职个等级，满意度测评分为满意基本满意不满意和不了解个等级。第二十八条考核结果作为子公司高中级管理人员调整培养使用及奖惩的重要依据。第七章激励监督第二十九条子公司高中级管理人员激励机制以考核评价为基础，与岗位职责工作业绩挂钩。第三十条子公司高中级管理人员的薪酬方案应当按管理权限审核批准后实施。第三十条子公司高中级管理人员应当认真履行岗位职责，遵纪守法，廉洁从业，严格自律，切实维护国家社会公司的利益和员工的合法权益，自觉接受监督。凡因行为不当造成不良结果和影响的，律按公司规章制度追究其责任。第三十二条加强对子公司高中级管理人员的日常监督管理，坚持以预防和事前监督为主，通过考核评价诫勉谈话函询等方式实施。第三十三条子公司高级管理人员在离任任期届满时，应依据有关规定进行经济责任审计。必要时，依照有关规定进行任中经济责任审计。果汁股份有限公司分子公司高中级管理人员管理制度第三十四条子公司高中级管理人员中的中共党员应根据党和国家相关规定，按照管理权限报告个人有关事项。子公司高中级管理人员中的非中共党员需要报告有关事项的，应当报告。第三十五条员工发现子公司高中级管理人员有违法违纪行为，可以向有关机构或部门检举，有关机构或部门应当受理，并认真查处。第三十六条严格执行子公司高中级管理人员责任追究制度。子公司高中级管理人员有下列情形之的，按照管理权限和有关法律法规给予经济处罚组织处理和党纪政纪处分涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理本人或所分管工作发生失泄密事件，造成损害的二因工作失误，造成企业重大经济损失三因经营管理不善，造成企业亏损或国有资产流失四分管工作出现重大安全质量环保责任事故五以权谋私或采取不正当手段牟取个人私利的六因维稳工作出现严重失误造成重大影响的七严重违反财经纪律和其他有关规定的。实行差额考察，考察对象人数般应当多于拟任职务人数。第二十条选拔子公司高中级管理人员，应当按照管理权限，由公司组成考察组，对考察对象业绩素质能力和廉洁从业等方荐率未达到总推荐票数的，不得列为考察对象。个别特殊需要的子公司高中级管理人员人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。组织进行民主推荐时，应当向参加推荐人员说明拟聘任岗位岗位职责任职条件等。第二十拔子公司高中级管理人员，应当经过民主推荐，民主推荐结果应作为有关人选是否列为考察对象的重要依据。民主推荐般按照拟任职务与任职人选或的比例进行推荐，民主推荐结果根据参加推荐人员的类别分类计算，被推力素质心理健康等方面的测试果汁股份有限公司分子公司高中级管理人员管理制度四根据测试结果研究确定考察对象五组织考察六讨论决定七任前公示八办理任职。第十九条在公司内选六讨论决定七任前公示八办理任职。第十八条子公司高中级管理人员的竞聘上岗工作具体程序如下在定范围内公布竞聘岗位岗位职责任职条件及有关要求二报名与资格审查三知识能向社会公布招聘岗位岗位职责任职条件及有关要求二报名与资格审查三知识能力素质心理健康等方面的测试四根据测试结果研究确定考察对象五组织考察或者通过其他方式了解人选情况应当经过下列程序通过民主推荐等方式确定考察对象二组织考察能力素质测评三讨论决定四任前公示五办理任职。第十七条子公司高中级管理人员的公开招聘般应经过以下程序面人与有关人员就岗位需求选拔方式选拔范围等进行充果汁股份有限公司分子公司高中级管理人员管理制度分的沟通酝酿，经初步确定后，由公司人力资源部开展相关工作。第十六条子公司高中级管理人员的组织选拔般式进行。任用子公司高中级管理人员时，采取聘任的方式。第十四条子公司高中级管理人员的选拔工作，由公司人力资源部在公司领导下具体组织实施。第十五条选拔子公司高中级管理人员前，应按照干部管理权限，由主要负责任用由子公司组织开展，具体形式参照本制度第五章执行。第五章选拔任用第十三条选拔子公司高中级管理人员，应在沟通酝酿的基础上，主要采取组织选拔公开招聘竞聘上岗等方式进行，也可采取委托人才中介机构推荐方设立董事会的子公司，其高中级管理人员经公司批准后履行法定程序。具有职称等证书。第六条特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可适当放宽任职资格条件。第三章职数和任期第七条子公司其内设机构设置高中级管理人员职数，按照精简高效的原则，根据实际工作需要合理确定。高级管理人员职数般为果汁股份有限公司分子公司高中级管理人员管理制度人，中级管理人员各部门职数般为人。第八条子公司及其内设部门设置高中级管理职数，由公司审批确定。其中，设立董事会的子公司，经公司批准后履行法定程序。第九条子公司高级管理人员实行任期制，每届任期般为年，公开招聘人员试用期为半年。具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，求真务实，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，得到员工公认。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。二任职资格具有累计年以上经济管理或企业经营管理工作经历。担任高级管理人员正职的，应当具有同层级副职年以上工作经历担任高级管理人员副职的，应当具有下级管理岗位年以上工作经历。具有国民教育系列本科以上文化程度。果汁股份有限公司分子公司高中级管理人员管理制度第五条子公司中级管理人员应当具备以下资格条件基本条件具有较高的政治素质和政策水平，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策。具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的执行能力组织与沟通协调能力开拓创新能力。具有履行岗位职责所必需的专业知识，比较熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规。具有较好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，求真务实，团结合作，廉洁从业，得到员工公认。具有较好的心理素质，身体健康。二任职资格具有累计年以上经济管理或企业经营管理工作经历。担任中级管理人员正职的，应当具有同层级副职年以上工作经历担任中级管理人员副职的，应当具有下级岗位年以上工作经历。具有国民教育系列大专以上文化程度，或具有职称等证书。第六条特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可适当放宽任职资格条件。第三章职数和任期第七条子公司其内设机构设置高中级管理人员职数，按照精简高效的原则，根据实际工作需要合理确定。高级管理人员职数般为果汁股份有限公司分子公司高中级管理人员管理制度人，中级管理人员各部门职数般为人。第八条子公司及其内设部门设置高中级管理职数，由公司审批确定。其中，设立董事会的子公司，经公司批准后履行法定程序。