奖金未承担辅导工作的学生获奖，教师不享受奖励。三教科研奖励论文含教学设计课件等获奖国家级等奖元二等奖元三等奖元省级等奖元二等奖元三等奖元市级等奖元二等奖元三等奖元区级等奖元二等奖元三等奖元说明论文未评等级只评为优秀论文或只参加交流按同级别的三等奖给予奖励。同人有多篇论文获奖，按标准累计奖金。同篇论文获多项奖时按最高奖励标准执行。发表教育教学论文国家级刊物元省级刊物元市级刊物元教学基本功教坛新星优质课评比获奖奖励国家级等奖元二等奖元三等奖元省级等奖元二等奖元三等奖元市级等奖元二等奖元三等奖元区级等奖元二等奖元三等奖元说明同系列的评比以最高奖项计周岁以上的教师参评获奖奖励标准同级别内上浮个等次。课题研究奖励课题结题后，对课题负责人分别按国家级省级市级区级四个等级奖励每位负责人对课题组成员分别按国家级省级市级区级四个等级奖励。课题结题获优秀等次，给予课题负责人和课题组成员双倍奖励课题组成员不超过人。四宣传奖励在新闻媒体上发表对学校的宣传报道或与教育教学有关的文章，区级按稿费的倍奖励，市级省级国家级按倍倍倍奖励。没有稿费的在区级网站上和新安安徽教育网上发表的每篇元计算，其他省市级网站上每篇元，国家级的元在报纸刊物上发表的按区级市级省级国家级每篇分别奖励元。安徽青年报按市级计算五获得表彰奖励受区级教育部门团队组织表彰，奖励元，市级省级国家级的表彰按区级的倍倍倍奖励受政府表彰的，按同级别教育部门表彰奖励金额倍计算。备注表彰人数与推荐人数等额不享受奖励七学校管理目标奖学校每学期参与社发局组织的学校目标管理评估，评估结果直接与学校领导班子成员绩效挂钩，奖惩百分点与校长绩效奖惩同升降奖励办法四奖励办法个人做好获奖证书文件等凭证的收集工作，期末由教务部门做好申报登记工作，由考核组审核，经公示无异议后，实施奖励。五说明本奖励细则由考核组负责解释。合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案为进步完善学校内部分配制度，提高教师工作积极性，根据国务院关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行教师„‟号等文件，结合我校实际，特制定本细则。指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建教师成长规律导向明确标准科学体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教师为全面实施素质教育办人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德能勤绩。二分配原则尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体办学以人才为本，以教师为主体。以德为先，注重实绩。坚持德才兼备以德为先，把师德放在首位注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人管理育人服务育人的能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是民主公开，科学合理程序规范，讲求实效力戒繁琐。坚持多劳多得优绩优酬，重点向线教师骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。三分配范围学校所有正式教师校长由区考核，不纳入。四发放时间年发放两次，分上半年下半年发放。每月根据考勤考核细则和教师工作量，计算每位教师应得奖励性工资，作为期末统累计发放的依据。五发放项目考勤津贴工作量津贴班主任岗位津贴教育教学成果奖学期综合奖。考勤津贴约占奖励性绩效工资总额的考勤津贴设臵为元人教师忘记签到者应当天及时向负责考勤领导汇报，不汇报者视为迟到，每次扣分，扣元，教师忘签每月累计不超过次，每超过次另加扣分，扣元。