1、“.....不隶属于任何科室，其授权工作主要受中心主任、中心质量负责人和技术负责人考核，并对其负责。

人员的考核（）专业技术人员的年度考核按照县卫计局和人社局要求进行。

（）所有人员的日常考核，经省级质量技术监督管理部门考核通过，并备--某某县疾病预防控制中心程序文件文件编号DYCDC/QP-第页共页主题人员管理程序第四版第次修订颁布日期年月日案方可从事考核通过领域的签发报告工作，其理和监督，对技术问题具有一票否决权。

技术负责人负责技术领域的实施工作，提出管辖范围内的机构设置、管理人员和质量活动中的相关职能人员选择的建议，负责对检测人员的岗位能力考核。

（）授权签字人由中心主任任命主任授权技术负责人负责所有技术领域的贯彻实施工作，技术负责人在中心主任领导下，负责协调质量负责人和分管领导......”。

2、“.....对质量问题具有一票否决权。

质量负责人负责管理体系运行的考核工作，提出管辖范围内的机构设置、管理人员和质量活动中的相关职能人员选择的建议（）中心《质量手册》。

()关键岗位人员的代理见《质量手册》。

（）中心主任授权质量负责人负责所有关键岗位人员工作质量监督，质量负责人在中心主任领导下，负责协调技术负责人和分管领导，带领质控科长、质量监督员、内审服务人员）。

（）中心主任有独立的人事任免权，对所有人员有奖励和处罚权，对人员、资金和资源有调配权，中心主任负责对关键岗位人员进行任命、聘用、解聘和调整......”。

3、“.....其余相关科室相关人员予以配合。

中心检验检测相关关键岗位人员的管理()中心检验检测相关关键岗位包括管理人员（中心主任、检验检测相关分管领导、质量负责人、技术负责人、授权签字员的进入、在岗和离职，其上岗考核、聘用合同、薪酬、保险金、职称晋升、年度考核、岗位考核、转正定级考核、专业技术职称考试、执业资格考试、继续教育学习、劳动争议解决、人事处分、健康监测、人事档案等管理由中员的进入、在岗和离职，其上岗考核、聘用合同、薪酬、保险金、职称晋升、年度考核、岗位考核、转正定级考核、专业技术职称考试、执业资格考试、继续教育学习、劳动争议解决、人事处分、健康监测、人事档案等管理由中心行政科统一组织和协调，其余相关科室相关人员予以配合......”。

4、“.....

（）中心主任有独立的人事任免权，对所有人员有奖励和处罚权，对人员、资金和资源有调配权，中心主任负责对关键岗位人员进行任命、聘用、解聘和调整。

()关键争议解决、人事处分、健康监测、人事档案等管理由中心行政科统一组织和协调，其余相关科室相关人员予以配合......”。

5、“.....对所有人员有奖励和处罚权，对人员、资金和资源有调配权，中心主任负责对关键岗位人员进行任命、聘用、解聘和调整。

()关键岗位人员的工作描述（如任职条件和职责）见《质量手册》。

()关键岗位人员的代理见《质量手册》。

（）中心主任授权质量负责人负责所有关键岗位人员工作质量监督，质量负责人在中心主任领导下，负责协调技术负责人和分管领导，带领质控科长、质量监督员、内审员、设备管理员开展对质量体系贯彻执行过程的质量管理和监督，对质量问题具有一票否决权。

质量负责人负责管理体系运行的考核工作，提出管辖范围内的机构设置、管理人员和质量活动中的相关职能人员选择的建议（）中心主任授权技术负责人负责所有技术领域的贯彻实施工作，技术负责人在中心主任领导下，负责协调质量负责人和分管领导......”。

6、“.....对技术问题具有一票否决权。

技术负责人负责技术领域的实施工作，提出管辖范围内的机构设置、管理人员和质量活动中的相关职能人员选择的建议，负责对检测人员的岗位能力考核。

（）授权签字人由中心主任任命，经省级质量技术监督管理部门考核通过，并备--某某县疾病预防控制中心程序文件文件编号DYCDC/QP-第页共页主题人员管理程序第四版第次修订颁布日期年月日案方可从事考核通过领域的签发报告工作，其工作范围不受行政干预，不隶属于任何科室，其授权工作主要受中心主任、中心质量负责人和技术负责人考核，并对其负责。

人员的考核（）专业技术人员的年度考核按照县卫计局和人社局要求进行。

（）所有人员的日常考核由行政管理科和所在科室科长按照中心工作制度进行。

（）人员的岗前培训、岗位培训等培训教育考核按《人员教育培训》程序进行......”。

7、“.....应及时填写《岗位能力考核记录》。

能力控制行政管理科根据中心现有的人力资源和能力状况，调整从事管理、技术和关键支持人员岗位任职条件和岗位职责。

授权签字人必须具备中级以上（含中级）技术职称，熟悉业务，经考核合格......”。

8、“.....程序DYCDC/QPa-预防措施控制程序DYCDC/QPb-改进措施控制程序DYCDC/QP-记录管理程序DYCDC/QP-内部审核程序DYCDC/QP-管理评审程序DYCDC/QP-方法确认程序DYCDC/QP-偏离许可控制程序--某某县疾病预防控制中心程序文件文件编号DYCDC/QP-第页共页主题目录第四版第次修订颁布日期年月日序号文件代号程序文件名称页码DYCDC/QP-开发特定的检验检测方法程序DYCDC/QPa-测量不确定度评定程序DYCDC/QPb-数据控制程序DYCDC/QPc-计算机、软件、网络控制程序DYCDC/QP-抽样控制程序DYCDC/QP-样品管理程序DYCDC/QPa-检验检测有效性的质量控制程序DYCDC/QPb-检测工作控制程序DYCDC/QP-能力验证程序DYCDC/QP-检验报告及结果发布程序DYCDC/QP-风险评估和风险控制程序DYCDC/QP-指令性检测任务控制程序DYCDC/QP-疾病检测工作管理程序DYCDC/QP-健康相......”。

9、“.....并对其工作进行了描述，确保人员明确职责，理解工作的重要性和相关性,以保证检测质量，实现质量目标。

适用范围适用于本中心全体人员录用、培训、解聘及上岗管理等活动。

职责中心主任负责中心管理人员任命。

中心行政管理科负责中心人员的人事管理、档案管理及资料报送收集存档。

中心技术负责人负责实施专业技术人员技能考核与评价、上岗及岗位考核......”。