述企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页在带来对应用程序的快速开发能力的同时，并没有牺牲与程序员所关心的各种特性。它忠实地继承了和的优点。如果你对或有所了解，你会发现它是那样的熟悉。即使你是位新手，也不会给你带来任何其它的麻烦，快速应用程序开发数据访问类企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页增加条数据更新条数据，而采用这种系统所发费的成本，精力都远远低于手工，并且实用以满足中小型企业的数据要求，甚至有些大型企业都可以达到要求。如今进算计普及程度日益推广，计算机配置日新月异，能承载此系统的机器就如办公的机器都可以达到要求。所以说本系统具有技术可行性。经济可行性分析采和组件。而且微软的优秀成果语言保持了所特有的强大功能和控制能力。与十分相似的模型和语法，具有与服务完全的交互性和完全支持能力，能够轻松地迁移现有的代码。数据库方面已经可序的过程，缩短了实用方法的时间。利用，可以非常企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页轻松地创建具有自动伸缩能力的可靠的应用程序资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率技术可行性分析提供了个统的紧密集成的可视化编程环境，简化了开发应用程发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的或者是上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计岗位分析充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场。系统调研社会可行性分析随着计算机的而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。工作目标和价值观的改变随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出地掌握和应用这些知识和技能。这就导致了两个问题。第，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧不样的。技术革新无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术知识与技能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员朱竞第页企业人事管理系统前言应用的目的与意义人事管理系统发展趋势世界趋势技术革新工作目标和价值观的改变系统调研社会可行性分析技术可行性分析经济可行性分析管理可行性分析研究内容开发工具及其语言特点主要特点如下简洁的语法精心地面向对象设计与的紧密结合完整的安全性与处理版本处理技术灵活性和兼容性主要特点框架技术版本增强的安全性的增强性能服务中介通告服务服务报表服务全文搜索功能的增强与中的数据库访问数据绑定语言表定义语句视图定义语句索引定义语句数据操纵语句语句语句语句查询语句企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页条件查询查询排序统计查询子句关键词关键词多表查询多重查询关键词系统需求分析系统流程图如下致谢附录各模块实现的主要源代码登录模块的设计与实现的主要代码登陆实体类员工管理模块的设计与实现的主要代码员工管理实现的主要代码部门管理实现主要代码工资管理主要代码考勤信息设计与实现主要代码数据访问类生日提醒主要代码启动第三方文件操作类企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页企业人事管理系统前言应用的目的与意义人的管理是切管理工作的核心。员工代表个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些重复的，事务性的工作交给，人力资源管理系统来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐枯燥用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于体系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资考勤绩效调动基本信息用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理知识管理绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤人事信息变动奖惩迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用管理做到高效高精度，还可以减少管理时带来的些繁琐的工作，节约管理带来的开支。人事管理系统发展趋势世界趋势人力资源管理系统主导世纪，无论是发达国家还是发展中国家，对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识，并开始付诸行动。世界公认，世纪将是人力资源的世纪人力资源问题将主导整个世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不样的。技术革新无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术知识与技能。高新科技产业更是如此。