教职工旷工，扣发当月考勤津贴和相应代课津贴，并从月天分合计分，第三天分合计分依此类推进修假比照法定假办法扣除迟到早退半小时以内，每次扣分，扣元超过半小时及以上的，每次扣分，扣元，另扣发生的代课津贴。每月有次迟到早退现象扣除当月全部主管局申请，并扣除当月全部考勤津贴。请假期间发生的代课津贴扣除按每节元计算，兼职岗每天扣除五分之课时，为兼职周课时。担任班主任每天仅扣除课时的代课费用给临时班主任，另不得满得全体教师同意，可适当给与照顾，考核可视为合格，但要扣除相应满工作量津贴。女教师产假期间学校给予照顾，绩效工资按每月发放，但期末不享受学期综合奖。五满工作量津贴补助数额满工作量每月课时津贴为元。六超课时补助津贴数额超课时标准课时按每节元发放。合肥市南艳小学岗位考核实施细则征求意见稿为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据义务教育法教育法教师法和安徽省教育厅教师号文件合肥市政府办公厅号文件合肥市教育局教人号文件精神，结合我校实际，特制定本理。进修假教职工参加学历进修需请假的，事先办理请假手续，并提供进修课程表，学校批准同意后，方可准假。请假半天内由值周领导批准，半天以上校长批准，并告知教导处。事假要有假条，病假应有县级以上医院出具的病历，教导处记录备案。三天以上假期，须报社会发展局批准。非特殊情况不得电话请假事后补假。无故不来上班者，视为旷工。凡属婚假产假陪护假丧假的休假办法均按上级有关文件规定执行。六考勤奖惩学校每月设考勤津贴元，学期满勤奖元。凡婚假产假陪护假丧假未休满者，给予每工作日元奖励。病假天内每天扣除元，病假超过天的每天扣除元直至当月考勤津贴全部扣完。事假天的扣除考勤津贴元，超过三天的需向主管局申请，并扣除当月全部考勤津贴。请假期间发生的代课津贴扣除按每节元计算，兼职岗每天扣除五分之课时，为兼职周课时。担任班主任每天仅扣除课时的代课费用给临时班主任，另不得满勤奖，且第天扣分，第二天分合计分，第三天分合计分依此类推进修假比照法定假办法扣除迟到早退半小时以内，每次扣分，扣元超过半小时及以上的，每次扣分，扣元，另扣发生的代课津贴。每月有次迟到早退现象扣除当月全部考勤津贴，扣分。教师忘记签到者应当天及时向负责考勤领导汇报，不汇报者视为迟到，每次扣分，扣元，教师忘签每月累计不超过次，每超过次另加扣分，扣元。教职工旷工，扣发当月考勤津贴和相应代课津贴，并从月度考核中按每天分扣除。学年中累计旷工满十天，待岗接受处理。学校组织召开的各类会议升旗仪式政治和业务学习无特殊情况般不准请假。无故缺勤次扣分，扣元，每迟到早退次扣分，元。教师不得私自调课，若有调课需要，经教导处同意后办理调课手续，否则按事假论处。说明为体现学校人性化管理，每月允许次分钟以内的迟到。另外每月可以有半天时间的事假作为温情假处理，但需履行正常请假手续。不扣钱不扣分。合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法工作量津贴构成工作量津贴包括满工作量津贴超工作量津贴。二教职工基本工作量标准教职工岗位工作量以标准课时计算，即将教师所承担管理教学兼职等工作折合成标准课时来表示其工作量。教师每周任课标准课时为满工作量。三岗位工作量计算学科系数依据学科备课量及批改作业量确定根据学校工作实际，设兼职岗及其折合周标准量如下表岗位周课时岗位周课时报账员文印室管理区教研员实验室管理教研组长心理咨询办公室负责人橱窗管理广播站管理教务员图书管理网站管理通讯员第二课堂辅导档案室管理鼓号队辅导学科语文数学英语体育美术品德音乐信息校本综合实践等系数低年级中年级高年级低年级中年级高年级中年级高年级班班通维护电教管理注兼职岗通过竞聘上岗，占岗人员必须尽职尽责并自觉接受相关部门考核。特殊工作量两年内退休的，教师男满周岁，女满周岁以上含周岁，绩效拿平均数，但要无条件完成学校安排的工作。三年内退休的，满工作量为节。领导兼职岗折合周标准工作量工作岗位正校级副校级部门正职部门副职工会主席周课时数加班工作量因突击性工作需要加班的，部门负责人需报校长室批准，按每人每天元补贴。寒暑假及节假日值班元天。四几点说明跨年级学科