1、“.....本文研究及提出的些观点方法定有不成熟之处，恳请专家和读者批评指正。基于的设计院项目团队绩效考核方法设计基于的设计院项目团队绩效考核方法设计参考文献......”。

2、“.....派力译，创制精英团队北京企业管理出版社，宝贡敏企业成长与竞争战略管理山西山西人民出版社，毕星，瞿丽项目管理上海复旦大学出版社，付亚和，许玉林绩效管理上海复旦大学出版社，郭京生，袁家海和刘博绩效管理制度设计与运作北京中国劳动社会保障出版社......”。

3、“.....林涛译，管理团队北京北京管理出版社，李志高，刘军基于团队的绩效评价指标体系的建立思路及应用商业研究王大刚，席酉民团队绩效衡量模型研究王涵打造高绩效团队专访美国华盛顿大学商务学院终身教授陈晓萍博士人力资源，王琼华广电运通公司中高层管理者的绩效考评和激励机制研究硕士学位论文，西北工业大学......”。

4、“.....严进管理沟通北京机械工业出版社，武欣绩效管理实务手册北京机械工业出版社徐芳团队绩效测评技术与实践北京中国人民大学出版社，叶畅东，关键绩效指标体系建立研究现代管理科学佚名项目团队绩效测评的动态循环......”。

5、“.....知识团队的绩效管理北京科学出版社，张晓彤绩效管理实务北京北京大学出版社，章哲职业经理的绩效管理北京中国社会科学出版社......”。

6、“.....办公室将发布具体奖惩的内容和分数办公室，技术业务部工作责任工作成果满意度指标年度满意度本部门正职副职基层管理人员随机选取本基层部门普通员工合计基于大学研究生学位论文独创性声明,致谢摘要绪论问题的提出研究目的和意义研究内容与方法文献综述绩效绩效考核绩效考核的定义......”。

7、“.....基于的设计院项目团队绩效考核方法设计目录浙江大学研究生学位论文独创性声明,致谢摘要绪论问题的提论文分五个部分。第部分提出问题，研究的意义和目的，研究内容和方法。第二部分对绩效绩效考核绩效管理团队团队绩效的相关理论进行了综述......”。

8、“.....第四部分对设计院项目团队绩效考核作了具体的研究，具体流程包括考核前的准备确定团队绩效考核维度界定成员个人绩效考核维度分配考核维度权重确定考评要素分解绩效考核指标绩效数据的收集绩效考核的实施等八个环节。第五部分总结研究结论，并提出本研究的局限性。本研究的重点在第四部分......”。

9、“.....分析设计院组织绩效目标和指标，并进步分析设计院项目团队指标。二利用设计院客户关系图确定团队绩效考核维度，得出项目团队绩效考核维度为项目计划的完成客户满意度团队的建设与管理项目的后续开发智力贡献。三利用角色业绩矩阵和个人绩效合同来确定团队中的个人绩效考核维度......”。