公司配送中心员工每天打卡时间为上班前分钟和下班后分钟，共计次，严格遵守打卡秩序。二上班打卡上班时间开始后分钟内到班理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守本公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，在工作期间需要外出办事的，须经本店负责人同意，未经同意外出的调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。十工作调动因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第六章考勤为加强考勤管书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。九对保解除被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。十人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任本资料来自不法毁损公物者不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者离职时移交不清者。八对保行政人事部接到保证于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。七违规处理条例被保证人任职本公司期间，如有下列情形之者，连带保证人应负连带责任侵占或亏空公款物者本资料来自法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，使用纪律遵守用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果职员的工作无人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的无人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。七违规处理条例被保证人任职本公司期间，如有下列情形之者，连带保证人应负连带责任侵占或亏空公款物者本资料来自本资料来自不法毁损公物者不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者离职时移交不清者。八对保行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。九对保解除被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。十人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。十工作调动因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第六章考勤为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守本公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，在工作期间需要外出办事的，须经本店负责人同意，未经同意外出的律视为旷工。工作时间店面作息时间凌晨公司配送中心员工每天打卡时间为上班前分钟和下班后分钟，共计次，严格遵守打卡秩序。二上班打卡上班时间开始后分钟内卡公假依政府法令及公司规定应给公假者本资料来自本资料来自公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公办理公务出差员工因公务需要前往成都市以外地区者。四般规定经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或般性之惩罚管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章公司简介四川王大爷餐饮管理有限公司前身王大爷烧烤，于年月号选址贝森路号正式挂牌成立，王大爷烧烤致力于打造蓉城最具特色的烧烤品牌，坚持精心烤制优质本味的放心烧烤并以独树帜的美味得到广大市民的致好评，先后被四川电视台成都电视台华西都市报以及各大主流媒体网站等争相报道，被誉为成都人都知道的烧烤王大爷。年月日，王大爷烧烤品牌创始人邓勇先生正式命名注册四川王大爷餐饮管理有限公司，注册资金万元。公司继承王大爷烧烤的优秀传统并加以系统的改进，确定以诚信快乐为企业核心文化，致力于为更多的创业青年提供稳定的发展平台，打造消费者最信赖的餐饮品牌，树立餐饮行业的诚信标杆，服务全川服务中国服务大众。第三章企业文化爱心基金种下棵小树，播种份希望，承担份责任，创建个平台。愿景成为以诚信为企业灵魂的消费者最信赖的餐饮品牌。使命坚持诚信经营，树立行业诚信标杆。核心价值观诚信快乐诚信诚信生产诚信服务快乐创造快乐分享快乐产品观优质本味客户观真诚尊重关爱人才观尊重人才的个性发挥本资料来自本资料来自第四章组织架构第五章人员招聘招聘办法本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。二不录用范围政府规定不得雇佣者未满岁的男女青年经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者经查学历和工作履历不实者认定不适担任本公司工作者。三应聘人员面试程序应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表向行政人事部提供有关证件依需要作针对性专业知识之测验经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试验证有关证件及工作履历呈总经理批准录用资料转回行政人事部备案。四应聘人员入职需求文件居民身份证建设银行卡原件和复印件本资料来自本资料来自学历证明正本影印后退还职称证有职称者婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件体检表或身体健康证明表最近三个月内正面半身寸照片四张待业证或原工作单位终止劳动合同的证明其他经指定应缴之文件。五特殊职位资格经本公司雇用经管财务出纳采购库管司机警卫营销研发及公司认定其有必要者，应于到职前特许者在到职后两星期内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格中国国藉有固定处所和正式职业，岁以上公民经本公司认为有资格者。六试用期管理办法本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内，请事病伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新