中修改部门资料。按确定存盘退出，按取消放弃本次修改并退出用户在编辑部门编码时应注意部门编码不能重复部门编码应严格遵循已制定的编码结构。不能越级建立下级部门，代码长度也不能超出规定的长度。四部门删除用户单击欲删除部门，按删除钮即可删除。但应注意存在下级部门时，不能删除上级部门，应从下至上逐层删除。五其它数据要求部门编码，个字符，且不可重复。部门名称，个字符个汉字。住宿查询统计点击系统下拉菜单人事管理中部门管理即进入如图所示的界面。具体功能与操作如下部门查阅画面布局分为三大区域，上部为操作按钮区左部为文档的树状列表区右部为当前选定文档的内容区。操作按钮区包括对企业文档的增加修改删除等管理操作，以及选定到个特定文档记录后即当前文档的内容填写编辑操作文档的树状列表区初始进入时，画面左部以树状方式显示的是个包含着部门上下级关系的树型表。上下级关系严格遵循用户所定义的部门代码结构。上边的弹出菜单中列示了所有部门，如果在该菜单中选定部门，则表示只查询该部门的所有信息，下面列表中将只显示该部门及其下属部门，以及所有的相关职务如果关闭下边的不显示开关，则在文档树状列表中，同时显示每个文档或者文档类的编码。当前文档内容区在右部的文本框中显示了当前文档的内容，上边的中显示了该文档所对应的原始文件路径部门人数总览可打开统计部门人数开关，系统自动统计所有部门与子部门的人数情况。二部门新增单击增加钮，屏幕弹出编辑窗口，如图所示用户分别输入部门编码和部门名称，是否有下级选项框可选可不选，本系统会自动根据部门编码确定上下级关系。用户按确定，数据存盘并可以继续增加新的资料。按取消，取消本次编辑并退出编辑状态用户在编辑部门编码时应注意部门编码不能重复部门编码应严格遵循已制定的编码结构。不能越级建立下级部门，代码长度也不能超出规定的长度。本系统具有警示功能，若部门编码输入重复或，系统都会有提示并禁止。三部门修改用户单击欲修改部门，再单击修改钮，或双击欲修改部门。在编辑窗口中修改部门资料。按确定存盘退出，按取消放弃本次修改并退出用户在编辑部门编码时应注意部门编码不能重复部门编码应严格遵循已制定的编码结构。练地使用这些开发工具。经济可行性本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有定的提供的许多对于数据库访问与控制的有效机制，开发过程并不是很长且难度适中。就开发者个人而言，曾系统地学习过的使用，而且具有定的编程基础，也曾系统地学过数据库原理的基本内容，并适应任何的操作平台，开发技术也多种多样，大部分计算机语言都能开发出模式的应用系统。技术可行性使用开发传统意义上的模式结构的数据库系统，可以运用有专业化程度高开发手段灵活运行速度快等特点，但受到维护成本大适应性弱等问题的影响。模式是早期电子政务开发中主要应用的模式，同时些专业的软件也经常使用这种模式。模式系统几乎可以可行性分析社会可行性模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。模式具技术有机地结合起来，提供基于，集查询报表分析及数据挖掘为体的企业级决策支持解决方案，已经成为个重要课题。层次的多侧面的快速灵活的查询分析及报表制作手段。因此，市场上最需求的是如何使数据库中的大量信息满足人们不断变化的业务需求，并能及时为管理决策支持提供服务。如何将企业决策支持系统与布时，成为这些跨地域企业的必然选择激烈的市场竞争，也要求企业对市场变化做出快速的反应，用户的需求也不再是对离散的单个信息做简单的查询，而是要求能够提供种对企业大量数据做出汇总的多系统从客户机服务器计算模式向的系统架构转变。另外，发展到定规模的企业，其自身的国际化已成为必然，些分支机构可能是跨地区跨国界的，因此，在数据传递信息共享和发为企业亟待解决的焦点问题之。因为随着企业内部和企业间的信息交流量的增大，用户已不再满足于简单的文件共享方式，而是追求种更灵活更方便的数据共享策略，这便是大批企业用户将自身以数据库为核心的系为企业亟待解决的焦点问题之。因为随着企业内部和企业间的信息交流量的增大，用户已不再满足于简单的文件共享方式，而是追求绪论人事管理系统是个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低保密性差，另外时间长，将产生大量的文件和数据，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发这样套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。问题的提出现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，支笔和张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理已完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容已经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。管理本身就是类复杂的智能行为，是个知识运用和知识创新的过程现代的企事业管理迫切需要个支持人事的信息平台个协同管理的平台是必不可少的④企业需要个不断进行技术交流和培训的系统本课题的研发背景调查研究表明，大多数企业并不缺少数据，而是受阻于过量的冗余数据和数据不致而且它们变得越来越难于访问管理和用于决策支持其数据量正以成倍的速度增长。这样，信息中心面临着不断增长的决策支持的需求，但是，开发应用变得越来越复杂和耗费人力。那么怎样把大量的数据转换成可靠的商用的信息以便于决策支持呢数据仓库正广泛地被公认为是最好的解决方案。数据仓库化是企业范围内数据的处理过程，它将企业内分散的原始操作数据和来自外部的数据汇集和整理在起，为企业提供完整及时准确和明了的决策信息，使最终用户能够真正利用工具直接从企业信息池中随机地提取分析数据，有效地服务于企业的全方位决策。作为个决策支持环境，收集存储了各种不同数据源中的数据。通过数据的组织给决策支持者提供分布在整个企业内部跨平台的数据。其次，现有的管理系统和现有的数据仓库将得到扩展，是使数据仓库从种局部的企业解决方案扩展到企业外部，扩展到企业的用户中去，使企业用户的数据仓库使用面更加广泛，这些可以通过