科长进行罚款。十二不允许单位领导或职工代领他人工资。若发现单位领导或职工私刻他人印章代领工资或奖金时，是单位领导的建议矿上给予免职，是职工的处以代领者金额双倍的罚款。若遇特殊情况，确需代领他人工资或奖金时，要经过矿劳资科统办理。旦出现代领他人工资的情况时，将对所属单位核算员给予元人次的罚款。十三职工工作调动或岗位变更的工资处理根据集团公司工资改革及劳动用工制度改革方案，对职工工作调动或岗位变更的工资作以下处理凡我矿内部及公司内部调动的职工执行易岗易薪的原则。因工作需要临时借用人员，必须经矿长批准，并到劳资科或政工科办理借调手续后，方可借调。借用期限在个月之内的执行原所在岗位的工资标准在个月以上的，按其实际从事的岗位，重新确定工资标准。脱产学习人员的工资待遇经组织批准脱产学习培训人员，学习培训期限在三个月以内的，执行原所在岗位的工资标准学习培训期限在三个月以上的，按最低档岗工资执行。未尽事宜按公司有关文件执行。车集矿储备工资管理办法劳资科按照矿的有关规定对各单位进行工资结算，在兑现过当月的奖罚款后，计算出各单位本月工资总额。对工资超额幅度大的单位，经矿研究后，可以根据各单位的实际工资水平进行储备，原则上辅助单位储备工资额不超过当月总额的，采掘单位储备工资额不超过当月工资总额的。二储备工资的使用及管理办法在未完成生产任务，当月工资总额低于本队前三个月平均工资总额的时，可申请使用储备工资。在节假日农忙季节保勤期间，可以申请用于保勤。为提高本单位职工生产积极性，可以用于月奖和年终奖，但不得巧立名目购置物品。为配合矿举行的大型公益活动，可以申请使用储备工资。若单位需要为职工办集体福利和其他方面支出，次超过元的，必须经队民主管理委员会研究后方可使用。各单位提取的储备工资不准用于吃喝招待探亲访友，不准借用除工伤和特大病号外，但不准超过三个月，不准公款私存，更不准挪作他用。各单位要对提取储备工资统建账管理，并定期向职工公布储备工资的使用情况，矿纪委监察科工会劳资科负责监督和检查。各单位储备工资原则上由矿劳资科定期统计表造表发放，若单位提前申请使用储备工资，要写出书面申请，经矿长同意签字后，劳资科方可核实支付。对职工反映的在使用储备工资方面的经济问题，经矿上核实，若情况属实的按违纪处理若有些问题属单位领导没有按规定及时向职工解释公布造成的，则每出现次，对队长支书及核算员各罚款元。本制度自年月日起，由劳资科监察科监督执行。公司机电技术人员岗位补贴制度为充分发挥我矿机电技术工人的作用，促进机电技术工人的业务学习，提高其技能水平，建立个比学习比贡献的长效激励机制，结合我矿的实际情况，经矿研究决定对我矿机电技术骨干人员实行岗位补贴制度。技术骨干的评选原则热爱本职工作，无旷工，月出勤井下班，地面班，无三违，未因处理问题不当所包设备有出现事故造成经济损失或事故影响时间不超过有关规定的机电工，经单位呈报，矿审查符合以下条件者可享受岗位补贴掌握设备的性能特征，并具备现场解决实际问题能力的。能独立处理生产过程中出现的技术难题及设备事故的。对特殊采掘设备具有独到的技术处理能力的。对矿井生产系统中的重要设备承担维护责任并能够保证其正常运转的。小改小革明显提高工效，降低消耗，减少事故收到实效的。二评选名额见附表三评选办法各单位要按照实际情况制定细化量化的考核办法，经机电科审核分管矿领导审批后，报劳资科备案。各单位要成立领导小组，评选要本着实事求是，公开公平公正的原则进行。享受岗位补贴的人员每月产生次，每月根据本单位的考核办法和矿上的规定名额进行评选，评选结果要经本单位机电队长确认，队班子集体研究通过后报劳资科，由劳资科统汇总，报有关矿领导审批。四补贴标准标兵元月优秀元月称职元月五其他规定各单位的评选结果产生后必须张榜公布，接受职工监督。上报到劳资科的评选结果必须是张榜公布过的，并且要有主管队长书记和机电队长签字。各单位在评选过程中不得弄虚作假，搞轮流坐庄，论资排辈。旦发现，除取消该单位当月评选结果外，要对队长书记机电队长每人罚款元。公司安全目标管理制度为落实党和国家安全生产方针，维护党和国家财产不受损失，保障职工生命安全和身体健康，顺利实现安全奋斗目标，推动我矿安全管理持续健康稳定发展，特定本办法，望遵照执行。指导思想以党的十六大精神和三个代表重要思想为指针，认真落实安全第，预防为主的安全生产方针，坚持管理装备培训并重的原则，重奖重第五条职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守三大规程和安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，坚持三不伤害原则，认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识。第六条实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高职工的安全技术水平，实现文明施工安全生产。