事假矿工是设置为复选框,由控件来实现,每个文本框或复选框按扭均以字符日期命名，如。该表单提交后,将对提交的记录进行保存处理。系统对表单请求的姓名编号年月检查都不为空并正确无误,即职工信息表中存在该员工后,再从考勤记录表中查询信息,添加记录。新添记录的主要代码如下从考勤记录表中查询所有信息,执行操作循环语句字段空格处理如果不为空添加条新的记录以下对具体字段内容的添加省略以下对其它记录的添加代码省略更新操作关闭数据库连接考勤按月统计是显示员工在个月内的出勤情况。显示考勤的各个事项和统计信息。页面显示如图所示图考勤按月统计页面在考勤记录保存后,系统自动将获取的考勤数据进行统计,对该员工本月份的上班时间,请假天数,迟到早退次数及时间,加班次数及时间进行统计。以迟到为例,迟到的总次数是由属性来实现,实现迟到时间累计的代码片段如下迟到按照员工号和日期而且考勤情况有迟到的条件来查询考勤记录表,声明并初始化局部变量累计迟到时间的计算以下省略对迟到日期的搜索记录指针移向下条记录同样的原理,早退病假事假矿工加班时间的累计和次数统计都和对迟到的实现过程类似，在此不详细列举。另外，实现本月上班天数的语句是，其中表示本月上班天数。系统评价系统的特点功能实现方面系统能够按照预期目标实现对各功能模块的各种操作。根据用户需求，除了实现对档案管理工资管理和考勤管理几个必需模块的功能以外，还添加了些辅助功能，如员工生日提醒员工合同到期提醒和人员培训记录等，有助于建立企业和员工的心理契约，提高团队凝聚力和工作效率，具有定的实用性。系统开发的技术要点方面循环语句的应用，其作用就是重复执行程序代码。以本系统中保存考勤信息的代码中„的使用为例，就是指定循环次数管理考勤信息，保证工作秩序。记录薪资发放信息，系统化规范化和自动化。系统功能需求分析人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案快速计算和记录工资发放全面统计员工考勤和奖惩培训等事插入删除查询统计更新等功能。将工资管理作为个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理，来生成每个员工的基本工资津贴实际发放工资等等，能够实现人事信息和工资管理的科学化别复杂,因此,比较适合于采用数据库管理。且因为本系统所耗费的资源非常小,企业般使用的微机无论在软件上还是硬件上都可以满足运行要求。系统目标个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入，本系统的开发不会有很大的困难和风险。且系统本身成本较低，不需要很多的开发费用和以后的维护费用。操作可行性由于本系统管理的对象比较单,都是企业员工,且每个数据库内容具有较强的关联性,设计的过程不是特们从事程序开发提供了很多方便。经济可行性随着科学技术的发展和人们生活水平的不断提高，计算机的价格也已经越来越能被很多人所接受。不管是在企业还是家庭，计算机的使用已经成为普遍现象。所以从用户经济方面考虑用作为后台数据库开发工具。作为套件中的数据库管理软件，其图形化界面使数据库管理更加简洁灵活，同时又具有丰富的编程接口以及强大的报表功能，能够为我功能而且用编写的页面非常小巧灵活实用无需编译可以方便的进行人机交互。同时又可以用非常简单的语句实现对数据库的操作。由于程序的短小精干，对于繁忙的网络系统不会造成很大的压力。系统采用功能而且用编写的页面非常小巧灵活实用无需编译可以方便的进行人机交互。同时又可以用非常简单的语句实现对数据库的操作。由于程序的短小精干，对于繁忙的网络系统不会造成很大的压力。系统采用作为后台数据目录论文总页数页引言系统开发背景系统研究意义系统研究方法系统需求分析可行性分析可行性分析经济可行性操作可行性系统目标系统功能需求分析数据库设计数据库表简介数据库结构设计数据库连接文件系统功能模块详细设计及实现模块设计功能模块的说明系统界面的设计系统登录界面的设计系统主界面的设计系统各模块界面的设计系统评价系统的特点系统的缺点将来可能提出的要求结论参考文献引言系统开发背景随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。系统研究意义人事工资管理是企业内部很重要的个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性工资管理更是项琐碎复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤奖惩等事项合理挂钩,使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入插入删除查询统计更新等功能,以达到使企业人事工资信息管理科学化系统化规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是十分必要的。系统研究方法根据系统服务对象的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，我利用和数据库,结合数据库原理及应用,软件工程开发方法,在经过深入地学习之后,开发了此人事工资管理系统。以下将具体介绍整个开发过程中所涉及的问题及解决方法。系统需求分析可行性分析可行性分析本系统使用作为开发工具。采用面向对象的编程方法把程序和数据封装起来作为个对象,并为每个对象赋予相应的属性，在脚本中可以方便地引用系统组件和内置组件，还能够通过第三方组件来扩充功能而且用编写的页面非常小巧灵活实用无需编译可以方便的进行人机交互。