1、“.....但对产假后团聚三十天的假期工资计发，所在单位应报销往返路费。九职工的父亲或母亲和职工的配偶同居地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇。十职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。十职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销次往返路费，但不再享受探亲假期。第三条探亲的假期职工探望配偶的，每年给予方探亲假次，假期为天。二未婚职工探望父母，原则上每年给假次，假期为天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲次......”。

2、“.....假期为天。三已婚职工探望父母的，每三年给假次，假期为天。因工作需要或其他原因满年没有探望父母的，可增加假期天。四探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。五职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故如塌方洪水冲毁道路，造成交通暂时中断，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，所在单位对其超假日期可算探亲路程假期。第四条探亲的路费职工探望配偶和未婚职工已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。二年满周岁以上的职工探亲乘坐火车或长途公共汽车的，不分职级，均可报销硬席卧铺费。三乘轮船的，报四等舱位或比统舱高级舱位费......”。

3、“.....凭据按实报销。五探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车汽车轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。六职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车船票价报销，多支部分由个人自理。七职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车转船并在中转地点住宿的，每中转次，可凭据报销当天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。八职工探亲途中连续乘长途公共汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。九职工探亲途中......”。

4、“.....汉族男年满周岁少数民族周岁或女年满周岁少数民族周岁初婚的为晚婚，晚婚初婚增加天。双方晚婚，双方享受，方人签字，加盖公章后有效。第五条因个人晋升职称等级工需要，参加继续教育或等级工培训并取得合格证的，培训期间，工资计发未取得合格证或培训期间违反劳动纪律被退回的，扣发培训期间的工资及年底各类奖励工集体活动达不到的，扣除当月奖励性绩效工资。第四条借调人员凭借调单位出具的本人当月考勤表于次月日内报所在单位，单位应按实际出勤天数及标准计发工资及各种津贴，不按时提供考勤不予发放。考勤表须借调单位负责旷工的连续计算。第二条迟到早退人员迟到或早退次扣除当日日工资......”。

5、“.....第三条不参加单位组织的集体活动的，每次扣除当月奖励性绩效工资的全年累计参加除日工资的三倍无故旷工三天以上至十五天含十五天，扣除当月的工资全年连续旷工十五天含天以上或累计旷工三十天含天，扣除当年工资及各类奖励工资，当年考核为不合格，按照考核管理办法执行跨月励工资。四事假工资低于当地最低生活保障金的，按最低生活保障金额给予生活补助。第三条事假的计算事假期间不包括公休日和法定节假日。第三章缺勤人员管理第条旷工人员无故旷工三天含天以内，旷工天扣工资全年事假累计不超过三十天含天或连续事假不超过二十四天含天的......”。

6、“.....超过天数按本人工资计发，扣除当年各项奖作岗位的，按旷工处理。第二条事假的待遇依据国家和自治区有关规定，结合本单位实际，特制定事假工资的发放标准。二事假天扣除当日日工资每月事假超过天含天，事假期间扣发日工资及当月奖励性绩效病历及结算单计算病假天数。病假期间包括公休日和法定节假日。第二章事假的管理第条事假的审批工作人员确需占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，按病假审批程序办理请销假手续。依据国家和自治区有关规定，特制定病假工资的发放标准。二在职职工含合同制职工聘用制收费职工因病或非因工负伤，需停工医疗的......”。

7、“.....全年病假累计天以上含天，每超天扣除精神文明奖综合治理奖各元全年病假累计天以上含天，每超天扣除精神文明奖综合治理奖各元。当月病假累计天含天的从第七天起按事假对待。工作年限十年含十年以下的，医疗期在天含天以内的，在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的，在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的，在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的，在医疗期间扣除当月奖励性绩效工资。工作年限十年以上二十年含二十年以下的，医疗期在天含天以内的......”。

8、“.....在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的，在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的，在医疗期间扣除当月奖励性绩效工资。工作年限二十年以上的，医疗期在天含天以内的，住院医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天以内的，在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的，在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的，在医疗期间扣除当月奖励性绩效工资。工作年限年以上的，医疗期在天含天以内的，住院医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天以内的，在医疗期间扣除奖励性绩效工资的医疗期在天至天含天的......”。

9、“.....在医疗期间扣除当月奖励性绩效工资。连续病假超过三个月或累计病假超过三个月，从第四个月起，工资按计发，扣发当年的精神文明奖，综合治理奖按天扣除。连续病假超过六个月或累计病假超过六个月，从第七个月起，工资按计发，不计发当年度各项奖励工资。三在职职工含合同制职工聘用制收费职工连续病假二个月或累计病假超过三个月的，不参加本单位该年度考核，不参加年次的薪级工资正常晋升，不计发该年度的次性奖励工资。四合同制职工含聘用制收费职工在医疗期内，其病假工资与固定工同等对待。医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，可根据劳动合同法有关规定办理解除合同手续......”。