的深入实施绩效管理模式快速提升县级供电企业管理规范化水平荣获二等奖。创造了突出的转化成绩近年来，曲靖电网政研工作紧密聚焦创先工作，研究领域主要分布于舆论危机管理安全生产团队建设和绩效管理等领域。在工作实践中，曲靖供电局结合实际，将政研工作成果有效融入到上述工作实践中，使政研成果从理论范畴进入到实践领域，有效促进了这些工作的提升。在舆论危机管理方面，通过对政研成果曲靖电网建立突发新闻事件应对机二〇三年七月三十日星期二制初探的应用，构建起全面的舆论危机处理机制，有效防范和避免了事关企业的负面消息。其转化效果主要体现在是员工维护企业形象的责任感大大加强。通过系列宣传教育和引导，员工均认为个人行为会导致企业突发新闻事件的发生当与企业有关的突发新闻事件在身边发生时，的员工认为自己有责任去处理。二是员工应对突发新闻事件的能力明显提高三是企业负面突发新闻事件大大减少。在安全生产方面曲靖供电局通过对曲靖电网政研会年政研课题新闻宣传在企业文化建设中的作用研究进行转化应用后。新闻宣传作为助推企业安全生产的有力促进措施，全面融入到安全生产的各个环节和领域，促进安全生产理念在员工间形成内在认同，帮助线员工养成良好的安全生产行为。在团队建设方面曲靖电网宣威供电有限公司通过对曲靖政研会政研课题构建团队文化模式打造两个最大化企业的转化应用，有效破解了该公司员工队伍中存在的大局意识不强，团队责任意识不强和团队协作精神不强三大难题。促进了该公司经济效益和社会效益的快速提升。年，该公司的综合绩效考核在云南电网名列第。年，云南省国资委到宣威供电有限公司调研时，称赞模式是对口共建的好模式，有利于各自的优势互补有利于整体推进工作有利于干部培养和交流有利于职工队伍稳定。在绩效管理方面曲靖电网宣威供电有限公司通过对政研课题深入实施绩效管理模式快速提升县级供电企业管理规范化水平的转化应用。有效克服和改变了该公司长期以来在绩效管理方面形成的干与不干个样，干多干少个样，干好干坏个样的积弊，有效促进了该公司绩效管理工作水平的提升，被云南电网公司确定为云南电网县级供电企业绩效管理改革试点。培养了优秀的人才队伍在推进政研工作和政研成果转化工作中，曲靖供电局高度重视人才队伍建设。截至目前，曲靖电网党建思想政治工作研究会共有名理事，在实际工作中，参与政研工作的人数达到多人，参与政研成果转化人数达多人。二〇三年七月三十日星期二从学历上看，政研工作队伍中的以上具有本科和研究生学历，政工工作队伍中的以上具有本科和研究生学历从年龄构成来看，政研工作队伍中，在周岁以下，政工工作队伍中，以上在周岁以下。同时，政研队伍人数分布广泛，既有机关部室的同时，政研工作管理的重点也主要集中在课题研究和评审阶段，对于后续的成果转化应用，缺乏相应的奖励措施和评判机制，这在定程度上使得政研成果的要按照发布课题申报通知课题申报课题研究课题评审和课题推广应用等五个环节进行。而在实际操作中，政研人员的投入的精力主要集中于课题的申报和研究，关注点主要集中在课题的评审申报研究的课题是否能够获的视野，难以成为转化对象，那些般的课题很难实现政研的最终价值。究其上述存在的问题，其原因是多方面的，主要为二〇三年七月三十日星期二政研工作缺乏首尾相接的评判机制。现有的政研工作主，轻视普通成果的现象较为普遍。在对政研成果进行转化应用过程中，各级领导和政工人员关注的更多的是优秀政研成果，等奖内的成果很容易得到重视，而那些被评定为般的成果很少进入各级领导和政工人员关注各单位政工实践中遇到的具体的重点难点问题在课题研究中往往被忽略，课题专家的意图成为课题申报的无形指挥棒。实际问题无人管，普遍问题窝蜂的现象较为严重。在成果转化中，关注优秀成果获奖，忽视现实难题的情况甚为严重。不少单位在进行政研课题申报时，关注的更多的是课题是否能够成功获准立项，课题成果是否能够受到评审专家的青睐而获奖，而往往忽视课题是否符合实际工作的需要。以至于等奖项，而与此同时，对这些政研成果的应有却没有相应的表现。