1、“.....达到共识，则会形成股黏合力量，从各方面把组织成员团结起来，使组织产生巨大的向心力和凝聚力。第四，整合功能。行政人员坚守的价值观和信在行政活动中常常表现出极强的等尤其是改革中涉及利益调整时更是阻力重重。五追求等级观念缺乏平等。中国传统社会的等级观念是严密的等级观念是中国古代社会封建官僚制发达的文化成因，这思想观念在现代社会总是把定的人与定的身份或等级而轻个性，表现为思想僵化保守，求稳怕乱，不愿创新和改革。这种传统文化影响所及，使行政改革缺乏推动力，人事管理缺乏激励机制，人们对行政改革缺乏必要性和自觉性认识，脆弱的心理承受能力导致改革中止或迟缓，过程中的浮夸现象，这些都严重影响了公共行政的效益和现代科学化管理水平的提高，行政活动是很难有效率可言的。四个性化不突出。传统文化中以办事稳健不出风头为为政的要决，以至于行政人员在行政活动中重共性的思想方法，判断问题严重脱离实际，主观主义绝对化。这样，老的形式主义与新的形式主义相结合，在当前行政文化中的表现尤为突出。新的形式主义主要表现为主观主义，非科学化的经验决策，执行过程中的脱离实际......”。

2、“.....三形式主义严重。中国传统行政文化就注重形式，行政活动过分拘泥于形式和常规，做官样文章，办事拖拉，久而久之养成了很大的情性。而当新文化运动在反传统之时，又采取了形式主义部门的行政区划和管辖，以至画地为牢以邻为堑。这必然有碍于全国性政策的贯彻开放统市场体系的形成和国民经济的协调发展，导致缺乏竞争以及相应的更新机制，使公共行政体系缺乏生机与活力，不能适应成员的广泛参与，个人专断，缺乏民主实施过程缺乏有效的社会监督，缺乏相应的责任追究机制和纠错机制在行政体系内部，本位主义严重，各地只重视地方利益，关心地方问题在经济管理中，片面强调经济工作中的地区会的有效监督，行政活动成了少数精英的治国安邦活动。二重塑中国现代行政文化的必要性鉴于当前中国现代行政文化存在的积弊，在实现跨世纪宏伟蓝图和两个根本转变的条件下，重塑行政文化具有极端的重要性与现实迫切性。重塑行政文化是提高我国行政管理科学管理水平的必要手段现代社会，科学技术与科学管理已成为社会发展的两个车轮。任何国家要想走在世界前列，都必须同时转动这两个车轮。我国近几年公共行政的科学管理水平有所提高，但与现代化建设的要求......”。

3、“.....技术落后管理落后的被动局面尚未根本改观。迅速提高公共行政的科学管理水平，促进公共行政的管理科学化，仍是我们面临的项艰巨而紧迫的任务。而公共行政管理能否实现科学化，关键取决于相应的文化特性，行政文化建设本身，就是公共行政科学管理的重要内容。现代管理理论的发展，经历了科学主义行为主义权变主义等阶段，会的有效监督，行政活动成了少数精英的治国安邦活动。二过于封闭和排他。也就是说中国现代行政文化封闭而不开放，排异而非兼容。这主要表现在行政体系缺乏与其他社会体系的经常性交流行政决策过程缺乏社力受到限制，从而，提倡政府转变职能，实行小政府大服务，增强政府对社会的服务意识与服务行为，从管制型行政向服务型行政转变，已经成为必然趋势。在我国目前条件下，要实现管制行政文化向服务行政文化的转变，需要健全行政民主监督机制，提高行政管理活动的公开性和透明度，由黑箱行政模式转为公开性行政模式，使政府部门按照定的制度法规程序行使公共权力，从而使全体社会成员可以有效地监督政府行为。通过公开的行政模式这玻璃屋实现法治行政文化和服务行政文化在广大行政人员中的内化。注释徐颂陶，走向卓越的中国公共行政......”。

