，如技术报表技术。本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了个基于的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有招聘管理人事管理考勤管理培训管理薪资管理系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。关键词人力资源管理模式模型开源项目译文人力资源管理系统人力资源管理系统是个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化规范化自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如效率低安全性差时间长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发个管理信息系统的个阶段系统开始和可行性研究系统分析和设计程序设计系统测试和技术培训项目总结和评估。操作人员随着能力的要求来增加容量。在这种情况下，拥有专门用途的容量将不能从企业外部获得，企业升级内部员工的工作量和企业的快速反应能力的提升，以及很好的执行能力，这些问题需要尽可能快的解决。因此，操作人员需要建立员工文凭证书系统，以便完成每个企业内部的在职员工的职位接受能力和充分协调培训管理系统来证明培训作用。与此同时，对于企业内部现有员工来说，培训管理系统要求被建立，而且，培训管理涉及的组织，职责，进程和系统应该被清楚，从而来确保内部资源可以被充分合理地使用来升级内部员工的工作能力。因而，人力资源管理系统应运而生。个人力资源管理系统，人力资源信息系统，人力资源技术或者所谓的人力资源模块，或者像个简单的工资表，就是指那些在人力资源管理和信息技术之间的系统和程序的交集。它整合了人力资源管理作为门学科，尤其作为它的基本的人力资源活动和信息技术领域的程序，然而，这些数据处理系统的执行逐渐演变成了标准的计算机程序和企业资源规划软件。整体而言，这个企业资源规划系统在软件上也有它的起源，就是它可以把来自不同应用程序的信息集成到个通用数据库中。从而建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励。现代企业应探索建立企业文化经营理念和知识技能培训协调统的培训开发机制，采取灵活多样争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。本课题主要是设计个针对中小型企业的人力资源管理系统。该系统不仅是面向人力资源管理部门的简单的管理信息系统，而是个面向整个企业所者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。因此，为了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社会竞人的潜能，最终实现企业利润最大化的目标。研究课题的意义人力资源管理系统是个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化规范化自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策展开活动。人力资源管理的主要目标有充分调动员工的积极性。扩展企业的人力资本。实现企业利润最大化。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率发挥率和有效率，达到人尽其才，人尽其能，最大限度地发挥代人力资源的内容十分丰富，涉及到人力资源的诸多方面，其主要内容有人力资源的规划和选拔培训和发展激励绩效考评薪酬管理安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这核心目标以计算机为主的现代人力资源管理系统更是解决上述问题的尚方宝剑，它不仅大大提高了工作效率，降低了发生的概率，也解放了大批困扰于此的技术人员。所以，本文对它的研究很有意义。人力资源管理的内容和目标现才市场体系的建立，使得人力资源流动渠道畅通，员工进出变得容易，辞职或被辞退变得正常，企业能不断地吐故纳新，保持活力。全过程的动态的主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。绩效考评和培训发展等进行全过程的主动的动态的管理，其各个环节紧密结合，主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。目录第章绪论研究课题的目的与背景人力资源管理的内容和目标研究课题的意义第二章系统分析可行性研究技术可行性社会可行性开发环境分析系统性能需求分析开发环境介绍介绍相关的技术介绍第三章系统结构与功能分析系统结构系统功能模块划分系统流程分析第四章系统总体设计与实现数据库分析及设计创建数据库设计表结构创建表的脚本文件系统各功能内容简介及设计部门管理模块设计员工基本信息管理模块设计员工考勤管理模块设计员工考评管理模块设计用户管理模块设计第五章系统测试第六章总结与展望致谢参考文献附件各模块部分程序清单附件二外文翻译第章绪论研究课题的目的与背景知识经济时代，以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战，人力资源管理作为管理学的个分支，在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化，有效开发人力资源，就必须更新观念，实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识信息传递的障碍，也带来了经营意识管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击，并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比，人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步，对国外有关理论的认识还停留在点的阶段，远未做到系统引进，消化吸收，实现真正意义上的从劳动人事管理向人力资源管理的功能性转变。因此，企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有个全面的清醒的认识，努力探索条适合中国国情的人力资源管理之路。现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上，按照市场经济法则，对人力资源的招聘录用绩效考评和培训发展等进行全过程的主动的动态的管理，其各个环节紧密结合，主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。