误时，要体谅和帮助敢做敢为，敢负责任。任何员工均不得随意超越自己的职权范围，干预其他成员的行使权敢于承担失误，不推卸负责互助合作。注重形象，严守秘密每位员工都应时刻意识到自己是代表公司的形象，必须言行致，表里如对客户的承诺，凡有承诺我必做到，实在无法做到，也必须给用户个满意的结果时刻维护公司形象，不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事对涉及公司商业技术及其它方面的机密，应注意严守，否则予以重罚。办公文具需要办公文具的员工，可与人事行政部联系，如无库存，填写采购申请单申购。来宾接待为做好来宾接待工作，促成公司与外部单位的合作，树立良好的企业形象，特制定以下接待程序。预约来宾公司职员预约来宾时，应首先作好书面的来访安排表交人事行政部处理，来访安排应该包括来访事项来访时间来访人员及级别需要的支持如接送会议室电脑投影仪茶水午餐住宿等的要求。临时来宾临时来宾由接待人员与人事行政部协商接待方式，但必须处处注意公司的形象。印鉴管理制度公司印鉴公章法人名章合同章报关专用章由行政部门专人负责保管。管理人不得将印鉴随意摆放转借或轻易交予他人代管代盖，个人不得私自使用印鉴。管理人应坚持原则，按规定认真审核，严禁不经批准私自带印鉴外出，严禁在空白介绍信或空白信签上盖章。员工使用印鉴需填写用印审批单，总经理签字后管理印鉴人方可盖章。如遇领导外出等特殊情况，可通过电话请示或认真把关并在事后及时向领导汇报说明。印鉴如有遗失或误用，印鉴管理人应承担相应的责任。管理人负责对印鉴的使用情况进行登记存档。注本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除修改或添加,并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知，生效日期以公布日期为准。本手册未尽事宜将通过补充文件的方式发行，或者另行规定，本手册解释权归山东应天岽立光电科技有限公司人事行政部。员工手册二零零五年内容目录公司简介企业宗旨经营理念生产经营范围经营目的二组织结构三质量目标和质量方针质量方针质量目标四员工守则五聘用就业机会均等招聘条件和要求新员工培训报到试用及培训转正后员工的培训晋升和调动劳动关系终止六考勤工作时间定时工作时间不定时工作时间出勤旷工迟到早退加班七休假带薪假法定节假日病假无薪假八出差出差定义适用范围国内出差出差申请交通住宿差旅费预支差旅费报销国外出差九报酬政策工资和福利津贴奖金个人所得税发薪日十员工培训与发展十绩效评估线员工评估技术管理人员评估部门主管评估十二奖惩制度奖励制度连续服务奖鼓励奖违纪处分违纪处分轻微行为过失行为过失重大行为过失严重触犯法纪投诉和申诉申诉不满程序员工俱乐部十三办公室规章般规章着装要求禁止吸烟规定工作环境应答电话服从指示互相尊重合作注重形象，严守秘密办公文具来宾接待预约来宾临时来宾印鉴管理制度公司简介山东应天岽立光电科技有限公司是由山东龙之韵房地产开发有限公司和应天星科技有限公司加拿大合作投资兴办的高新技术企业。注册资本金万元人民币，坐落于著名重工业城市淄博市的高新科技开发区。企业宗旨用人类自身创造的财富高新技术，改善工人劳动环境，造福广大劳动者。经营理念以客户需求为中心，以技术为先导，以质量为根本，坚持人性化制度化规范化科学化的管理思路。创建学习型组织，不断提高全体员工素质，打造企业文化，持续增强企业的凝聚力。通过建立科学规范的管理体制和快捷高效的运营机制，增强企业的持续发展能力和核心竞争力。迅速发展成为个具有现代化管理水平的流团队和具备高速度发展潜能的光电产品制造基地。生产经营范围设计制造和销售锂电矿灯及各种半导体光电技术产品并提供技术服务。以上者，应持医院证明，先填写员工请假卡，经过部门主管审核，假日公司全体员工每年享受国家规定的带薪法定休假日。公司女性员工享受以下假期妇女节，天。病假病假天或以上者，需有正式医生证明。病假请假程序员工如因病或事故缺勤，应尽快通知直接主管经班报酬。七休假般请假程序如下，特殊程序在具体请假类别说明中另行规定填写员工请假卡般员工经过直接主管审核，部门主管批准部门主管经过直接副总经理审核，总经理批准。