个人所得税数据库的实现附加数据库程序拷贝到用户计算机后，将实例目录文件夹下扩展名为基于的企业工资收费管理系统第页共页和的两个数据文件拷贝到安装路径下的目录下。打开中的企业管理器，然后展开本地服务器，在数据库数据项上单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择所有任务附加数据库菜单项，如下图所示。图数据验证在弹出的附加数据库对话框中单击按钮选择刚拷贝过去的数据库文件文件，单击确定按钮，即可完成数据库的附加操作，如下图所示。基于的企业工资收费管理系统第页共页图配置本系统中的工资管理系统采用连接数据库，数据源名称为工资管理系统。单击控制面板数据源，打开数据源管理器，如下图所示。图单击添加按钮，打开创建新数据源窗口，在驱动程序列表中选择项，如下图所示。基于的企业工资收费管理系统第页共页图单击完成按钮，打开建立新的数据源到窗口，如图所示，在名称文本框中输入在服务器下拉列表中选择想连接的服务器。如果要连接的是安装在本地机上的，那么可以选择，表示连接到本地的服务器。如果要连接的安装在其他服务器上，那么选择所需的服务器名称。基于的企业工资收费管理系统第页共页第四章系统的操作第五章系统测试软件测试是软件开发阶段的最后工作，在整个系统开发工作中占的比重很大，他直接影响着软件的质量，是保证软件可靠性的主要方法之。其主要任务是发现并排除在分析设计和编程过程中所产生的各种，以得到可交付使用的软件系统。测试用例设计测试用例设计的基本目的是确定组最有可能发现个或类的测试数据。无论是白盒测试还是黑盒测试，都不能进行穷举测试，因为即使测试所有路径的个小的子集，也会导致需要大量的测试数据。软件测试的目的是要测试软件是否做了该做的事，具体地说测试软件的功能是否能够实现二是要测试软件是否做了不该做的事，例如读入了脏数据。为了实现第个目的，需要设计部分标准数据，软件测试需要大量的测试用例，在此仅列出少量的用例。系统用户用户名密码为了实现第二个目的还需要设计部分非法数据，这些非法数据也是构成测试用例的部分，该用例举例略。测试过程描述软件测试是软件开发过程中最花费工作量，也是最难预料的步骤。为了发现软件需求分析设计和编程阶段的各种，软件测试可分为和需求分析设计编程相对应的三步，即单元测试组装测试和确认测试，本系统的按照这三步进行。测试步骤如下图需求分析设计编程确认测试组装测试单元测试基于的企业工资收费管理系统第页共页图测试步骤如图本系统分为五个大的功能资管理系统，本工资管理系统主要有以下几大功能对单位人员的变动进行处理。个单位的职工不会是成不变的，总是在不断地变化有调出有调入也有职工在本单位内部调动。因此，设计时应考虑到这些情况。系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询修改增加删除以及存储打印等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。针对系统服务对象的具体要求，设计了本工系统奠定基础。基于的企业工资收费管理系统第页共页第二章系统分析工资管理系统的主要功能工资，是企业经营活动中重要的组成部分，工资管理的准确性稳定性关系到企业的生产顺畅职工劳动积极性。工资管理现在工资管理中存在的人工管理，统计与查询单管理效率低下等问题能科学有效的管理工资，方便地查询和统计人员工资等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，并为将来进步扩充和发展工资管理问等技术，可以高效快速地开发出环境下功能强大图形界面丰富的应用软件系统。基于的企业工资收费管理系统第页共页本课题要达到的设计目标工资管理信息系统的开发目标是克服环境下，利用事件驱动的编程机制新颖易用的可视化设计工具，使用内部的应用程序接口函数，以及动态链接库动态数据交换对象的链接与嵌入开放式数据访库语言介绍如下语言是种可视化的面对对象结构化的高级程序设计语言，可用于开发环境下的应用程序。它简单易学效率高，且功能强大。在重要支持技术，在数据库开发过程中，如何选择数据库管理是个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据管理，与世界接轨的重要条件。所以开发套企业工资管理系统是大势所趋的。课题的开发环境本系统的设计是在中文版操作系统环境下，使用中文版开发成功的。数据库是其中的面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。关键词工资管理系统信息管理系统应用系统基于的企业工资收费管理系统第页共页基于的企业工资收费管理系统第页共页第章绪论课题的来源和研究意义随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动工资管理的日常事务，是适应现代企业制度要求推动企业劳动工资管理走向科学化规范化的必要条件而工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放核算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点