第七条依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，实现矿井的本质安全。第八条安全管理应坚持下列原则安全第，预防为主的原则管生产必须管安全的原则专管群治，全员管理的原则安全具有否决权的原则管理装备培训三并重的原则。第二章奖励第九条每年进行次全矿性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位和个人。第十条有下列情况之，经单位推荐，安检科审查，矿主要领导审批通过，分别给予记功和元的物质奖励。发现事故预兆或重大不安全隐患，立即采取措施或者向上级报告，因而避免了事故或明显减轻事故危害程度的在抢险过程中表现突出或在安全科技方面取得显著成绩的制止他人违章指挥违章作业，因而避免重大事故的。其他有功行为效果显著的。第十条在安全生产方面主动向领导提出合理化建议，经采纳后有明显效果的，奖励元。第十二条捡到卷炸药或发雷管，交到火药库出具证明，奖励元。第十三条举报井下职工三违查证属实的，奖励元。举报安检员班组长以上人员三违的，奖励元。第三章罚则第节安全管理第十四条矿每旬组织次安全大检查并召开次安全办公会，无故不参加的，每次罚款元，迟到的罚款元。第十五条各区队按照规定定期召开安全例会和组织安全培训学习活动，有下列情况之者给予党政正职每人元罚款。没有建立或执行每周次安全例会制度。没有党政正职主持召开安全例会。参加安全例会人数少于在册人数的。安全例月收入中扣罚，不足部分从工资中扣罚，当月工资不足的从安全风险抵押金中扣除，然后按照抵押标准补充相应数额。矿根据双基考核办法，每月对主要生产科室进行考核打分，在全矿实现安全月度工作目标的前提下，对业绩突出的生产科室按得分，每高出平均分分上浮总额的，进行奖励。反之，每低于平均分分的科室扣总工资额的进行处罚。二季度安全目标奖励办法为充分调动全矿职工参与现场安全管理的积极性，做好各自分管范围内的安全工作，促使全矿安全生产周期不断延长，如果季度内杜绝重伤以上事故，且重伤事故不超过两人次，矿对安全生产有功人员设立季度安全目标奖，按季度考核发放，奖金标准采煤队含准备队安检科职工人均元掘进队职工含巷修队生产科和机电科职工人均元辅助队调度室培训科职工人均元地面地面和其它科室职工人均元正科级干部季度奖金标准按照本单位职工奖励基数的倍副科级干部是正职的倍工程技术人员是副职的倍执行。连续实现季度安全目标，季度奖励标准依次递增。本季度内如果出现重伤事故，责任单位和挂钩科室取消奖励，所属专业组奖励标准减少，安全综合组奖励标准减少。副科级以上管理人员的奖罚，由安检科负责造表，经分管矿长和矿长审批后交劳资科执行。参加月度季度安全目标考核的干部及工程技术管理有关人员，要向矿财务交纳安全风险抵押金采掘队正职元，副职元辅助队队采掘专业组长元，副队长元，科室地面单位正职元，副职技术员元，工程技术人员为副职的倍，抵押金在安检科备案。矿双基考核领导小组按月对各单位和主要生产科室进行双基安全绩效考核，考核结果与季度安全目标管理奖挂钩，季度平均得分在分以上，每高分奖低于分，每低分，扣。考核标准参见附表。副科级以上管理人员的奖罚由安检科负责造表，经分管领导和矿长审批后交劳资科执行奖罚。职工的奖金分配各单位按制定的办法造册，审查后上报劳资科执行。公司安全办公会制度根据我矿安全生产形势需要，为加强安全管理，经研究决定每旬召开次安全办公会。解决上旬存在的问题，布置下旬的安全工作。月末召开上月安全工作总结和下月安全工作计划。具体安排如下每旬日下午点为安全办公会例会时间。有特殊情况时再做调整。安全办公会由矿长主持，参加人员为所有副矿长副总生产科室正副科长及其他科室负责人区队队长书记月末区队技术员参加。安全办公会由安检科点名，凡无故不参加安全办公会人员，每次罚款元，从当月安全结构工资中扣除。会议期间不允许来回走动迟到中途退场说话睡觉手机要设置到震动部位，否则，每项罚款元。每旬上午为全矿综合安全大检查时间，矿副总工程师职能科室主检区队主要领导陪检，现场制定隐患整改期限责任人和责任单位。升井后将隐患查处结果交给安检科存档，作为考核内容。安全办公会的内容有以下几项安检科通报上旬查处的重大安全隐患及整改落实情况通报上午综合安全大检查查出的问题及现场施工情况通报旬度安全目标及安全浮动工资考核情况总结安全状况，制定下旬安全工作计划和重点责令在安全和质量标准化工作中行动迟缓效果不好的单位，落后单位代表做检查对未按期处理隐患的责任单位，由责任单位负责人说明情况，酌情处理。副总工程师总结本专业的安全和质量标准化工作情况各分管矿领导对近阶段安全工作中存在问题进行安排和布置矿长对我矿阶段性安全工作进行评价和部署。会后由安检科编写会议纪要下发给各单位，并且严格监督议定事项的落实情况，在下次安全办公会上予以