产物资盘亏损失医疗赔偿支出国家财务制度规定不得列入成本的其他支出。第六条费用的归集和分配。费用的归集和分配的原则。按规定的成本开支范围，划清费用的补偿界限。按成本分配受益原则，划清费用的受益对象。费用归集的方法。医院所发生的成本费用，按其性质及发生的部门，根据直接费用直接计入，间接费用分配计入的原则，分别归集计入各成本核算对象。费用归集的内容。辅助服务成本辅助部门直接发生的费用。辅助部门包括供电，供水，洗衣房，维修组，供应室等班组。管理费用行政管理部门发生的费用，全院性费用，辅助部门摊入的费用，这里所指的行政管理部门不包括这些科室所属直接为其他部门提供后勤保障和提供医疗辅助服务且其服务量可以计量的班组。医疗成本临床医技科室直接发生的费用，辅助部门分摊计入，管理费用分摊计入的费用。医技成本医技部门直接发生的费用，辅助部门分摊计入，管理费用分摊计入的费用。药品成本药剂科所属部门直接发生的费辅助部门分摊计入，管理费用分摊计入。费用分配的方法。水电汽费用。按总务科提供的实际抄表数计算费用分配率。各部门费用分配率科室抄表数总费用抄表数总量部门应分配费用各部门费用分配率总费用成本洗衣房费用。按照总务科提供的统计表数据和内部定价进行计算。维修费用。维修材料费用按科室发生数直接计入。供应室费用。科室分配费用数量该科室接受供应内部价计算的金额。仅为门诊科室提供服务部门的费用按各科室门诊收入占全部门诊收入的比例进行分配。仅为住院科室提供部门的费用按各科室住院收入占全部住院收入的比例进行分配。管理费用按职工人数在直接成本科室间进行分配。第七条成本核算的程序。根据会计统计及其他原始数据归集医院成本费用，审核发生的费用，对照成本开支范围，确定哪些费用应计入成本，哪些费用应计入其他支出或专用基金支出。运用归集的成本费用，根据各费用的性质及发生的部门项目类别，计入各成本费用明细账。对直接成本可以直接计入，对水，电，气，供应室，洗衣房，维修组等部门发生的费用，直接为各科发生的费用直接记入相应科室，相同金额冲减辅助科室成本，计入辅助科室明细账。对行政来管理科室所发生的费用及全院性费用，记入管理费用明细账。据辅助服务成本明细账及相关统计数据，编制辅助服务成本分配表。根据辅助服务成本分配表，把辅助服务成本计入各成本明细账和管理费用明细账。根据管理费用明细账及职工人数等资料，编制管理费用分配表。根据管理费用分配表，把管理费用计入各成本明细账。生成成本汇总表及成本分类汇总报表。根据成本账表，分析生成医院科室成本报表。第八条医院成本主要账表体系。为满足成本核算的需要，医院成本核算账户主要有医疗成本，医技成本，药品成本，辅助停放。严守医密，执行保护性医疗制度，不泄露病人隐私。不抄袭剽窃他人科研成果。不有意贬低同行，抬高自己，严格执行职业纪律。纪律责任遵守医院工作时间，培养提前上班习惯，准时应诊办公，不迟到早退，不擅离私得利。救死扶伤，为民服务，急病人所急，因病施治，善待患者，合理检查和合理用药。诊断符合规程。尊重病人人格和权利，提供知情服务，对待病人不分民族性别年龄职业地位财产状况，均视同仁，平等相待认真做好本职工作，刻苦钻研业务知识，不断提高技术水平。职业道德爱病人，爱岗位，爱医院，诚实守信，办事公道，服务尊重他人人格，谦恭礼让，作风严谨，自尊自爱。语言态度语言文明，尊重理委员会五感染管理委员会六药事管理委员会七输血管理委员会八病案管理委员会十设备物资管理委员会十继续教育委员会十二医师定期考核委员会十三生物安全管理委员会十四医疗废弃物管理委员会第二节各类组织制度行风建设及医德医风考核领导小组二治理商业贿赂领导小组三中层干部岗位目标责任制考核领导小组四医保新农合管理小组职责五物价管理小组职责六健康教育领导小组七爱国卫生领导小组八综合治理领导小组九设备质量管理小组十医疗器械不良事件监测小组十应急管理领导小组第章行政工作制度第节行政管理医院工作人员守则热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义，坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想。努力学习政治，刻苦钻研业务，对技术精益求精。发扬救死扶伤实行社会主义的人道主义精神，同情关心体贴和尊重病人，全心全意为病人服务。遵纪守法，规范地执行各项卫生法规。服从组织，关心集体，谦虚诚实，团结协作。以以病人为中心，以质量为核心为宗旨，对工作极端负责，严格执行规章制度和操作常规。廉洁奉公，不谋私利，坚守岗位，尽职尽责，自觉抵制行业不正之风。举止端庄，作风严谨，平等待人。遵守医学道德，严格执行保护性医疗制度。讲究文明礼貌，积极参加爱国卫生运动，美化环境，保持医院整洁肃静。二医院工作人员行为规范职工素质热爱祖国，坚持四项基本原则，自觉学习政治法律，提高法律意识，做到依法守法，讲政治，讲正气，讲学习，积极参加有益于身心健康的各项活动，坚决抵制歪风邪气。自觉维护医院声誉，言行顾及医院形象，想医院所想，具有良好的主人翁意识，努力为医院的发展奉献切才智和精力。爱岗敬业，恪尽职守，关心集体，顾全大局，服从组织。作风正派，为人正直，勤奋上进，谦虚谨慎，廉洁自律。互学互尊，团结协作，情绪稳定，责任性强，正确处理同行同事间关系。认真做好本职工作，刻苦钻研业务知识，不断提高技术水平。职业道德爱病人，爱岗位，爱医院，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。忠于职守，丝不苟，慎独自律，以身作则，不以工作之便收受吃请馈赠谋私得利。救死扶伤，为民服务，急病人所急，因病施治，善待患者，合理检查和合理用药。诊断符合规程。尊重病人人格和权利，提供知情服务，对待病人不分民族性别年龄职业地位财产状况，均视同仁，平等相待。严守医密，执行保护性医疗制度，不泄露病人隐私。不抄袭剽窃他人科研成果。不有意贬低同行，抬高自己，严格执行职业纪律。纪律责任遵守医院工作时间，培养提前上班习惯，准时应诊办公，不迟到早退，不擅离职守，不串岗脱岗。严格请假制度。严格执行交接班制度。上班时间不吃零食，不用餐，不干私活，不陪岗闲聊，不看文艺类书刊。不从事与本职岗位无关的活动，不在医疗场所吸烟。自行车摩托车汽车按规定整齐停放。爱护国家财产及医院公物，妥善保管使用，厉行节约。爱护院内绿化，主动劝阻不文明行为，维护医院安全利益。严守医院档案医疗科研机密。医技科室想方设法缩短各种检查预约日期，力争快速检查，准确及时报告，减少病员等候时间。病区科室尽最大可能地提高诊疗质量，缩短病人住院床日，降低病人住院费用。行政职能科室要努力做好协调保障服务工作。