1、“.....而且可以防止多个用户试图同时更新相同的数据。还在多个用户之间有效地分配可用资源，比如内存网络带宽和磁盘。相对，性价比最好，和集成比较好，很合适用于应用的后台数据库，管理和开发入手都比较方便。强大的数据查询和管理功能，对的支持，方便对查询结果进行验证，支持事务处理，权限的管理和数据库的备份和还原功能。运行环境服务器端客户端等。二〇二年十月日星期四系统数据库设计数据库需求分析数据库的设计是指对于个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式，建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据......”。

2、“.....数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。根据数据流程图，可以列出以下数据项和数据结构部门管理部门名称。员工信息姓名，性别政治面貌，文化程度，岗位，职务。工资项目管理项目名称，项目类型，固定值，计算值。工资税率管理应纳税金额上下限，税率，速算扣除数。用户管理用户名，员工名，部门名称，用户类型。实体之间的模型得到上面的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动......”。

3、“.....员工工资税率管理实体，员工工资信息实体，部门管理实体。实体与实体之间的模型如图所示。二〇二年十月日星期四数据库逻辑结构设计根据实体间模型的需求分析，本系统需要个数据表分别来存放员工个人信息和人事变动记录，并需要个外部数据表部门管理表的支持。另外设计工资管理，考勤管理，员工评价个表来管理员工数据。具体数据表的设计如下面的表格所示......”。

4、“.....公共语言运行库是框架的基础。从层次上来看，框架包括三个主表单是应用程序的核心所在，它是向客户呈现数据和信息的基础，也是响应和处理客户与显示的表单交互生二〇二年十月日星期四成的信息和数据的基础。数据层是通过操纵数据为事务逻用户交互，接收用户的输入并将服务器端传来的数据呈现给客户。业务逻辑层负责接收浏览器传来的请求并将请求传给数据层，同时将请求处理结果发给浏览器。它由表单服务和组件服务组成。其中即可，而所有后台的复杂性是完全屏蔽起来的。同时，对于开发人员来说......”。

5、“.....进步简化对应用程序的开发。的三层结构如图所示。图的三层结构层负责与，微软公司将其称为战略。也就是说，的最终目的就是让用户在任何地方任何时间，利用任何设备都能访问所需的信息文件和程序。用户不需要知道这些文件放在什么地方，只需要发出请求，然后只管接收，可扩展标记语言，简单对象访问协议等，平台将这些协议提供支持，其意义可与当年平台推出的意义相提并论新框架，这种集成服务平台允许各种系统环境下的应用程序通过因特网进行通信和共享数据。目前，因特网服务器平台亟特解决的重要问题是系统间的互通性问题......”。

6、“.....并迅速成为信息化应用的潮流于方向。框架结构框架是继技术之后，于年推出的用于构建新代集成服务平台的最架。技术介绍自公司于年月在论坛上向全球正式推出以来，就成为整个业界极为关注的话题，越来越多的应用已架。人事工资管理系统研究的背景和意义在当今知识经济时代，人才成为日益关注的决定企事业单位兴衰的主要元素之。人力资源管理工作也成为企事业单位管理工作的个重要组成部分。随着企事业单位人力资源的日益庞大复杂程度逐渐增强......”。

7、“.....取代的是运用各个领域的知识，结合计算机科学与技术开发的人力资源管理系统，科学合理地管理企事业人事信息及扩充的人力资源信息。从功能上讲，国内目前的人力资源管理软件大多还处于传统的人事管理系统阶段。它们都只有人员和机构档案的管理简单的考勤管理和工资管理，缺少作为人力资源管理软件所必需的人员招聘与任用培训与开发绩效考核员工职业生涯规划分析和决策支持等功能。国外系统虽然业务流程非常清晰，管理非常规范，但往往也是不够灵活，通用性不强。再者，目前市场上的人力资源管理软件很少是为电力企业开发的......”。

8、“.....更不用说买到能适用于人力资源管理的软件了。目前，大多数人力资源管理系统还只是的简单升级版，处于条块分割，各自为政，整天忙于低级的重复劳动中，浪费了大量人力劳力。因此，为了更好的满足人力资源管理的实际需要，减少大量繁杂的人力资源管理事务，切实提高人力资源管理效率，需要开发个适用于个公司行业特点的人力资源管理系统，并能方便地进行二次开发，以适用于不同的中小企业。二〇二年十月日星期四近年来，随着和的快速增长，基于的应用系统的开发备受关注......”。

9、“.....这样对信息的管理者和使用者来说会有诸多不便。并且由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此，有必要开发个基于网络的人力资源管理系统，能在网络环境下实现数据的编辑修改删除查询打印等功能。人事工资管理系统研究的现状虽然人力资源管理软件在中国已有超过十年的发展历程，但由于人力资源管理整个大环境的观念和管理相对国外滞后，因而中国的人力资源管理软件尚处于产品不规范厂商过于混杂企业未领会人力资源管理软件真正价值的初级阶段......”。