立健全长效机制建立健全廉政风险防控动态管理机制。结合经济社会发展机关职能转变和预防腐败的新要求，及时调整廉政风险内容和防控措施。建立健全教育长效机制。把加强廉政风险防控工作纳入反腐倡廉宣传教育工作的总体部署。建立廉政风险预警机制。通过日常管理信访举报案件查处监督检查经济责任审计考核考查社会舆情等多种渠道，及时发现苗头性倾向性问题。建立预警处置机制。运用约谈函询提醒告诫批评教育责令限期整改等处置措施，化解廉政风险。建立健全检查考核机制。制定检查考核评价标准指标体系，明确检查考核的内容方法程序。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定奖励惩处选拔任用的重要依据。对检查考核中发现的问题，督促相关单位和责任人员进行整改。对不认真开展廉政风险防控管理工作，以及因防控措施不落实管理责任不到位导致廉政风险转化为严重腐败问题的，依照党风廉政建设责任制的规定追究责任。组织考核验收我局要对廉政风险防控管理工作开展情况进行自查，发现问题，及时弥补纠正。五工作要求加强领导，精心组织。我们要做到要把廉政风险防控管理作为惩治和预防腐败体系建设的重点任务，摆上重要位置，建立工作机构，明确时间步骤，切实抓紧抓实抓出成效。二突出重点，整体推进。我们在全面开展廉政风险防控管理工作的基础上，要明确重点部门重点领域重要环节和重要岗位，重点加强对行政许可权行政处罚权行政征收权，以及人事任免重大项目资金分配资产处置等重要事项决策权的监督制约，建立防控长效机制。三狠抓落实，注重实效。我们要坚持积极稳妥循序渐进，坚持长远目标与阶段性目标相结合，整体推进与重点突破相结合。要结合实际，积极探索，勇于创新，深化改革，在查找廉政风险上下功夫，在健全防控机制上做文章，在着实管用报渠道，接受社会监督加强日常管理，及时提示风险针对社会热点，进行重点监管。属于思想道德方面的，要加强思想道德项做到集体决定细化具体裁量标准，压缩自由裁量空间。属于制度机制方面的，要规范工作制度，做到权责清晰，责任到人细化和固定工作程序，做到各环节紧密衔接完整记录工作过程，做到全程可查可控落实领导有针对性地提出防范措施，着力形成以岗位为点以程序为线以制度为面的廉政风险防范体系。根据风险性质防范属于权力设置方面的，要科学配置权力，做到决策权执行权监督权分离科学配置权重，重要权力事，二级风险由单位分管领导管理和负责，由单位党委纪委备案和监督，三级风险由单位内设部门领导直接管理和负责，由单位党委纪委备案和监督。四制定措施阶段年月月围绕排查确定的各类风险点和风险等级，及其等级目录，逐项列出岗位权力行使的依据界限和责任廉政风险及其等级等内容。对廉政风险实行分级管理分级负责，级风险由单位主要领导管理和负责，同时县委组织部纪委备案，由县委组织部县纪委予以监督存在对权力如何行使能产生重大影响对自由裁量权的行使没有合理限制和曾经发生过不廉洁问题等三种风险中的种的，律评定为级。编制岗位廉政风险目录岗位廉政风险找准找全并评定等级后，要编制岗位廉政风险上，依据廉政风险的多少和腐败现象发生的概率等内容，分别研究确定岗位风险等级，由低到高分为三级二级级。存在到二种风险的应当评定为三级存在三到四种风险的，应当评定为二级存在五种以上的评定为级在三重大重大事项决策重要人事任免重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报上级党委纪委审核备案。评定岗位廉政风险等级在查准找全岗位存在的廉政风险的基础物管理和行政处罚等重要岗位，组织科室人员对照职责定位等情况，分别查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化分析风险的内容和表现形式，报局党委审核。排查单位风险点。重点查找对照以往履行职责执行制度的情况，通过自己找领导提群众帮集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。排查科室风险点。针对人财可能导致权力脱离监督造成权力失控和行为失范的风险。思想道德方面，重点排查思想道德教育职业道德教育不及时到位等可能造成行为失范的风险。排查方法排查个人风险点。按照全员参与的要求，组织干部职工能导致权力失控和行为失范的风险。制度机制方面，重点排查工作制度不够清晰明确，工作程序不够规按照全员参与的要求，组织干部职工对照以往履行职责执行制度的情况，通过自己找领导提群众帮集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。排查科室风险点。针对人财物管理和行政处罚等重要岗位，组织科室人员对照职责定位等情况，分别查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化分析风险的内容和表现形式，报局党委审核。排查单位风险点。重点查找在险阶段年月月排查内容权力设置方面，重点排查对权力如何行使能产生重大影响，没有按规定对决策权执行权监督权进行分离，权力的行使对相对人权益具有重要影响，对自由裁量权的行使没有合理限制等可能导致权力失控和行为失范的风险。制度机制方面，重点排查工作制度不够清晰明确，工作程序不够规范严密等可能导致权力失控的风险。监督制约方面，重点排查监督制约机制不够健全完备，权力行使不够公开透明等可能导致权力脱离监督造成权力失控和行为失范的风险。思想道德方面，重点排查思想道德教育职业道德教育不及时到位等可能造成行为失范的风险。排查方法排查个人风险点。按照全员参与的要求，组织干部职工对照以往履行职责执行制度的情况，通过自己找领导提群众帮集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。排查科室风险点。针对人财物管理和行政处罚等重要岗位，组织科室人员对照职责定位等情况，分别查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化分析风险的内容和表现形式，报局党委审核。排查单位风险点。重点查找在三重大重大事项决策重要人事任免重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报上级党委纪委审核备案。评定岗位廉政风险等级在查准找全岗位存在的廉政风险的基础上，依据廉政风险的多少和腐败现象发生的概率等内容，分别研究确定岗位风险等级，由低到高分为三级二级级。存在到二种风险的应当评定为三级存在三到四种风险的，应当评定为二级存在五种以上的评定为级存在对权力如何行使能产生重大影响对自由裁量权的行使没有合理限制和曾经发生过不廉洁问题等三种风险中的种的，律评定为级。编制岗位廉政风险目录岗位廉政风险找准找全并评定等级后，要编制岗位廉政风险及其等级目录，逐项列出岗位权力行使的依据界限和责任廉政风险及其等级等内容。对廉政风险实行分级管理分级负责，级风险由单位主要领导管理和负责，同时县委组织部纪委备案，由县委组织部县纪委予以监督，二级风险由单位分管领导管理和负责，由单位党委纪委备案和监督，三级风