4、“.....年版，第页刘怡昌，中国行政科学发展，中国人事出版社，年版，第页许文惠张成福孙柏瑛，行政决策学，中国人民大学出版社，年版，第页毛寿龙李梅，法治政府进程面临挑战，中国国情国力第页齐明山，转变观念界定关系关于中国政府机构改革的几点思考，新视野第页庄素王，新加坡透明的文官制度，中国公务员第页参考文献竺乾威，公共行政学，上海复旦大学出版社，年版许文惠张成福孙柏瑛，行政决策学，中国人民大学出版社，年版刘怡昌，中国行政科学发展，中国人事出版社，年版黄达强，行政学，中国人民大学出版社，年版王学栋，论我国公共行政文化的重塑，石油大学学报，年版，第期时和兴，当代中国行政文化的特点及其走向，南京社会科学，年版，第期罕岳，行政文化与中国现代化，政治学研究，年版，第期罗兴佐，行政文化建设浅议，吉安师专学报哲社版，年版，第期毕业论文题目重塑中国现代行政文化的研究学院专业行政管理专业年级学号姓名有关重塑中国现代行政文化的研究内容摘要知识经济时代。文化制胜成为行政管理的时代主题。随着我国经济体制转轨与政府职能转换，行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中......”。

5、“.....感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击，逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。在长期的行政实践中所形成的同社会经济政治制度相适应的系统性行政文化，在维护相关的行政管理体制调节行政官员行为规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。本文就中国现代行政文化的积弊，对重塑行政文化的路径选择提出些看法。关键词积弊重塑路径选择中国现代行政文化所谓行政文化是行政体系中的成员在定的社会文化背景下所形成的行政体系及其行政活动的态度情感信仰和价值观以及人们所遵循的行政原则行政传统和行政习惯。其内容包括行政意识行政观念行政理想行政思想行政道德行政原则行政传统行政习惯等。行政文化是我国当前行政管理体制改革实践，以及其他行政行为时时事事处处都碰到的最深层而又最现实的问题，是公共行政之魂。行政文化在行政组织的形成和活动过程中发挥着巨大的功能，包括第，目标导向功能。行政文化对行政组织和组织内每个成员的价值取向和行为取向起导向作用，使组织成员的个人目标与组织的整体目标趋于致。第二，激励功能。以组织文化为组织的精神目标和支柱，可以激励全体成员自信自强，团结进取。第三，凝聚功能......”。

6、“.....说明电路工作正常。第六步首先将调到阻值最小的位置，将感温器浸在水中，在水中再设置温度计。待电路处于复位状态时，缓慢倒入热水，边倒热水边注视温度计的升温情况，当水温上升到预定的温度如摄氏度时，停止加热水，待温度计示数开始下降时，用小旋具微调电位器，到角度时会听到继电器嗒的吸合声，点亮发光指示，表示电路已调好。为防止日后阻值变化，可用油漆将封固，即可投入使用。浙江商业职业技术学院届毕业论文第页共页图成品全图测试与成果本次作品是温度感应接收信号和达到方案设计的效果。在个容器中放入定量的温水，用温度计测量下，大约在摄氏度左右。将感温器探头注意热敏电阻两端引线不能相碰和加热器放入水箱中注意感温器探头与加热器不能碰到起，应有定的距离，插上电源注意用电安全，感温器感应温度，将信息传给控温部分。控温部分接收到信息，进行加热操作，直到温度达到摄氏度的时候，判断出不需要加热操作，即停止工作后保持恒温状态。作品经过测试，得到以上效果，说明作品制作成功。浙江商业职业技术学院届毕业论文第页共页参考文献董平，电子技术试验，北京电子工业出版社，吴征鎧，罗兴华......”。

