1、“.....如员工管理子系统职位管理子系统等，它们之间是平级关系，并且，相互之间也不交叉。同时，个模块还下分了子模块，如员工管理子系统下面包含了员工信息管理和员工信息查询两个子模块。这样，从整体上来划分，形成从全局来进行管理的格局。人事管理系统员工管理职位管理部门管理员工工资管理奖惩管理考勤管理员工信息查询员工信息管理考勤记录查询考勤记录管理职位信息查询员工职位管理奖惩记录查询奖惩管理部门人员管理员工工资查询员工工资管理员工信息查询员工登陆查询信息查看信息图员工登录层次化模块结构图图员工登录图员工登录图表示了员工登录模块，讲述了如何输入账户密码，检查其正确性，以及相应的处理等功能......”。

2、“.....讲述了如何输入，查询，以及相应的结果处理等功能。奖惩管理图员工奖惩管理月次月处理逻辑处理逻辑编号处理逻辑名称员工信息处理简述处理员工的信息输入的数据流数据流员工信息......”。

3、“.....假天数请假天数次月次月部门信息表员工部门信息员工信息表系统管理部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工资信息表员工的工资编号数据流名称简述数据流来源数据流去向数据流组成数据流量高峰流量员工信息表员工的信息员工的招聘表系统管理员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号考勤信息表员工的考勤信息考勤管理考勤登记表天数日常加班员工号公休假天数请假天数奖惩信息定义个员工的有关信息惩罚人姓名奖惩内容批准人员工号惩罚时间职位信息定义个员工的有关信息职位编号部门名称员工职位名称数据流数据流信息部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工资信息定义个员工的工资信息员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资考勤信息定义个员工的考勤信息节假日加班天数早退天数出勤天数迟到工的工资部门名称数据结构数据结构编号数据结构名称简述数据结构组成员工信息定义个员工的有关信息员工编号员工姓名员工性别出生日......”。

4、“.....后三位为职工号员工性别男或女职位名称员工工资至考勤记录关系员工的年底奖惩奖惩记录关系员理重新输入密码员工基本信息查询和更新修改查询记发员工工资打印工资报表退出系统员工登陆考勤信息工资信息部门信息修改查询记发员工工资更新查询员工部门信息记录查询员工惩奖情况第七节数据字典数据项数据项编号职位调动申请表条件不足验证申请表通知变更员工新部门更新......”。

5、“.....系统功能结构图如图所示联系组织程度活动员工管理考勤管理职位管理奖惩管理部门管理员工工资管理人事管理员工招聘员工考勤记录职位变更工资发放奖罚公布部门员工管理人事管理系统系统管理查询退出系统信息数据备份员工工资管理用户管理员工人才信息管理劳动人才管理管理人才管理技术人才管理密码管理修改更新输入员工部门信息管理员工奖惩信息管理员工考勤信息管理图系统功能结构图第四节系统流程分析此人事管理系统的用户为管理员，只有管理员才能使用本系统的所有功能......”。

6、“.....使用本系统的所有功能。图为该系统的业务流程图。图系统业务流程图人事部门员工工资待遇信息表职位信息表员工信息表员工工资管理职位信息管理员工信息管理管理员奖惩信息管理考勤信息管理部门信息管理员工考勤待遇信息表员工奖惩信息表员工部门信息表职位变动信息表第五节数据流程图招新员工员应聘员工驳回申请申请表条件不足验证申请表通知前来面试产生不合格应聘者名单通过不通过通知条件符合通知图人事招新员工数据流图合格新员工名单不合格应聘者名单产生合格应聘者名单职位变更员工职位调动员工驳回申请职位调动申请表条件不足验证申请表通知变更员工新部门更新......”。

7、“.....后三位为职工号员工性别男或女职位名称员工工资至考勤记录关系员工的年底奖惩奖惩记录关系员工的工资部门名称数据结构数据结构编号数据结构名称简述数据结构组成员工信息定义个员工的有关信息员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号家庭地址部门信息定义个部门的有关信息部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工资信息定义个员工的工资信息员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资考勤信息定义个员工的考勤信息节假日加班天数早退天数出勤天数迟到天数日常加班职位调动申请表条件不足验证申请表通知变更员工新部门更新......”。

8、“.....后三位为职工号员工性别男或女职位名称员工工资至考勤记录关系员工的年底奖惩奖惩记录关系员信息部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工资信息定义个员工的工资信息员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资考勤信息定义个员工的考勤信息节假日加班天数早退天数出勤天数迟到编号数据流名称简述数据流来源数据流去向数据流组成数据流量高峰流量员工信息表员工的信息员工的招聘表系统管理员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号考勤信息表员工的考勤信息考勤管理考勤登记表信息财务部处理财务部门员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资次月次月职位信息表员工的职位信息员工信息表系统管理职位编号部门名称员工职位名称奖惩信息表员工奖惩情况考勤登记财务部门惩罚人信息，作用。使用计算机对人事信息进行管理......”。

9、“.....这些能够极大地提高人事管理的效率，促进企业发展第三节人事管理系统可行性分析现在企业管理方式为手工处理，重复劳动多，劳动强度大，而且容易出错，造成企业效率低，盈利下降，此系统的使用将有以下几个方面的优势从管理上考察工作流程和劳力部署的自动化管理，有效提升员工工作效率显著提高企业劳动力潜能从经济上考察比较系统的安排人员，节省资源提高了企业的工作效率和盈利提升企业的年盈利从各种社会因素来考察可降低工作人员工作强度，提高效率，可引进先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源综上所述，本系统的开发立项是可行的。第二章人事管理系统的系统分析第节组织结构与功能分析系统组织结构图。系统组织结构图如图所示......”。