工具，该配备的则必须主动申请配备，以解决目前检修工具不齐全而影响维修的效率维修房混乱，必须进行整理新旧配件应分开分类放置，已报废的配件该处理要及时处理以便让出地方来放置新配件购置工具柜，避免贵重工具被盗各种机器设备的资料说明图纸需要购置档案柜，以便于维修工查阅。其他厨房的灯安装地方应换，建议安装在墙壁上，以便安全使用即使脱落爆炸等也不会掉到锅中而伤人或影响产品质量和安全更换所有机台设备的插座位置应安装漏电开关，为了防止漏电事故的发生现在个工伤死亡赔赏几十万切菜机需要更换基脚全部腐蚀高峰粉碎机的机脚应垫高，以便工人安全高效生产高峰两车间过门斜坡没有及时维修地面，运送高温产品时极不安全付家桥粉碎房外污水横流，即影响食品卫生，也不方便原材料下货。第十二条奖惩规定按公司公司现场管理奖惩暂行条例的有关规定执行第五章质量管理第条产品质量承诺为适应公司的发展，实现公司的远景战略目标，提高公司的管理水平和市场竞争力，公司于年月开始根据标准要求建立质量管理体系，年月通过食品安全认证体系，通过贯彻执行标准和食品认证体系来提高产品的质量，增强顾客满意度，以实现公司的持续发展永恒经营。第二条公司的质量方针顺应潮流，服务至上互相尊重，彼此信任追求卓越，创造佳绩第三条质量方针的实施顺应潮流，服务至上企业要在市场经济的大潮中生存和发展，必须具有强大的竞争力。而产品质量成本和服务是影响企业竞争力的重要因素。随着中国加入，企业面临的竞争将会越来越激烈，公司推行及质量管理体系，正是顺应了时代的发展，通过及质量管理体系来提高产品质量，提高服务水平，不断增强公司的市场竞争力，使公司能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。实行全面质量管理，从公司最高领导人到第线的生产工人全员参加把生产技术经营管理和统计方法有机地结合起来，建立了套完整的质量管理工作体系。无论是市场调查，产品的研究设计试验工艺包装原材料采购，生产计划检测行政管理，销售和售后服务等环节，公司均作了统的布署。公司将用户食用中提出的意见和要求作为企业改进和提高产品质量的依据企业的宗旨就是为用户提共物美价廉的产品和优质服务。互相尊重，彼此信任无论是在公司外部还是在公司内部，互相尊重彼此信任的人际关系都会给公司的发展带来更多的机会和更大的收益。公司的发展依存于顾客。关注顾客的期望满足顾客的要求，与顾客之间互相尊重，彼此信任，互相理解，彼此支持，才能达到双赢的目的。与供方建立互利的供需关系，互相尊重，彼此信任，共同合作，共同发展，共同受益。在公司内部，各级人员之间互相尊重，彼此信任，人尽其才，人尽其责，全员参与，才能为公司创造最大的效益。追求卓越，创造佳绩持续改进是公司发展的永恒目标。在持续改进中追求卓越的品质，追求卓越的管理，追求卓越的服务，在持续改进中不断提高经营业绩，不断发展壮大，在持续改进中使公司永续经营。公司抓紧质量管理教育。全公司从最高领导者到第线的生产工人，都实行相应的岗位和职能培训。不只是听了就算了，而是训练了其练习和解决问题的技能。采取实习小组讨论相结合的学习方法，不断提高了员工的自身素质。通过质量管理教育，公司上下对质量管理有了全新的更为深入的认识。为实现公司的远景目标打下了坚实的基础。没有理由相信，这样的公司，这样的质量管理方针的实施不会成为中国的知名公司其产品不会成为中国乃至世界的名牌产品。第四条产品认证体系按照认证和质量安全操作体系的要求，对原料进厂生产加工过程，质量死角监督，产成品质量管理，作业过程中的质理管理制度都是直接影响产品质量，根据企业实际，制定质理管理第五条原材料购进及管理所用的原辅材料必须符合相关的国家标准或行业标准规定，如生产火锅义工业产品的原料必须符合企业标准火锅底料的规定，所用的牛油植物油辣椒等必须符合企业的采购货物标准，外包装必须符合食盐符合食用盐的规定。酱卫生标准进行进货验收，使用的原辅材料必须选用获得生产许可证企业的产品，无生产许可证的必须有三证以及质检报告和卫检报告。入库前由质检员针对每批次辅料验收质量和验收供应商提供资料。所需的原辅料在进厂前出具有相关的证明材料外，必须经过公司质检部检验，检验合格后方可使用，对不合格者，予以退货或其它相应处理。以同班次生产的同品种同规格的产品为批。产品规格和感管要求为每批产品的必检项目。其他项目定期检验检验员要半成品成品进行抽检对半成品要进行感观盐分水份进行检验，成品增加微生物检验，严格控制以下几个问题食品添加剂如笨钾酸纳或山梨酸钾等超标酸价过氧化值超标成品感观有霉变外来杂质以焦生哈喇味现象④成品微生物指标超标原材料保管仓库内保持清洁卫生，有防尘防蝇防鼠等设施产品不得接触地面或墙面，间隔应在厘米以上，堆放高度应以提取方便为宜。产品仓库应通风干燥，夏季库房温度控制在度以下，相对湿度不得超过。原材料发放使用库房内应按先进先出原则，凡购过的原材料应认真清点，检查验收不合格产品应坚决拒收。继续休息的人员。当年从外单位调入公司系统的人员。病事假人员如果当年假已休完且年出勤率未达到以上，则下年度不再安排休假。