1、“.....在他的著作企业的企业家契约理论中，他解释了企业内部最优委托权安排的决定因素，侧重研究了企业委托权的重要性，也就是适当的过怎样的激励方式调动员工的积极性，是企业管理的永恒课题。随着我国经济体制改革的深化和现代企业制度的建立，激励体系得以构建并发挥了行政手段不可替代的作用。我国学者在有关中小企业员工激励体系构建方面有着不这种理论以系统和动态的目光来看待激励，这主要包括波特和劳勒的期望理论亚当斯的公平理论斯金纳的强化理论等。国内员工激励问题的研究在我国，不同的学者对有关中小企业员工激励体系构建方面有着不同的看法。通为主要研究对象的激励理论，这包括默里的需求理论马斯洛的需求层次论奥尔德弗的理论弗雷德里克赫茨伯格的双因素理论另类是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的激励过程理论......”。

2、“.....制定科学均衡的薪酬体系将激励和约束有机地结合起来激励方式的多样化企业应加大激励资金的投入结束语参考文献致谢分享中人网共建中人网引言问题的提出随着中国加入，国际竞争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争中仍然处于弱势......”。

3、“.....中小企业本身也存在定的局限性，比如缺乏套完整的激励体系员工的流动性比较大没有先进的管理理念缺乏定的资金等等。中小企业如何从激励相关原理及方法上找到突破口，尽快达到个高的水平是我们应当深思熟虑的问题。中小企业员工激励的现状研究国外员工激励问题的研究在西方发达资本主义国家，员工激励在管理界己是个相当古老的话题，国外已有的激励理论主要是从心理学和组织行为学的角度来展开研究的，激励被认为是通过高水平的努力实现组织的意愿，而这种努力以能够满足个体些需要和动机为条件。随着社会的发展和时代的进步，已基本形成套完整激励理论，因此，流行的管理激励理论可以分为两类类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论，这包括默里的需求理论马斯洛的需求层次论奥尔德弗的理论弗雷德里克赫茨伯格的，坚持效率优先的原则，按照个人工作的量与质来确定其报酬的多少，让他们看到个人的收入与自己的贡献是正相关的......”。

4、“.....物质激励具体包括工资奖金的提升和福利的增加，这些都是最般的物质激励方式，当然对于条件好的公司尤其是科技型中小企业还可以采用知识产权入股股票期权等激励方式。在给予员工物质激励的同时也要加强对员工的精神激励。精神激励的内涵非常丰富，只要能使员工感受到集体的关爱并激发起员工工作热情，进而演化成提高业绩的活动，这都属于良好的精神激励方法，而在实际运用中精神激励的形式更是多种多样。精神激励有晋升激励，事业激励，目标激励，荣誉激励，培训激励，参与激励，感情激励等。个体激励要与集体激励相结合激励企业的优秀员工是激励的重要内容，这样可以激发优秀员工的积极性和创造性，并可以加强他们对企业的忠诚度，但是我们也应该注意到单纯的奖励优秀员工会使他们与般员工之间产生距离，不利于企业员工的合作。当今的社会，要求企业里再优秀的员工也需要与般员工合作才能完成企业的任务。要有效地剔除因奖励优秀员工而引起他们与般员工的隔阂......”。

5、“.....为企业负责，我们应在对优秀员工激励的同时加强对团队的激励，也就是加强集体奖励。集体奖励与个体奖励的结合，既肯定了优秀员工的贡献，又把他们与自己团队的业绩紧密联系起来，引导他们为团队出谋划策，并为般员工提供各方面的帮助，为企业任务的完成起到积极的促进作用。短期激励要与长期激励相结合我们对员工的短期激励是为了员工能积极地努力工作，完成企业交给他们的任务。但是单纯地依靠短期激励就会使企业员工的目标短浅，他们不会也不可能时时处处考虑企业的长期目标，应通过企业文化使员工对企业的长期目标有个基本的和清醒的认识。企业文化激励属于软激励，企业文化激励强调以企业的宗旨和使命共同的发展远景和价值观念来维持员工和组织的致，达成激发员工对组织的忠诚，促进竞争与合作。使个性化的员工和强调整体的组织有机地融合在起，使员工把自己的前途与企业的命运联系起来。从而使个人目标和组织目标结合起来，实现行为互动。要有针对性有区别地实施激励无论实施何种激励......”。