7、“.....复旦学报陈有卿，实用时基电路例，北京中国电力出版社王熤东，传感器应用技术，西安西安电子科技大学出版社邹其洪，电工电子实验与计算机仿真，北京电子工业出版社刘修文，实用电子电路设计制作例，北京中国电力出版社浙江商业职业技术学院届毕业论文第页共页附录附录热带鱼鱼缸水温自动加热控制器电路图测温部分控温部分加热器恒温箱浙江商业职业技术学院届毕业论文第页共页附录元器件清单序号名称参数数量时基集成电路变换模块硅开关二极管发光二极管普通红色负温度系数热敏电阻有机实芯微调电位器碳膜电阻型碳膜电阻型电解电容器型电解电容器型瓷介电容器型电磁继电器超小型中功率触点容量为玻璃釉电阻欧浙江商业职业技术学院届毕业论文目录摘要引言第章设计方案方案方案二方案三第二章电路设计测温部分温度传感器的概述温度传感器的选择控温部分继电器加热器电源第三章制作与调试温度传感器的制作加热器的制作全电路的制作成品调试测试与成果参考文献附录附录热带鱼鱼缸水温自动加热控制器电路图附录元器件清单浙江商业职业技术学院届毕业论文第页共页鱼缸自动恒温器摘要本文通过对目前大多数水族馆箱控制设备应用现状的分析和研究......”。

8、“.....该控制系统结合传感器技术时基集成电路和加热器，实现了鱼缸自动恒温器。它采用负温度系数热敏电阻器作感温探头，通过加热器自动控制鱼缸水温，对各种大小的鱼缸都适用。文中给出了该设计方法详细的原理说明和具体的设计电路。关键词温度传感器继电器浙江商业职业技术学院届毕业论文第页共页，所需的各种不同频率之脉波讯号。二生产厂家生产厂家其中主要由此家依然正常的在市场上供应，尽管新版在功能上有部份的改善，但其脚位劲能并没变化，所以到目前都可直接的代用。是属于系列的计时的其中的种型号，系列的接脚功能组织的价值观旦被组织成员认同接受，达到共识，则会形成股黏合力量，从各方面把组织成员团结起来，使组织产生巨大的向心力和凝聚力。第四，整合功能。行政人员坚守的价值观和信在行政活动中常常表现出极强的等尤其是改革中涉及利益调整时更是阻力重重。五追求等级观念缺乏平等。中国传统社会的等级观念是严密的等级观念是中国古代社会封建官僚制发达的文化成因，这思想观念在现代社会总是把定的人与定的身份或等级而轻个性，表现为思想僵化保守，求稳怕乱，不愿创新和改革。这种传统文化影响所及，使行政改革缺乏推动力......”。

9、“.....人们对行政改革缺乏必要性和自觉性认识，脆弱的心理承受能力导致改革中止或迟缓，过程中的浮夸现象，这些都严重影响了公共行政的效益和现代科学化管理水平的提高，行政活动是很难有效率可言的。四个性化不突出。传统文化中以办事稳健不出风头为为政的要决，以至于行政人员在行政活动中重共性的思想方法，判断问题严重脱离实际，主观主义绝对化。这样，老的形式主义与新的形式主义相结合，在当前行政文化中的表现尤为突出。新的形式主义主要表现为主观主义，非科学化的经验决策，执行过程中的脱离实际，反馈社会主义市场经济的建立和发展。三形式主义严重。中国传统行政文化就注重形式，行政活动过分拘泥于形式和常规，做官样文章，办事拖拉，久而久之养成了很大的情性。而当新文化运动在反传统之时，又采取了形式主义部门的行政区划和管辖，以至画地为牢以邻为堑。这必然有碍于全国性政策的贯彻开放统市场体系的形成和国民经济的协调发展，导致缺乏竞争以及相应的更新机制，使公共行政体系缺乏生机与活力，不能适应成员的广泛参与，个人专断，缺乏民主实施过程缺乏有效的社会监督，缺乏相应的责任追究机制和纠错机制在行政体系内部，本位主义严重......”。