员工在受处分期间。四年休假的时间安排前提为不影响生产工作任务，年休假时间具体安排在每年的月至月份期间进行休假年休假期间必须保障手机通畅原则上年休假不能接连休息，必须保障休假期间有天到公司上班，处理急需事务特殊情况除外年休假也可以采用补休方式进行休假限次补休天年休假般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假员工年休假原则上应在当年次休完，如当年未休假自动作废。特殊情况除外员工在需休假时应提前天以书面形式通知行政部，由行政部转总经理签字同意后在告知休假人具体时间，如擅自休假没有签字确认视为旷工以上休假时间安排如有变动由公司人事行政部另行规定。第二十四条请假规定事假员工因事需本人亲自处理者给予事假，事假期间无工资且不享受全勤奖。病假办公室员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须出具公司认可的医院证明或市级以上医院的休息证明。病假期间只按当地最低工资标准发放基本工资，且不享受全勤奖。病假超过法定治疗期的改按国家有关规定执行。工伤假以国家及省市有关法律法规的规定执行。婚假管理技术及办公室职员转为公司正式员工后，符合国家法定结婚年龄，凭结婚证书可享受天带薪婚假，超假者以事假处理。婚假包括公休假和法定假。婚假在领结婚证之日起三个月内有效丧假凡公司员工的直系亲属不幸去世，将视具体情况给予不同天数的带薪丧假，超出者以事假处理。如发现有虚假者，除取消丧假资格外，并记大过次。父母配偶或亲生子女死亡者，给予天丧假。祖外父母，岳父母兄弟姐妹死亡者，给予天丧假。其他直系亲属死亡者，给予天丧假。产假凡在本公司工作满年以上的女性职工，符合国家计划生肓政策的，在验证准生员工必须遵守国家的法令法规及公司的切规章制度维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为遵守社会公德，遵守劳动纪律，讲究职业道德敬业乐业，积极进取，刻苦钻研本岗位所需的专业知识，不断提高业务水平和工作技能，强化质量意识。第十二条忠于职守按时上下班，不迟到，不早退，不串岗，不擅离职守不利用职务之便，营私舞弊，谋取私利员工在工作期间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经部门经理或上级主管批准后在指定地点会客，时间不得超过分钟。因工作需要，主管人员在正常上班时间以外，指定所属员工加班。被指定者不得拒绝。不直接或间接向公司有业务往来的人员和客户用借款项，接受馈赠，索取回扣等凡受雇于本公司者，严禁告假而往他处工作或兼职从事营利活动，违者开除。爱护公司财物，不浪费，不化公为私。第十三条工作态度礼貌是百味斋公司员工最起码的行为准则，无论对待客户还是对待同事都要以礼相待。效率做任何事情都要讲究效率，说到就要做到，工作不推诿，不拖拉，交接工作清楚明晰，丝不苟。责任对各项工作都要有责任心，要有对产品对客户对公司具有切实负责的精神。员工必须树立爱厂如爱家的思想，勤俭节约必须做好本职工作，忠于职守，尽职尽责，严格按照安全生产操作规程进行生产，保质保量的完成各项生产任务。第十四条服从上司各级员工必须要有服从意识，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职工作。不得顶撞上司，不得无故拖延拒绝或终止上司安排的工作，若遇疑难或不满可按正常程序向上级领导申诉。若工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上级主管请示或反映，以便即时处理。第十五条合作精神公司的生存与发展，生产效率和产品质量的提高和稳定，全赖于各个部门或岗位共同合作。公司的任何员工必须要树立合作意识，在做好本职工作的同时，还要为下岗位或部门创造条件，以保证客户对公司产品和服务质量的满意度。第十六条保密员工不得向外界透露提供公司业务生产经营策略或自己职务相关知识等方面的内部保密资料本公司的切文件档案资料不得交给无关人员，如需查询，可请查询者通过正式途径与公司人事行政部或相关部门联系。第十七条特别约定与本公司确立劳动合同关系的人员属本公司拥有的人力资源，其在本公司工作发明创造属本公司所有，另有约定的除外。由公司支付费用学习的人员应签订员工培训协议保证为本公司服务的最低年限，且劳动合同期限若少于服务年限的须变更劳动合同期限至服务年限。第四章考勤管理第十八条总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本条例第十九条考勤设置种类迟到超过上班时间。早退比预定下班时间早走。旷工无故缺勤或无故不签到。请假相关规定按照二十四条出差。外出全天在外办事。休息。员工需出示各类与考勤有关的证明材料第二十条本公司实行每日考勤制度办公室员工执行每天小时标准工时制度，淡季执行每周天标准工作日制度，旺季月至次年月执行每周天标准工作日