6、“.....要根据员工的需求进行有针对性和区别性的激励。建立有效的绩效评估体系激励机制建立的基础是完善的绩效评估体系。不同的企业需要不同的绩效评估体系，要建立适合本企业的绩效评估体系，就要深入企业中进行调查研究，尤其应该注意多听取员工的意见和建议，坚持以企业和员工的利益为出发点，建立个自上而下的科的研究成果，而应借鉴其研究方法去分析解决我们的实际问题，并力争在理论方法上有所突破。我需要在前人研究的基础上对中小企业员工激于国外激励理论方法的初步应用阶段，缺乏定的深度和广度。中国不断进行地举世瞩目的经济改革，无疑经济面临着许多特殊的问题需要特殊的分析才能解决。激励问题是所有经济面临的个核心问题，中国经济改革要解决的虑将代理人的激励内容由货币工资扩展到非货币工资的方面，也就是不仅仅要有物质激励，更要注重精神激励，当然包括更多的激励方式，最后建立了多重激励模型。综上所述可见，国内有关激励理论的研究刚刚起步......”。

7、“.....他们对知识对个体和事业的成长有着持续不断的追求他们要求给自主权使之能够以自己认为有效的方式工作。浙江大学人力资源专业孙佳明教授提出建立多重激励机制。考同的员工要采取不同的激励措施是最有效的，即差异化激励。比如，知识型员工作为追求自主性个性化多样化和创新精神的员工群体，激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。与其他类型统制造比较完备的生产体系。年，美国光伏发电总容量达到万千瓦，排在日本和德国之后，居世界第位。为了降低太阳能发电厂投资万欧元，占地万平方米，发电总容量达兆瓦，能为多个家庭供电。太阳光热转换技术的产品很多，如热水器开水器干燥器采暖和制冷，温室与太阳房，太阳灶和高温炉，海水淡化装置水泵热力发电装置及太阳能医疗器具。太阳能的特点太阳能作为种新能源，它与常规能源相比有三大优点第，它是人类可以利用的最丰富的能源，据估计，在过去漫长的亿年中，太阳消耗了它本身能量的，可以说是取之不尽，用之不竭。第二......”。

8、“.....无论何处都有太阳能，可以就地开发利用，不存在运输问题，尤其对交通不发达的农村海岛和边远地区更具有利用的价值。第三，太阳能是种洁净的能源，在开发和利用时，不会产生废渣废水废气，也没有噪音，更不会影响生态平衡。太阳能的利用有它的缺点第，能流密度较低，日照较好的，地面上平方米的面积所接受的能量只有千瓦左右。往往需要相当大的采光集热面才能满足使用要求，从而使装置地面积大，用料多，成本增加。第二，大气影响较大，给使用带来不少困难。课题研究的目的本课题研究种基于光电传感器的太阳光线自动跟踪装置，该装置能自动跟踪太阳光线的运动，保证太阳能设备的能量转换部分所在平面始终与太阳光线垂直，提高设备的能量利用率。研究课题的意义新环保能源长期以来，世界能源主要依靠石油和煤炭等矿物燃料，而这些矿物作为次性不可再生资源，储量有限，而且燃烧时产生大量的二氧化碳，造成地球气温升高，生态环境恶化。据国际能源机构预测，人类正面临矿物燃料枯竭的严重威胁......”。

9、“.....迫使各国政府投入大量的人力和财力，研究和开发新能源，如太阳能等。能源危机，环境保护成为当今世界关注的热点问题。据联合国环境规划署资料，目前矿物燃料提供了世界商业能源的，且其使用在世界范围内以每年的速度增长。毕业设计论文这些燃料的燃烧构成改变气候的温室气体的最大排放源，按照可持续发展的目标模式，决不能单靠消耗矿物原料来维持日益增长的能源需求。因此越来越多的国家都在致力于对可再生能源的深度开发和广泛利用。其中具有独特优势的太阳能开发前景广阔。日本经济企划厅和三泽公司合作研究认为，到年，世界电力生产的半将依靠太阳能。基于当今世界能源问题和环境保护问题已成为全球的个人类面临的最大威胁的严重问题，本课题的目的是为了更充分的利用太阳能提高太阳能的利用率，而进行太阳追踪系统的开发研究，这对我们面临的能源问题有重大的意义。同时太阳能又是种无污染的清洁能源，加强太阳能的开发，对节约能源保护环境也有重大的意义......”。