1、“.....第条，第款规定条款原文轻微般严重重大初犯第二次第三次其它行政处罚行政警告严重警告最后警告降职免职开除经济处罚罚款元赔偿元扣工资元扣奖金元落实人签字日期受处分人或送达见证人本处分通知已送达被处分人签字日期部门经理日期人力资源部经理日期总经理日期处分执行情况人事部经手人附件六员工假期申请表部门姓名申报时间假别请假事由时间批准人部门经理签字总经理签字注假别指事假病假公假婚假丧假生育假年休假等此单存办公室，作为考勤依据......”。

2、“.....员工领用办公用品登记表物品名称数量领用时间签名物品名称数量领用时间签名附件十三公务车费报销申请表申请人部门日期时间地点事由车资元由至合计申请人签字复核审批日期年月日附件十四员工差旅费报销单申请部门申请人出差事由及人数出差地点交通工具出差时间报销金额补助标准备注批准人部门经理签字总经理签字注此表式两份，份留办公室作考勤备查，份个人保存作报销依据......”。

3、“.....经过几年的经营，目前已开发完成位于北仑区长江路北端的好旺角项目......”。

4、“.....并将于年第四季度开工，预计于年开发完毕。企业秉承服务社会的办企初衷，将通过企业员工长期不懈的努力，使思加房产最终成为个长期为客户提供绝对便宜而且完美的房产品的社会服务型企业，个为社会提供优秀企业发展模式和标准的范本型企业，个最终以做社会责任为主要发展方向的公民型企业。思加房地产公司的企业价值观为把客户的利益放在第位。只有把客户的利益放在第位，才能够做出适合市场的产品只有把客户的利益放在第位，才能够使客户认可我们的企业只有把客户的利益放在第位，才能使企业可持续发展，最终实现企业愿景。二我们需要这样的员工我们需要这样的员工肯吃苦，不好高骛远万丈高楼平地起分耕耘分收获是他们的根本工作准则有强烈的责任心精益求精力求完美是他们的基本工作态度有学习的能力只要给我时间......”。

5、“.....有深层的特质有长远的眼光我们不需要这样的员工投机取巧型逃避责任型谋求私利型消极无为型招惹是非，扰乱秩序型悲观绝望型三手册综述及总则第条为建立公司经营管理的良好秩序，增强员工素质，发挥员工的积极性，提高工作效率，树立公司的良好形象，依照有关法律政策及公司章程，制定本手册。第二条本手册适用于本公司全体员工。第三条本手册未尽事宜，将按照国家有关法律法规及公司有关规章制度办理。四企业人事管理制度及劳动合同制度第条总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化制度化，特制定本制度。第二条人事管理机构及内容公司的人事管理工作由办公室具体负责。三员工福利养老统筹大病统筹失业保险二人身意外保险三年休假四有薪假期五伙食补全年事假病假累计天以上的......”。

6、“.....经由董事会会议决定并签字最终确定三员工浮动工资公司每月按员工表现增加或扣除作为浮动工资，每半年发放次。员工离开公司时，须办理情况之者，不发或扣发年终奖年内因个人原因辞职或被公司辞退的工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完成不好的年终考核不能胜任本职工作的员工调升由各部门经理申报，经由董事会会议决定并签字最终确定二年终奖根据公司经营情况员工实绩发放，原则上年发放次。年终奖发放条件员工年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。有下列外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下部门或个人超额完成年度任务指标或定额的在项经营业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的资工资形式与发放形式公司实行岗位等级工资制......”。

7、“.....公司实行下发薪制度，每月日为发薪日。工资调升条件公司依据员工的能力绩效贡献等可上下浮动员工工资。此工作姿态为公司做贡献。三宁波北仑思加房地产有限公司员工享受与义务相应的工资福利和有关待遇的权利有享受节假日和休息的权利有向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利有辞职的权利。二员工工国家和政府的各项政策法规。热爱和关心公司，维护公司的名誉荣誉和权益。忠于职守，认真履行职业绩培训考核和奖惩情况，加强对员工的动态管理，做为公司选拔人才的依据。第五条员工的任免调配和解聘辞退员工聘用解聘任免调配等的审批权限部门经理以上人员的聘用解聘任免调配等由公司正副总经理提出，报董事会批准，部门经理以下人员的裁委员会申请仲裁。第四条员工的权利及义务公司员工凡按照本制度办理聘用手续在公司各部门从业并领取薪酬的人员......”。

8、“.....二公司员工有义务做到热爱祖国遵守国家和政府的各项政策法规。热爱和关心公司，维护公司的名誉荣誉和权益。忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。团结协作，努力上进，服从上级领导，遵守公司的各项规章制度和纪律，以最佳的工作姿态为公司做贡献。三宁波北仑思加房地产有限公司员工享受与义务相应的工资福利和有关待遇的权利有享受节假日和休息的权利有向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利有辞职的权利。二员工工资工资形式与发放形式公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。公司实行下发薪制度，每月日为发薪日。工资调升条件公司依据员工的能力绩效贡献等可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升......”。

9、“.....无违法乱纪行为和严重过失的员工调升由各部门经理申报，经由董事会会议决定并签字最终确定二年终奖根据公司经营情况员工实绩发放，原则上年发放次。年终奖发放条件员工年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。有下列情况之者，不发或扣发年终奖年内因个人原因辞职或被公司辞退的工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完成不好的年终考核不能胜任本职工作的全年事假病假累计天以上的。年终奖由各部门经理申报，经由董事会会议决定并签字最终确定三员工浮动工资公司每月按员工表现增加或扣除作为浮动工资，每半年发放次。员工离开公司时，须办理完规定的各种手续，然后发给浮动工资。对于受到除名或开除处分的员工，公司有权取消其浮动工资......”。