合同的鉴证工作，在签约之日起日内向房管部门办理商品房预售合同登记备案手续。负责建立客户档案，实行微机管理，在预售之日起日内将客户的有关信息输入微机。负责管理客户的购楼信息，不得随意泄露并做好售后客户的咨询服务和回访工作。负责做好房屋权属登记资料的上报和土地使用权变更工作，在房屋交付使用之日起日内将相关证明文件报送房管土地管理等部门。协助客户向银行提供商品房按揭贷款的有关资料。协助房管部门做好商品房建筑面积的测定和核对工作。积极完成公司领导交办的工作任务。第章总则第条为规范公司重大事务口头汇报管理，特制定本办法。第二条本办法适应公司各部门各分公司无记录环境下的工作汇报。第三条公司各部门各分公司口头汇报工作，按本办法执行。第二章口头汇报范围第四条公司各部门各分公司在规定程序会议以外，不能办理相关手续，口头汇报需要办理的重大事务。汇报的事务属重大事务需要总经办领导表态确定的事务需要两个以上单位知晓的事务涉及资金及费用方面的事务。第三章处理流程第五条公司各部门各分公司的重大事务按以下流程办理口头汇报重大事务确定的当日或次日，及时以电话或其他方式知会关联单位口头汇报重大事务，可以在公司例会上确认口头汇报重大事务，可以在汇报后两个工作日内，通过知会函方式确认。知会函式多份，汇报单位知会单位行政部各份。知会函应报总经办领导批示有效。第四章处分第六条口头汇报重大事务，没有按程序确认的，对相关责任人按以下给以处分口头汇报重大事务，没有按程序确认的，导致不良后果的，对相关责任人给以警告或记过处分口头汇报重大事务，没有按程序确认，没有知会关联单位，造成经济损失的，相关责任人赔偿经济损失，给以记过处分口头汇报重大事务，没有按程序确认的，没有知会关联单位，造成重大经济损失的，相关责任人赔偿经济损失，给以记过处分第五章附则第七条本办法修改解释属公司行政部。第八条本办法从下发之日起执行。员工手册插入公司组织架构第章入职程序第节报到新录用员工报到时，请提交下列材料毕业证学位证职称证书复印件缴验原件身份证暂住证复印件缴验原件免冠近照寸张填写员工登记表。二综合部会为你办理入职手续。三办理入职手续考勤指纹采集，领取办公用品员工手册和有关资料与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。四人事档案存放问题，请与综合部商洽确定。第二节试用新招用员工试用期为至个月。试用期满，员工需填写试用期满鉴定表，由试用部门负责人签署意见，经综合部审核后，报经总经理或委托副总经理批准。二如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延若请假超过公司核准时间，则作自动离职处理。三试用期内，如果员工确实感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续如果员工的工作表现无法达到公司的要求，由员工所在部门提出终止对员工试用建议，报公司总经理或委托副总经理批准后，由综合部办理有关终止试用的手续。四新员工到职星期之内提出辞职者，公司将不付任何报酬新员工到职星期到个月内提出辞职者，公司按照员工应得工资的付酬新员工到职个月以后提出辞职者，公司按照员工应得工资的付酬。五试用期间，由试用部门指定入职引导人。入职引导人应向新员工介绍本部门职能人员情况讲部门经理批准后办理。复制件应按照文件资料的密级规定施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设臵口令。六不准带公司秘密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。七严格遵守秘密文件资料档案的借用管理制度。如需借用秘密文件资料客户问及公司秘密，应婉言回绝或避谈。不得在客户面前谈论公司的秘密。四不得向其他员工窥探过问非本人工作职责内的公司秘密。五严格遵守文件包括传真计算机盘片登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设广告宣传设计等工程资料招投标方案设计方案扩初图等合作合同员工档案和薪酬购房户信息资料。二严守秘密不该说的话不要说，不得以任何方式向公司内外无关人员散布泄露公司秘密。件柜中。十二对泄露公司秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成刑事处罚的，按公司有关规定，从重处罚。第四节考勤本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，提高工作效率，特制定本管理制度。二本管理制度适用于公司各职能部门，项目分公司上班时间可参照执行。三本公司员工除下列情况外，均应按规定上下班时间签到。有事外出或其他原因经总经理或分管副总核准免予签到者因公出差经主管核准者因故请假，经核准者临时事故，先电话告知本部门经理主管和考勤管理员，事后说明事由或出示相关证明，经主管总经理核准者。四每周日下午至周五为工作日。员工正常工作时间为上午时分至时，下午时分至时。五公司员工律实行上下班打卡签到登记制度，分别为上午上班时上午下班时及下午上班时和下午下班时打卡签到。六所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过次的处分。七上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处超过分钟以上者，按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处。八员工上班后签到者视为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。九所有员工必须先到公司签字报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门经理签字批准，无部门经理或总经理签字认可的外出事由，均视为旷工论处。十中途出外办理公事的，员工需向本部门经理申报，该部门经理部门经理不在时，由办公室主任或考勤监督员签字认可方可外出办事，否则视为中途溜号或旷工经理主管外出必须填写出外事由，总经理签字中，对方馈赠的礼物价值较小，折合人民币不满元的，接受后不影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在接受之日起周内报告主管领导。四在经营活动中，对方赠送礼金有价证券现金时，应当予以谢绝，确实难以谢绝的，所收的礼金有价证券现金等应律上缴公司。五员工不准挪用截留公司资金，暂借资金要在个月内归还。六员工不以公司资产为他人提供担保。七员工不得擅自将公司资产以个人名义或者其他人名义开立账户存储。八不违反规定干预建设工程的招投标及物资采购活动，从中谋取私利。九凡是违反本准则的，将追究直接责任的有关领导和直接责任人的责任。第三节保密义务公司商业秘密的范围股东会记录和纪要董事会记录和纪要经理办公会议记录和纪要员工大会报告等公司章程公司制度财务预决算方案，股东利润分配方案，财务账务前期营销策划方案售楼方案广告宣传设计等工程资料招投标方案设计方案扩初图等合作合同员工档案和薪酬购房户信息资料。二严守秘密不该说的话不要说，不得以任何方式向公司内外无关人员散布泄露公司秘密。三客户问及公司秘密，应婉言回绝或避谈。不得在客户面前谈论公司的秘密。四不得向其他员工窥探过问非本人工作职责内的公司秘密。五严格遵守文件包括传真计算机盘片登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设臵口令。六不准带公司秘密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。七严格遵守秘密文件资料档案的借用管理制度。如需借用秘密文件资料档案，须经总经理或副总经理批准，并按规定办理借