不少课题参加完评选表彰后，便至此而至，价值也被搁浅。成果大片，应有看不见的现象在政研工作领域普遍存在。在课题申报中，注重成果有企业思想政治工作的件大事。由此也产生了系列政研成果。据不完全统计，仅云南电网而言，年，政工领域共申报立项项政研课题，年共申报立项项政研课题。其中，总共先后评选出省公司层面的等奖项，二等奖项，三企业而言，政研成果转化工作呈现如下状况在政研工作中，政研成果丰硕和转化乏力之间形成鲜明反差。政研工作作为思想政治工作的重要组成部分，直以来受到国企党政部门和政工人员的重视，政研课题研究已然成为国中，促进思想政治工作向着政研工作者所倡导的理念设计的思路进行改善转型，促进和推动企业健康发展的过程。政研成果转化形式可以有两种，是直接的，即转化为领导决策，从而应用到工作当中，成为企业运作机制二是间接的，即转化为人的思想或者另种理论，达到内化为员工的思想和工作理念，或者被其他行业进行调整或深度加工，成为另种指导实践的理论成果。简言之，政研成果转化即是思想政治工作领域的理论向实践转化的过程，它是个完整的系统，涉及到个要素，个环节。个要素包括政研成果，转化主体，政工工作个环节包括政研成果结合工作实践需要进行转变，工作实践接收政研成果并进行自身机制调整，转化效果的评估和持续改进。这就好比食物和人的关系样，食物就相当于政研成果，人就相当于政工工作，人需要食物来解决温饱，食物进入人体后需要各个器官发挥各自功能消化吸收，最后达到延续生命甚至长寿的目的。食物的好坏及功效要经过实践和总结后进行评估，所以成果转化应用看似简单，但其中间环节却非常复杂，二〇三年七月三十日星期二需要个庞大的消化系统来助其转化。因此，政研成果转化过程的主要特征为渐进长期性思想政治工作本身就是个不断由实践到认识，再由认识到实践，循环往复不断深入的过程，开展思想政治工作研究的意义和作用，就在于催化和加速这个过程，从而使之尽快实现工作的科学化。政研成果转化是思想政治工作本身对理论的实践，所导致的是思想政治工作实践本身的变革和转变。目标是使员工的思想和行为产生转变，首先，它需要政工工作者认同政研成果，接受政研成果其次，还需要政工工作者结合工作实际，对政研成果进行再思考，再加工第三，政研成果转化是指如何将以知识形态为主要特征的思想政治研究成果融入生产过程，从潜在的理论生产力物化为现实生产力的过程，包括为提高生产力而对成果进行的后续开发应用推广直至创造价值等活动，它是个渐进的长期的系统工程，需要通过组织系统来实现，不像作业指导书工作标准或者公文，只要对应部门发下去照做就行，政研成果的转化应用需要多个部门上下联动，共同关注，长期坚持并采取有效措施。多元复杂性这是由理论与实践之间的关系决定的。我们知道，理论指导实践是政研成果转化的本质，然理论对实践的指导，需要实践主体结合自身工作实际进行，这就产生了形式多样的转化。有的政研成果在转化为现实实践的过程中，需要政工工作人员对其进行再次加工，以实现理论与实践的有效契合有的政研成果在转化过程中，需要政工人员对政工工作进行调整，以便更好地被员工理解消化吸收。同时，政研成果转化还受员工思想的复杂多样性影响，思想的复杂多样性决定着员工行为的复杂多变性，可见，要统员工的思想和行为也非日之功。另外，政研成果转化还受经济社会政治等多重因素的影响，这些，使得政研成果转化呈现出多元复杂的特征。难以量化性政研成果属于人文社会科学范畴，转化的是人的思想观念和认知能力，很难用数字进行计算和评估，即使是政研成果对政研工作机制等产生的影响，其效果也难以在短期内用公式数据等进行量化和评定。所以，政研成果的转化是个长期的潜移默化的过程，只要政研成果能最大限度地激发二〇三年七月三十日星期二员工的工作热情，调动员工的积极性，推动企业任务的完成，保证企业目标的实现，就达到了成果的最佳效果。三政研成果转化的现状及原因分析政研成果转化是政研工作实现最终价值的关键。