1、“.....发现盆栽内有杂草次扣分。耐冬的养护及时性不及时防冻次扣分。不及时防晒次扣分。临时安排工作集体割草打药不服从管理调配消极怠工的发现次扣分。与同事相处不和睦的发现次扣分。第三部分需明确的问题及相关建议维修工作是指我方接到报修后对行政办公楼内相关部位及设施进行的零星小修主要包括行政办公楼内照明系统中灯泡灯管的更换及线路故障的排查，办公楼卫生间内岩石法水龙头维修和更换，办公楼内排水系统的疏通，办公楼内办公桌椅螺丝紧固及球形锁的维修。本标书维修养护报价不包括配套设备设施大中修及更新改造费用。二工业园区所养殖的鸽子管理，我方只负责喂食三河道清淤费用不包含在我方成本测算中四绿化工作须明确的问题因绿化灌溉能源贵方负责无偿提供，因此，我方成本中未包含。为保障养护工作的顺利开展，须事先明确使用能源的方法和地点。经与贵方答疑，绿地浇灌水源取自河道水源，故因水源水质问题......”。

2、“.....我方概不承担责任建议对草地老化严重的局部区域进行更新，改善草坪观赏效果。更新方法条状更新法断根更新法重新建植均可，我方将给予积极的配合。温馨提示本文来自文库巴巴文档下载平台，文库巴巴是个专注于文档的在线分享平台，提供可研报告资金申请报告项目建议书商业计划书投资分析报告投标书管理手册教学案实施方案策划书立项申请报告免费在线阅读，全站资料均为文档，文档下载平台，让您的工作变得更轻松,第部分项目概况及管理定位项目概况澳柯玛工业园位于青岛经济技术开发区前湾港路号，国内知名大型企业，澳柯玛集团集生产科研销售物流为体，工业园占地面积万平方米，其中行政办公楼建筑面积平方米。工业园绿化面积为平方米，工业园区保洁面积平方米。工业园内配套设施齐全，交通便利......”。

3、“.....工业园区绿化养护草坪绿篱乔灌木草坪砖等。管护内容包括乔灌木的整形修剪绿化养护中耕除草防风防涝浇水抗旱病虫害防治合理施肥补栽补种及绿化栽培管理等。工业园区卫生清洁院内所有月演示法示范考试计算机管理人员按需施教演示法上机考试特殊工种培训维修人员培训内容培训部门培训课时培训方式验证考核维修组管理制度设备巡查规定工程部课时月讲授月讲授法笔试岗位知识全体员工课时月讲授法笔试岗位技能全体员工由公司对应职能培训......”。

4、“.....法笔试工作流程新进员工服务中心主任课时讲授演示示范考试工作标准新进员工服务中心主任课时讲授法笔试考核标准新进员工服务中心主任授法笔试公司制度新进员工行政人事部课时讲授法笔试行为规范新进员工行政人事部课时讲授法示范考试客服礼仪新进员工行政人事部课时演示法示范考试岗前培训培训内容培训对象培训部门培训课时培训方式验证考核岗位职授法笔试公司制度新进员工行政人事部课时讲授法笔试行为规范新进员工行政人事部课时讲授法示范考试客服礼仪新进员工行政人事部课时演示法示范考试岗前培训培训内容培训对象培训部门培训课时培训方式验证考核岗位职责新进员工服务中心主任课时讲授法笔试项目方案新进员工服务中心主任课时讲授法笔试工作流程新进员工服务中心主任课时讲授演示示范考试工作标准新进员工服务中心主任课时讲授法笔试考核标准新进员工服务中心主任课时讲授法笔试岗位制度新进员工服务中心主任课时讲授法笔试工作技能新进员工服务中心主......”。

5、“.....普通员工由服务中心主任予以培训课时月讲授演示示范考试服务意识全体员工课时月讲授法观察法团队协作全体员工课时月游戏体验法观察法礼貌礼仪全体员工课时月演示法示范考试计算机管理人员按需施教演示法上机考试特殊工种培训维修人员培训内容培训部门培训课时培训方式验证考核维修组管理制度设备巡查规定工程部课时月讲授法笔试考勤制度工程部课时月讲授法笔试维修服务管理工程部课时月讲授法笔试值班卫生管理工程部课时月讲授法笔试各岗位考核指标工程部课时月讲授法笔试各岗位职业技能工程部课时月讲授法示范考试设备设施管理制度电工巡查内容工程部课时月讲授示范示范考试公共设备巡查内容工程部课时月讲授示范示范考试公共照明巡查内容工程部课......”。

6、“.....试用期员工可以请假，但试用期按请假天数顺延......”。

7、“.....线员工服务中心有权护工程部课时月讲授示范示范考试电气平衡负载工程部课时月讲授示范笔试电气火灾扑救工程部课时月讲授示范示范考试电器漏电保护工程部课时月讲授示范示范考试设备间消防安全知识工程部课时月讲授法笔试干粉灭火器使用知识工程部课时月讲授示范示范考试消火栓使用知识工程部课时月讲授示范笔试火警报警程序工程部课时月讲授法示范考试突发火灾事件应急程序工程部课时月讲授法示范考试突发停电事件应急程序工程部课时月讲授法示范考试义务消防队的任务工程部课时月讲授法笔试突发跑水事件应急程序工程部课时月讲授法笔试电梯故障应急处理程序工程部课时月讲授法笔试三常规管理方法试用考核服务中心所有员工律实行为期个月的试用期，试用期员工可以请假，但试用期按请假天数顺延。试用期间旷工次或早退累计三次含三次以上，线员工服务中心有权辞退，管理人员服务中心有权退回公司，由公司统处理......”。

8、“.....线员工立即辞退，管理人员降级使用或退回公司另行安排。考核机制根据公司的绩效考核管理制度，结合服务中心的实际情况，以及各工作岗位职责的具体要求严格实施绩效考核制度。服务中心应严格贯彻执行按劳分配奖勤罚懒效率优先的基本考核原则在薪酬分配中把员工的收入与其为公司服务中心创造的效益及工作业绩挂钩，通过月度考核予以体现并根据岗位任职资格要求及充分考虑工作能力等因素，调整薪酬标准。运用科学的绩效考核管理办法，激励员工励精图治，发奋图强，保质保量按时完成工作任务。员工考核成绩突出或有优秀的工作表现业务技能管理能力发展潜力的员工，可通过竞争上岗综合评定等形式，在升职时优先考虑。考核结果不佳，工作表现业务技能管理能力等不能胜任或不适宜目前的岗位时，公司或服务中心主任将给予调动降职或辞退。服务中心具体考核办法，服务中心必需严格参照总公司绩效考核管理制度......”。

9、“.....服务中心可根据实际管理需要做相应的实用的调整，但调整后实施前必须经由公司对应职能部门审核后特殊情况下报总经理审批施行。激励机制合理的激励机制是提升员工士气，提升员工作业质量的有效保障......”。