的旅游内容全部是自费项目，旅行社把团队赚取利润的风险转嫁给导游员，导游在接团时，不得不为了生存，而不断带领游客进店购物增加自费，这种团原本就是负团费零团费，所以导游服务费就根本无从提起。最典型的就是低价的华东游北京游云南游海南游等等。最后，从导游的自身来看，大部分导游员都是各大职业院校旅游管理专业毕业，也有其他专业或者业余学习考证的，随着导游考试的放开各大职业院校的招生面扩大，许多导游都是外地生源，毕业后，不得不面对生活环境的改变，经济来源成为最重要的压力，何况许多人都是独生子女，刚参加工作就急于想如何赚取更多的经济收益，但是却无法正确面对导游工作的艰苦和各种困难。还有，要说的是小费的事情，其实到目前为止，我国国内还没有形成游客主动支付导游小费的习惯和想法，除了少数地区和游客会支付小费以外，国内团导游基本没有这项收入，去年曾闹得沸沸扬扬的广东关于游客支付导游小费的事情最后也是不了了之。小费，其实是游客对导游服务的种肯定，其实也是导游服务费的种额外体现，在国外是非常平常的事情，而在国内却还是第页共页种不敢多谈的忌讳，非常奇怪。旅游法实施后对导游职业的影响积极影响导游员有了强有力的法律保障与年实行的导游人员管理条例相比，旅游法用相关旅游行业组织代替了导游人员管理条例中的导游服务公司。在实际操作中，导游服务公司存在些制度上的缺陷导游服务公司法律地位不清晰，与挂靠导游无法签订劳动合同，当在旅游过程中产生纠纷时，又无法承担法律责任。使挂靠导游的合法权益无法得到保障。而旅游法的实施，使得这缺陷得到填补，让导游活动置于国家法律保护之下，导游的合法权益得到法律的坚强保护。导游员的收入渠道固定旅游法从源头上保证了各类导游都有固定的收入渠道。旅游法第条规定，对于旅行社聘任的专职导游，旅行社必须依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用，作为旅行社的正式员工，的灵魂，是代表个国家的窗口，是个国家文明的体现着。导游这个曾经很光鲜的职业，随着旅游业的快速发展和旅游市场上的乱象丛生，逐步演变成旅游业问题和矛盾的爆发点和聚焦点，社会对于导游的非议愈演愈烈。道德与生存似乎成了很多导游每天都要面临的选择，时间，在很多游客心里，导游成了黑心的代名词，导游的职业声望似乎已经达到这个职业诞生以来的最低点。旅游法的出台，给身处漩涡中的导游带来了很大的影响，因此了解和探究旅游法出台后对导游职业前景的影响，如何更好的留住导游，吸引更多高素质的人才加入到导游队伍中去，从而提升整个导游队伍的素质，促进整个旅游产业的可持续发展是十分必要的。旅游法出台前导游的职业现状导游这个曾经在许多人看来是很光鲜的职业，但是近年来，媒体多次曝光了游客与导游间的冲突，从珠海导游不买保健烟便骂游客是穷光蛋到恶女珍事件，从丽江导游手持砖头追打游客到地震后导游带游客二进东京只为购物，社会对于导游的非议愈演愈烈。道德与生存似乎成了很多导游每天都要面临的选择，时间，在很多游客心里，导游成了黑心的代名词，导游的职业声望似乎已经达到这个职业诞生以来的最低点。首先，从目前我国导游的工作待遇来看，这也是最主要的，许多导游员都第页共页是没有工资劳保和所谓的三金五金的，虽然我国的导游员管理条例和劳动合同法上再强调要与导游员签订劳动合同，但是，从全国各家旅行社的普遍情况来看，到底有多少导游员是真正与其雇佣社签订劳动合同的呢这也是由两方面原因造成的，面是旅游企业为减轻企业成本，就给导游服务费，按天计算，团结，导游员收益现成另面是许多导游员只看短暂利益，没有为自己的长远利益着想，所以也不要求签订劳动合同，并且这样，导游员可以同时在几家旅行社带团，赚取更多的费用，这样就为自己也多些机会。其次，从收入来源上来看，旅行社般把导游分成三类实习导游普通兼职导游优秀专职导游。导游服务费从元至元左右不等。但真正的现实是，许多导游不仅仅没有工资劳保，而且带团连导游服务费都没有，这就是人们所说的赌团。那这种情况是如何造成的呢首先是我国许多旅游企业的无序竞争，相互压价，导致利润减少，甚至为负团费零团费，而我国目前有较大部分游客消费不理智，在选择旅游产品的时候，就是哪个最低就选择参加哪家旅行社的旅游，而旅游企业为以低价吸引游客，自然在产品中减少许多必要的组成部分，而这部分必须在游客出游后再另行付费，即通常所说的自费项目。有的旅游产品甚至只有个框架，其间的旅游内容全部是自费项目，旅行社把团队赚取利润的风险转嫁给导游员，导游在接团时，不得不为了生存，而不断带领游客进店购物增加自费，这种团原本就是负团费零团费，所以导游服务费就根本无从提起。最典型的就是低价的华东游北京游云南游海南游等等。最后，从导游的自身来看，大部分导游员都是各大职业院校旅游管理专业毕业，也有其他专业或者业余学习考证的，随着导游考试的放开各大职业院校的招生面扩大，许多导游都是外地生源，毕业后，不得不面对生活环境的改变，经济来源成为最重要的压力，何况许多人都是独