项配套制度，以其为依据，才能实现对会计人员的有效管理。但在新经济环境下，由于这方面的经验还比较欠缺，而且任何制度条例的制定都要有个过程，所以，到目前为止关于新体制的配套制度几乎没有。如果不能完善相关的各项配套制度，新的会计人员管理体制也会因为缺乏必要的制度支持而大打折扣。新体制的推行工作存在阻力在新经济环境下，由于新的会计人员管理体制是在原有体制与观念占有相当地位并产生作用的前提下开始推行的，必然会遇到来自方方面面的阻力，其中以企业经营者为甚。新的会计人员管理体制强调财务会计人员独立于经营者，这无形之中会使经营者认为财务会计人员是企业利益相关者派来监督自己的，把财务会计人员推到自己的对立面上去，不予配合，产生抵触情绪等，从而使财务会计人员陷入种被孤立的境地，在这种情况下，财务会计人员极易被架空，无法掌握企业真实的生产经营活动情况。可见，在新经济环境下，企业经营者与财务会计人员之间的关系协调不好，新的会计人员管理体制很难实现预定目标。会计人员的素质水平亟待提高实施新的会计人员管理体制需要大量具有较高素质水平的会计人才。在新经济环境哈尔滨剑桥学院毕业论文下，随着科学技术的飞速发展，会计工作从传统的手工阶段逐渐步入计算机时代，从而对会计人员的素质水平提出了更高的要求，要求会计人员不仅要有扎实的业务基础，而且要掌握会计信息系统的相关知识及技能。我国目前会计人员的素质水平普遍不高，在现有会计人员中，有相当部分会计人员未接受过任何会计信息系统培训，还有部分会计人员的会计信息系统知识早已经陈旧老化。总的来说，会计人员的素质水平，特别是会计信息系统操作能力，距离其职责的要求尚有很大差距，这将直接影响新体制实施的效果。哈尔滨剑桥学院毕业论文新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略深入开展新体制的理论研究新的企业主导型会计人员管理体制作为项新生事物，在理论上还远未成熟，甚至可以说理论界对新体制的认识还相当不足，全社会对实行新体制的理解也非常有限。在新经济环境下，客观地说，完整的科学的会计人员管理新体制在学术界尚处于探索初期，许多观点也正处于讨论时期，更确切地说，即使我们想提高全社会对新体制的认识，目前也拿不出权威的标准，缺乏有说服力的理论依据。因此，当务之急是应该积极引导部分理论工作者对新体制展开深入的研究，为推行新的企业主导型会计人员管理体制做好理论准备。建立健全新体制的配套制度实行新的会计人员管理体制，并非是时之举，而是整顿经济秩序建立社会主义市场经济的长久之计，必须尽快出台相关的制度条例，从制度上保证新体制的顺利推行。应当尽快制定新体制的试行办法财务会计人员和管理会计人员的管理办法及实施细则，明确各级会计人员管理机构的设置，聘用各类会计人员的条件和资格，会计人员管理机构及会计人员的权力和责任，财务会计人员和管理会计人员权责的划分，对会计人员违规行为的处罚，对侵犯会计人员权益阻碍会计人员工作行为的处罚等作出规定。此外，在新经济环境下，还要建立相关的各项管理制度，包括选拔聘用制度岗位责任制度业务考核制度重大事项报告制度定期轮岗制度定期报告制度监督检查制度继续教育制度工作奖惩制度激励约束制度离职审计制度等。正确处理财务会计人员与经营者的关系为了顺利推行新的会计人员管理伴随着会计环境的发展，必将推动会计人员管理体制向前发展。实践证明，我们只要通过对会计环境发展变化问会计法制会计管理会计方法以及与会计相关联的财务审计发展的客观历史条件及其特殊情况。把握历史阶段的会计环境是正确分析认识与评价这特定历史阶段会计人员管理体制的客观标准。换言之，历史阶段，要考察会计人员管理体制的发展与演变，必然要从环境问题研究入手。由此方能探明其渊源，考证其原理，洞察其本质，并揭示其运行规律，探讨其出路。这里所指的环境是指与会计产生，发展密切相关，并决定着会计组织独立性，致使其无法代替国家行使对其任职单位的会计监督职能。要想克服这个弊端，成立会计公司是改革现有会计人员管理体制，增强会计人员独立性的理想选择。国内外研究现状刘腾认为从我国会计人员管理体制改革来看人员管理体制是种会计人员行政关系和工资待遇归属于会计人员所在单位管理，在业务上受财政部门指导，并行使国家对单位的会计监督职权的体制。这种会计人员管理体制存在个致命的弊端就是企业的会计人员缺乏应有的会计人员为所属单位的服务意识不断增强。研究目的和意义会计人员管理体制是指个国家或地区根据需要，对本国或本地区会计人员进行组织领导和管理的方式，它是会计管理工作中的个重要组成部分。我国现行的会计革措施。相应地，会计人员管理体制也发生了重要的变化，政府职能的转变，给予了企业更多的自主权，通过利改税承包制的尝试，国家不再拥有企业的理财权，企业会计人员的管理以企业目标管理为主，国家宏观调控为辅，会计主管人员由上级单位直接任免，这反映了当时我国的经济体制及经济发展水平，为维护当时的社会主义经济秩序起到了积极的作用。十届三中全会的召开，确定了我国改革开放的开端，从那时以来，国家实施了系列的改制改革的探讨绪论研究背景新中国成立后，我国在会计制度以及会计管理模式上充分借鉴前苏联模式，由于实行计划经济体制，收入上缴国家，支出相应山国家拨给。单位的会计人员实质上成了国家的出纳员报账员，各级会制改革的探讨绪论研究背景新中国成立后，我国在会计制度以及会计管理模式上充分借鉴前苏联模式，由于实行计划经济体制，收入上缴国家，支出相应山国家拨给。讨摘要我国社会主义市场经济建设中出现的会计信息失真贪污腐败和经济犯罪以及企业管理不善等问题，直是社会各界关注的焦点，会计人员管理体制的创新对解决这些问题具有积极的推动作用。本文首先讨论了会计人员管理体制改革的重要意义，明确了会计人员管理体制的涵义构成及主要模式，在此基础上，回顾了我国会计人员管理体制的沿革发展，并对会计委派制进行了评析，然后根据我国实际确定了会计人员管理体制改革的方向及原则，研究了应如何构建新的会计人员管理体制，最后针对新体制推行过程中可能遇到的问题，提出了进步完善新体制的对策建议。本文通过分析新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨的相关理论，在此基础上，分析新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题，提出新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略，希望可以为相关领域的研究提供定的借鉴。关键词新经济环境会计管理体制目录摘要绪论研究背景研究目的和意义国内外研究现状研究内容相关理论概述会计人员管理体制的含义会计人员管理体制改革应遵循的原则要有利于实施会计监督有利于维护全体投资者的利益要有利于我国经济体制改革的顺利进行要与财政预算管理体制改革相结合要有利于会计信息质量的提高现行会计人员管理体制的主要模式企业主导型会计人员管理体制政府主导型会计人员管理体制新经济环境下我国会计人员管理体制改革方向及原则分析我国会计人员管理体制改革方向新体制的理论基础和法律依据新体制的优势我国会计人员管理体制改革原则实践原则成本效益原则政企分离原则分类管理原则新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题分析新体制的理论研究尚需深入新体制的配套制度不够完善新体制的推行工作存在阻力会计人员的素质水平亟待提高新经济环境下完善