带薪假法定节必要时作出书面解释。加班此项适用于定时工作制的员工加班。加班必须填写加班申请单，经主管领导批准后叫人事行政部留存，作为年终奖励依据。不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班铃响前离开工作岗位者即为早退。每月迟到早退不得超过三次，第四次起凡超过半小时，按旷工半天处理，早退和迟到处罚相同。遇不可抗因素，如交通堵塞，交通事故，突发疾病等情况需在到公特殊情形需总经理批准。住宿住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支单位人民币元日职等级城市二级城市三级城市副总经理及以上上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销部门主管上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销其它员工上限元实报实销上限元实报实销上限元实报实销级城市北京上海广州重庆天津深圳。二级城市特区城市除深圳计划单列市苏州宁波温州各省自治区省会城市及有国家经济开发区之城市。三级城市除以上地区城市以外的城市。当地公司有宿舍或租屋者，除非客满，否则出差人员不得住宿酒店，应以住宿公司宿舍为优先，出差住宿原则出差地公司安排。出差人员在车船车中歇夜或由出差处所免费招待住宿者，不得再报支。差旅费预支出差前申请出差时同时申请差旅费预支款，其预支费用额度需经权责主管及会计审核后，方可至出纳处领取。预支款应予返回周内结清，未予限期内结清者，公司有权自薪资中扣回。差旅费报销差工作特殊需要或职责性质适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员服务工程师高级管理人员司机。出勤日之始及午餐后按时上班，是公司的规章制度之。假使不能按时上班，员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间填写员工请假卡。旷工员工必须遵守作息时间和劳动纪律，履行请假手续后，方可离开工作岗位。员工未经请假或请假未准即不到职者即为旷工，员工旷工天倒扣天基本工资，旷工天以上者，从第天起，视作自动离职，不予结算任何工资福利。遇不可抗因素，如交通堵塞，交通事故，突发疾病等情况需在到公司后向相关人员说明情况，必要时作出书面解释。迟到早退上班铃声响后分钟未到者即为迟到，下班铃响前离开工作岗位者即为早退。每月迟到早退不得超过三次，第四次起凡超过半小时，按旷工半天处理，早退和迟到处罚相同。遇不可抗因素，如交通堵塞，交通事故，突发疾病等情况需在到公司后向相关人员说明情况，必要时作出书面解释。加班此项适用于定时工作制的员工加班。加班必须填写加班申请单，经主管领导批准后叫人事行政部留存，作为年终奖励依据。不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。七休假般请假程序如下，特殊程序在具体请假类别说明中另行规定填写员工请假卡般员工经过直接主管审核，部门主管批准部门主管经过直接副总经理审核，总经理批准。带薪假法定节假日公司全体员工每年享受国家规定的带薪法定休假日。公司女性员工享受以下假期妇女节，天。病假病假天或以上者，需有正式医生证明。病假请假程序员工如因病或事故缺勤，应尽快通知直接主管经理,说明情况及估计缺勤时间。般员工病休天以下者，员工病休后返岗时，应补填员工请假卡，并由直接主管及部门主管批复因病需要休息天或以上者，应持医院证明，先填写员工请假卡，经过部门主管审核，相关副总经理或总经理批准。部门主管病假需经过直接副总经理审核，总经理批准。无薪假事假全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假，全年累计般不得超过工作日，特殊情况必须经过总经理批准。八出差出差定义因处理公务或参加培训须离开工作所在地，视为出差。出差可分为国内出差及国外出差两种。适用范围本办法适用于山东应天岽立光电科技有限公司全体员工。