查和综合评价，并将考核情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围。六工作要求开展廉政风险防控管理工作是反腐倡廉建设的项重要工作。要高度重视，统筹安排，精心组织，真抓实干，确保此项工作取得实效。加强领导，落实责任。各责任人和各科室要加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。主要负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行岗双责，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理工作。监察室要加强监督检查，及时总结推广好的工作经验和做法，认真做好组织协调推进深化工作。二突出重点，务求实效。防范廉政风险，要突出抓好领导班子和中层干部关键岗位和重点人员，要以近年来违纪违法案件易发多发的重点领域重点环节以及社会关注的热点问题为重点，以重点带全面，以关键促整体，达到以廉促政的联动效果。同时，各科室要在统领导下，坚持积极稳妥循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合整体推进与重点突破相结合贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合。通过开展廉政风险防范管理，增强本科室党员干部廉洁自律意识风险防范意识遵纪守法意识，有效预防和避免违纪违法行为的发生，确保廉政风险防范管理工作取得实效。三注重制度建设，认真落实整改。要始终把加强制度建设贯穿于制定各项防控措施之中，结合查找的问题，实际工作中存在的廉政风险和管理中的薄弱环节，进步建立和完善规章制度和操作流程，提高制度执行力，切实做到用制度管人管权管事。廉政领导小组办公室将会同有关部门，结合专项效能督查，对防控措施落实情况进行抽查，分类指导，视情对自查和整改情况进行通报，及时总结推广活动开展的成功经验对领导不力工作不落实的，要严肃批评责令改正，防止走过场。要保证投诉渠道畅通，认真收集和对待来自各方面的反映，切实纠正群众反映强烈的突出问题。附件重点岗位廉政风险点个人自查表附件科室廉政风险防范管理自查表附件池州市人民医院廉政风险防控管理自查评估览表附件池州市人民医院廉政风险防控管理工作自查情况统计表重点岗位廉政风险点个人自查表岗位职务岗位责任岗位廉政风险风险点风险点风险点其他风险点防控措施岗位承诺注每人查找个人岗位廉政风险点不少于个。部牢固树立廉洁意识风险意识和责任意识，使全院干部职工知晓岗位廉政行为规范，把岗位廉政要求变成行为习惯，增强拒腐防变的主动性和坚定性。建立健全风险监测机制，通过信访举报案件查处监督检查岗位廉政教育示范教育警示教育，明确岗位责任设计教育内容落实教育措施等手段，针对不同的工作岗位，设置相应的教育内容，实现针对性个性化教育，使教育方式从以灌输为主走向互动启发，推进廉政文化建设，。属于制度机制缺失或不完善方面的，建立健全相关制度，并抓好制度的落实。同时，对重要部门负责人重点岗位人员应按照规定进行定期轮岗交流。建立长效机制。建立健全教育长效机制，通过深入开展权力观教育针对性地制定并推进防控措施。属于岗位职责方面的，通过建立健全权力运行程序和分权示权控权的权力制衡机制等方式，规范权力运行。属于业务流程方面的，绘制好业务流程图，确保程序规范简明清晰方便办事导直接管理和负责。完善风险防控措施。着眼于建立权力分解和制衡机制，对权力进行科学分解和配置，建立决策权执行权监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有中低三个等级逐进行评估分级。对廉政风险实行分级管理分级负责，高等级风险由我院主要领导管理和负责，上级党组织和纪检监察部门予以监督中等级风险由我院分管领导管理和负责，低等级风险由我院内设机构领行的各个环节责任主体办理事项等进行规范，绘制权力运行内部流程图。由各科室负责绘制，月底前完成评估廉政风险等级。对查找出的廉政风险点，根据风险发生的机率大小可能造成的危害程度，按照高权目录，明确职权名称内容办理主体和法律依据。按照程序法定流程简便的要求，逐明确办理主体依据程序监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制权利运行外部流程图对职权在单位内部运池州市人民医院廉政风险自查评估览表。绘制权力运行流程图。按照职权法定权责致的要求和谁行使谁清理的原则，对我院各科室和岗位权力事项进行全面清理。对依法确定的职权进行分项梳理，编制职或可能存在的廉政风险及其表现形式，填写科室廉政风险防控管理自查表。查找单位风险。重点查属于岗位职责方面的，通过建立健全权力运行程序和分权示权控权的权力制衡机制等方式，规范权力运行。督中等级风险由我院分管领导管理和负责，低等级风险由我院内设机构领导直或可能存在的廉政风险及其表现形式，填写科室廉政风险防控管理自查表。查找单位风险。重点查找本单位三重大事项，人财物管理，财经制度等方面容易产生腐败行为的风险及其表现形式。查找后，填写池州市人民医院廉政风险自查评估览表。绘制权力运行流程图。按照职权法定权责致的要求和谁行使谁清理的原则，对我院各科室和岗位权力事项进行全面清理。对依法确定的职权进行分项梳理，编制职权目录，明确职权名称内容办理主体和法律依据。按照程序法定流程简便的要求，逐明确办理主体依据程序监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制权利运行外部流程图对职权在单位内部运行的各个环节责任主体办理事项等进行规范，绘制权力运行内部流程图。由各科室负责绘制，月底前完成评估廉政风险等级。对查找出的廉政风险点，根据风险发生的机率大小可能造成的危害程度，按照高中低三个等级逐进行评估分级。对廉政风险实行分级管理分级负责，高等级风险由我院主要领导管理和负责，上级党组织和纪检监察部门予以监督中等级风险由我院分管领导管理和负责，低等级风险由我院内设机构领导直接管理和负责。完善风险防控措施。着眼于建立权力分解和制衡机制，对权力进行科学分解和配置，建立决策权执行权监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定并推进防控措施。属于岗位职责方面的，通过建立健全权力运行程序和分权示权控权的权力制衡机制等方式，规范权力运行。属于业务流程方面的，绘制好业务流程图，确保程序规范简明清晰方便办事。属于制度机制缺失或不完善方面的，建立健全相关制度，并抓好制度的落实。同时，对重要部门负责人重点岗位人员应按照规定进行定期轮岗交流。建立长效机制。建立健全教育长效机制，通过深入开展权力观教育岗位廉政教育示范教育警示教育，明确岗位责任设计教育内容落实教育措施等手段，针对不同的工作岗位，设置相应的教育内容，实现针对性个性化教育，使教育方式从以灌输为主走向互动启发，推进廉政文化建设，引导党员干部牢