合同监督检查形式第十五条对集体合同中带有经常性和周期性的工资发放工作时间劳动保护，职业培训社会保险和福利等项目，可采取定期检查形式进行。第十六条对集体合同履行中容易出现的问题，可进行不定期检查和临时抽查。第十七条对集体合同履行中临时出现的重大问题，可进行专门检查。第十八条监督检查的方法可采取座谈会，听取行政有关部门汇报，察看现场，个别征求意见，搜集整理信息，查阅各类统计报表帐册等办法，及时掌握订立和履行集体合同过程中的全面情况。部门职工大会实施细则第条为保障职工民主管理权力，维护职工合法权益，充分调动职工在工作中的积极性和创造性，促进公司发展，特制定本实施细则。第二条定期召开部门职工大会，传达总经理的工作报告，对公司的发展方向，重要规章制度制定职工文化技术培训工资调整财务决算等涉及职工切身利益的重大事项，向职工公开，并经职工大会通过，形成决议，予以执行。第三条参与对公司职工福利费的使用劳动保护措施等重大事项的讨论，并提出意见。第四条支持总经理工作。组织职工认真学习宣传党的路线方针政策，加强思想政治工作，充分调动广大职工在公司建设中的积极性和创造性，努力完成科研生产开发和各项工作任务。第五条部门负责人要依靠职工认真贯彻落实职工大会通过的各项决议，有效地发挥工会民主参与作用。根据中国工会章程和新工会法的规定，建立和完善分工会主席参加涉及职工切身利益问题的会议，切实代表和反映职工意见和呼声维护职工的合法权益。第六条经常讨论研究解决职工中的些问题，充分发挥工会在企业民主管理中的作用。第七条分工会委员会作为部门职工大会的办事机构，为保证部门职工大会开好，应广泛听取多方面的意见，并及时向公司工会汇报。第八条分工会应经常向职工宣传职工代表大会制度的重要意义和作用，广泛征集意见和提案，提高职工主人翁责任感。第九条分工会应接受和处理本部门职工大会的申诉和建议，维护职工的合法权益。第十条分工会应做好会议记录，向公司工会的党支部汇报会议情况。工会会费收缴与使用制度工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现，作为工会会员要自觉按时足额缴纳会费。会费的缴纳标准根据全国总工会规定和集团公司工会有关要求，会员缴纳会费的标准是技能工资岗位职务工资年功工资三项相加之和再乘以即为本人当月应缴的会费标准。二会费缴纳时间和程序按上级工会有关规定，会员领取工资后当月将会费交给工会小组长。分工会干事收缴会费后，将会费交款人员名单及会费收据同交到公司工会财务。根据公司实际情况，缴纳会费日期为每季末的日前将本季度会费交到公司工会。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。二女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导国家有关职工保险福利待遇规定的情况。其他执行劳动法律法规规定的情况。三劳动法律监督工作应当遵循以下原则依法监督实事求是依靠群众与有关部门密切合作。女职工委员会工作制度女职工执行国家有关工资报酬规定的情况执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况执行。二劳动法律监督委员会对企业的下列情况进行监督执行国家有关就业规定的情况执行国家有关订立履行变更解除劳动合同的情况履行集体合同的情况执行国家有关工作时间休息休假规定的情况，要求改正对公司违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理接待本厂职工来信来访举报控告配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督集体合同履行情况有权进行监督检查。工会劳动法律监督委员会工作职责劳动法律监督委员会依法履行以下职责对企业行政执行劳动法律法规情况进行监督参与调查处理对公司违反劳动法律法规的行为提出意见实施全过程进行定期或不定期监督检查。二对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。三每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团组长会进行报告。四对下属单位次。集体合同监督检查领导小组工作职责集体合同监督检查领导小组是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订变更解除以及实次。集体合二检查工会财务工作贯彻执行党政府和上级工会的有关方针政策指示和决议情况。三审查工会预算决算的编制是否正确合理，使用是否妥当，以及是否坚持执行各项财务制度。四对不正当经费开支，有权批评或制止，经审委员会与工会委员会若在重大财务收支上意见不致时，应报上级工会和上级工会经审委员会处理。五检查有否违反财务纪律的情况，并向切贪污浪费等违反财务纪律的行为进行斗争发现问题，要及时向工会委员会和上级工会报告。六经审委员会如有需要，有权向工会财务调阅各种帐册等有关资料。七向工会会员代表大会或工会委员会报告经审工作。八每年向工会会员公布审核结果。九在工会组织机构变动财务人员调动更变时，负责监督财务工作人员办理交接工作。十本职责解释权属工会经审委员会。民主评议领导干部委员会工作职责民主评议领导干部工作委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是在公司的统安排和领导下，配合民主评议领导干部工作小组和组织人事纪检管理部门对公司领导干部各职能部门主要负责人的德能勤绩廉五个方面进行民主评议，提出相应的表扬或批评建议，并作为公司任免干部时的重要参考。二通过座谈会个别听取意见来信来访等形式，协助工会收集职工对干部工作和干部个人的意见和建议，为公司任免干部时参考。三配合有关职能部门做好涉及干部评议的其他工作，如干部评价指标体系的完善等。四做好职代会和工会交办或委托的其他任务。定期召开工作会议，讨论工作计划及完成情况，并向职代会执委会及工会汇报工作。提案审查委员会工作职责提案审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是负责贯彻落实提案工作。二制定职代会各次全体会议提案工作方案和年度工作计划。三围绕公司政策结合公司实际，对公司的改革与职工群众普遍关注的问题提出提案，发挥民主监督参政议政的作用。四组织征集提案，为代表书写提案提供条件。五对代表提案进行审查立案，提出处理意见，送交有关部门办理。六，对代表提案办理情况进行检查督促，协助和推动承办单位认真办理，落实提案。七有选择地对提案提出的问题，组织协商对话，协调处理办案中有关问题。八选择重点提案，增强提案的针对性，时效性，群众性。九负责代表提案知识培训，并根据工作需要不定期召开提案委员会会议，制定有关工作事项。十向职工代表大会报告工作。代表资格审查委员会工作职责代表资格审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是负责审查职工代表大会