议，已被采纳并取得明显效益的，经公司研究后，将给予次性经济奖励。第二条对于有下列表现的职工，可推荐为年度先进生产工作者，成绩显著，并连续两年以上获得先进生产工作者的，可推荐为年度厂级劳模。在完成生产任务和工作任务提高出酒率或提高产品质量节约各项原材料燃料等方面，做出显著贡献的在生产研究工艺设计产品装潢包装设计新产品试制产品创优创名牌以及改善劳动条件等方面取得重大成果或显著成绩的。在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著贡献的。在安全生产方面，防止或挽救事故有功，使公司和职工利益免受重大损失的。敢于同坏人坏事和不正之风做斗争，为维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安做出显著成绩的。维护厂内纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。第三条厂级劳模先进生产工作者，每年年终进行次评比，同时颁发证书，并给予定的经济奖励。第四条厂级劳模先进生产工作者，需经所在车间班组科室公开评选，经公司审议后宣布，并由人事部记入本人档案。第五条对于勇于揭发坏人坏事，勇于同违法乱纪行为和各种歪风邪气作斗争的职工，或为重大案件积极提供线索，经查属实后，将给予次性经济奖励。第八章附则第条凡不在车间科室管理范围以内的所有罚款，要律上交财务部。在车间科室管理范围以内的所有罚款，也律上交公司。第二条根据公司管理需要，对管理条例需要补充和完善时，将上报公司批准后，重新修订执行。第三条本规定自年月日起执行。安徽泗州酒业有限公司员工手册第章总则第条为强化企业内部管理，维护正常的生产秩序，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进公司发展，结合公司实际，制定本手册。第二条公司所有规章制度，全体员工必须认真贯彻执行。第三条本手册适用于公司全体员工，包括在公司内工作和跨进厂门的所有人员。第二章进出厂区第条凡进出厂区的人员，必须遵守门卫人员的正常管理，对不服从管理者，门卫有权拒绝出入。第二条出入厂规定上班期间律不准长发，男工不准留长发长胡须，不准剃光头，夏季不得穿背心短裤拖鞋女工不得穿短裙进入厂区不得带早餐进入厂区违者罚款元。进入厂区后，律禁止吸烟，违者罚款元办公室会议室吸烟室厕所除外。各种机动车辆进入厂区必须听从门卫指挥，接受检查。车速必须限制在公里小时以内。外来车辆进入厂区须服从调度，停放整齐，干道上不准停放车辆，留厂过夜的须经安保科批准，特殊情况可由有关部门和门卫协商解决，如有违反者视情节罚款元。自行车进出厂门要主动下车，摩托车自行车律存放在车棚，违者罚款元。任何人不得翻越厂区围墙和大门进出厂区，违者罚款元。出厂物资律凭出门方可出厂，特殊情况无出门证者，须分管领导办理出门手续，否则律严禁出厂。外来人员进入厂区联系工作和参观学习，必须办理进厂手续后，方可进厂。必要时门卫须和相关部门联系，通知部门人员予以接待。工伤假两天以上七天以内含七天，应有医院建议休息证明，车间部门负责人签字，生产部长审核，分管领导签字批准，手续完备方可按工伤假考勤。工伤假天以上，除办理上述手续外，还假。探亲假员工与配偶或父母分居两地市外，不能利用公休假回家团聚的，经本人申请，可办理探亲手续，每年可享受带薪探亲假天。④工伤假工伤假两天以内含两天应有车间部门负责人签字，生产部审核考勤。假期及待遇公司假期分公休假探亲假工伤假婚假丧假产假病假和事假等八类。公休假国家法定节假日元旦劳动节国庆节春节端午中秋公司根据情况另行通知放假天数，公休假为带薪间部门必须将考勤表上报人事部进行审核，否则每延误天考核车间部门负责人元。