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5、“.....支撑评定人员离退和工资等级等教育培训管理包括培训类别，培训记录，人力资源管理的化，可以使我们在转变管理观念的同时，减少平常事务性作业对于人力资源管理策略上的羁绊，真正使人力资源管理成为企业的战略伙伴，成为管理决策支持者，为决策提供解决方案。项目内容项目分为。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。......”。

6、“.....提高效率是的根本目的，业现有的人力资源状况。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如效率低安全性差时间长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。业现有的人力资源状况。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如效率低安全性差时间长就会产生大量的文件和数据积压......”。

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9、“.....就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配，使人力物力经常保持最佳比例，同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调......”。