控制，以确保车辆安全良好的运行状况以及保养和维修的及时经济可靠，特制定本制度。适用范围本制度适用公司各部门的所有车辆。车辆使用管理职责办公室负责办公室车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批协调安排，保证办公室车辆的有效使用。生产使用车辆由公司统负责车辆调度及管理，旨在最大限度的配置车辆使用，最有效的管理车辆。车辆在各自项目部的由各项目部经理负责。个人配车由个人负责车辆管理保养及维修。公务车辆使用管理公务车辆使用管理因公使用公车，必须由办公室主任批准，办公室备案。公务车辆使用安排用车申请人，将每次外出的时间地点大约返回时间登记入册公务车辆申请人员在办理公司事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回公司，如果在派遣表规定的时间内无法及时返回公司，应提前向办公室说明原因。公司公务车驾驶人不得擅自将车开回家。办完公事必须将车辆停放在规定的地点。任何人不得因私使用车辆。生产使用车辆使用管理公司及项目部配有的生产使用车辆，应设专人管理，旨在保证车辆安全运营的同时，最大化的配置车辆运营。公司任何人员不得私自调度车辆，更不能因私使用公司车辆。车队队长应根据公司总体的运营要求，对车辆的出车及保养进行合理安排，驾驶员应服从车队队长的安排，如有特殊情况需提前告知管理人员。公司车辆驾驶人员须有驾驶证件，并且要熟知交通相关法规和上海市路况路名。公司车辆不得对外出租和出借。公司所有车辆钥匙应有车队队长统保存管理，出车时交给需要出车的驾驶人员。公司所有驾驶人员每天下班前须将公司车辆停放在公司指定的地方后，将车辆钥匙交由车队队长保管。车队队长或办公室根据公司运营需要，及时安排车辆出车，对需要出车的车辆应填制车辆出车安排表。驾驶人员在接到车辆出车安排表时，在规定的时间应到达指定的地点，完成配送任务后应及时返回，如遇特殊情况不能及时返回公司的，应及时向管理人员说明情况，获得批准后方可。车队队长应对出车车辆进行登记，填制车辆出车安排表，当车辆返回时，应及时填写车辆出车登记表，并由驾驶员确认签字。对出车异常的车辆应询问其原因，情况严重的应上报公司。驾驶人员在出车中的行车，要遵守交通法规，在允许停车的区域停放车辆，防止因此罚款。车辆用油管理职责车队队长负责对公务车辆生产车辆的用油进行监督控制，财务部辅助配合监控管理。车辆油卡管理公司所有车车辆统油卡加油，实行车卡制度。公司所有车辆禁止现金加油，驾驶人员应随时携带油卡，不得以任何理由用现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经总经理批准，并报办公室车队队长备案。车辆加油卡办理后，车队队长应按车牌号与油卡号码进行备案登记，每月进行核对。油卡经备案，不允许变更，如遇到特殊情况，比如油卡坏了，不能正常加油时，应报车队队长，及时修理或使探亲休假根据规定，我公司属于民营企业，不享有探亲休假。年休假年休假是指劳动者连续工作年以上的，每年享有天。法定节日休假即带薪假日元旦，放假天月日春节，放假天腊月除夕正月初二三四五六七清明节，放假天农历清明当日劳动节，放假天月日端午节，放假天农历端午当日门负责人同意，报公司公司经理审批后方可休假，并办理好工作移交手续。五员工休息休假制度根据我国劳动法及相关劳动法律规范，再结合我公司实际情况的基础上，特制定本暂行办法。周休息我公司周休时间为周日人以上的，每人限报销出租车费元日超出部分自理。如遇特殊情况酌情处理，经主管领导签字后才能报销。假期职工结婚假期为周，职工直系亲属丧亡给假天，职工产假为天。职工在享受以上假期前必须提前办理手续，经部后才能报销。差旅费补助，按以下规定办理因公出差天以上享受伙食补贴出差，伙食补贴为元人日。在外地出差时的市内交通费按如下办法报销出差人数为人含两人以下的，每人限报销出租车元日出差人数为工体检。差旅费管理层因公出差按实报销。本公司其他人员因公出差般应乘火车高铁二等座或汽车，特殊情况应事先申请可乘坐飞机。出差每人每天住宿费不得超过元，超过部分自理。不遇特殊情况酌情处理，经主管经理签字经理通讯费由财务统代缴。员工本着平等自愿协商致的原则签订劳动合同。通过签定劳动合同全体员工采用聘用上岗形式，具体分正式聘用和试用两种。新录用员工要接受个月的试用期本公司可视具体情况提前结束试用期。试用期期间任何方均可提出解约。试用期满或试用期表现突出，本公司将正式签定劳动合同，转为正式聘用。签订正式劳动合同后，员工可享受本公司规定的全部待遇，并承担相应的责任及义务。劳动合同员工到本公司正式上班前，先签订试用合同。员工转正后与本公司签订正式劳动合同。劳动合同期满，经双方同意后可续签劳动合同。解除劳动合同本公司提出解除劳动合同，必须提前个月与员工声明员工提出解除劳动合同，必须提前个月向本公司领导提出书面申请。有下列情况之的，本公司可提出解除劳动合同或合约。聘用期发现不能胜任岗位工作的严重违反劳动纪律及本公司规章制度的严重失职给本公司造成重大损失的被劳动教养或被依法追究刑事责任的隐瞒或伪造自身有关情况的不经同意私自承接施工及相关业务，经提出没有改正的经公司务会讨论确定的需裁减的富余人员有下列情况之的，员工可提出解除劳动合同本公司不按劳动合同规定支付劳动报酬及福利待遇的员工认为本公司不适合自己发展的员工本人因其它特殊情况需要辞职的。工作交接员工调离辞退退休本公司必须个月前递交辞职报告，必须将自己负责的工作相关的文件资料及办公用品进行移交。员工在离开本公司之前，必须与公司领导指定人员进行工作交接，交接时双方要当面进行，必要时要求主管领导在场。交接时要填写人员离岗交接单，双方要在交接清单上签字，并由主管领导签字。对因个人保管使用不当，造成物品文件丢失或损坏的，应由直接负责人赔偿。主要领导及财务人员离开时要经过财务审查。实习生管理办法如有实习生时适用为配合各大院校本科生及研究生实习的要求，结合生产任务需要，本公司将吸收定数量的本科生及研究生以下简称实习生来本公司实习。实习期间，要求实习生遵守本公司各项规章制度。对于每个实习生公司里安排个实习指导人员，实习生应服从指导人员的工作安排，认真负责地完成指导人员交给的工作任务。本公司确保为实习生创造充足的实习机会并提供良好的工作条件。实习生的生活费标准视其工作表现及所起作用由实习指导人确定，般在元月元月。四福利差旅开支标准为进步加强财务管理，规范内部各项财务行为，特制定本制度。有关规定如下交通费市内因公外出需要乘坐出租车的，事先经主副公司长管同意后，方可报销。出租车票应及时报销原则上不得超过周，并注明时间地点事由同行人。每位员工提供元的交通费补贴以月票形式或出租车形式报销，项目部工地资料资料员另计。午餐及加班工作餐公司对全本公体员工包括试用期人员和实习生提供午餐，未提供午餐的晚间及节假日加班的员工，按每人每顿元标准进行补贴。晚间及节假日需加班的员工经各部门负责人同意后，方可。各类考试的考务费职称类本公司员工参加各类技术职称考试的考务费，须提供考务发票，凭考试合