第四条请假制度人力资源部为公司所有假期的管理部门，负责确定假期名称性质和制定假期管理办法审核收集整理假条和核算负责人签字，方可生效。各种请假单含调休单用工申请批准报告等，每月必须与考勤同上报人事部进行审核。对有假无单或无单有假者，将按规定对考勤责任人每次元罚款，其部门负责人将负连带责任。每月日前各车次考勤。考勤员必须认真学习假期审批制度的若干规定，根据各种假审批的权限批假单位的批假天数假期间工资待遇为基本工资岗位工资病假职工请病假，三天以内须持医院证明，由所在车间部门领导签字，方可生效三天以上含三天七天以内，须经分管领导批准后方可生效请长期病假者个月以上含个月，须到定点医院诊断建议休息，经部门签字同意后，报分管领导审批，经总经理批准后，方可生效，否则视其情节严重，以事假或旷工处理，处于谎报病情弄虚作假者，经发现，除承担全部费用外，并给予元罚款。病假工资待遇短期病假个月以内工资待遇工龄在年以内含三年，按月工资元天计发，工龄在三年以上的，按日工资元天计发。个月内病假超过三天以上者，当月不享绩效工资。长期病假工资待遇工龄在年以下含年发基本工资工龄在年以上，发基本工资。病假期满后必须及时销假，逾期不上班者，律按旷工处理。事假员工请事假，个月以内的按准假权限审批程序进行。请事假达个月以上者含个月，先经车间部门签署意见后，按规定缴足三金养老金失业金医保金，再报总经理批准后，将请假条交人事部备案，方可生效。事假期间工资待遇员工请事假期间不计发工资，扣发标准按国家规定执行。违反以上审批程序超假或自动离职个月以上者，公司与其解除劳动合同。事假超过日的年终奖金停发。请假审批权限员工请假天考勤制度考勤以各车间部门为单位进行，可指定工作认真负责的员工担任兼职考勤员，其车间部门负责人为第责任人。考勤必须坚持原则，秉公办事，严格执行按日按时公开考勤，不得弄虚作假，不得数天累计填写次考勤。考勤员必须认真学习假期审批制度的若干规定，根据各种假审批的权限批假单位的批假天数进行考勤，不得徇私舞弊。每月上报考勤要整洁干净，不得涂胡乱涂改和破损，考勤表上必须有制表人和车间部门负责人签字，方可生效。各种请假单含调休单用工申请批准报告等，每月必须与考勤同上报人事部进行审核。对有假无单或无单有假者，将按规定对考勤责任人每次元罚款，其部门负责人将负连带责任。每月日前各车间部门必须将考勤表上报人事部进行审核，否则每延误天考核车间部门负责人元。第四条请假制度人力资源部为公司所有假期的管理部门，负责确定假期名称性质和制定假期管理办法审核收集整理假条和核算考勤。假期及待遇公司假期分公休假探亲假工伤假婚假丧假产假病假和事假等八类。公休假国家法定节假日元旦劳动节国庆节春节端午中秋公司根据情况另行通知放假天数，公休假为带薪假。探亲假员工与配偶或父母分居两地市外，不能利用公休假回家团聚的，经本人申请，可办理探亲手续，每年可享受带薪探亲假天。④工伤假工伤假两天以内含两天应有车间部门负责人签字，生产部审核批准，方可按工伤假考勤。工伤假两天以上七天以内含七天，应有医院建议休息证明，车间部门负责人签字，生产部长审核，分管领导签字批准，手续完备方可按工伤假考勤。工伤假天以上，除办理上述手续外，还应由总经理签批，方可按工伤假考勤。当月发生的工伤假，必须在每月日前报人事部备案。工伤休假期满后，必须按时销假，逾期不上班者律按旷工处理。工伤期间工资标准天以内为基本工资岗位工资绩效工资天以上含天为基本工资岗位工资工伤假医疗期须相关部门鉴定自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不得超过个月。因违章操作造成工伤的处罚，按第五章第十四条十六条进行。