上尊重群众感情上贴近群众做事上依靠群众的执政理念，全心全意为群众办实事解难事，为群众谋利益。二是密切与人民群众的血肉联系。进步畅通密切联系群众的渠道，继续发挥好村民说事点远程教育等等作用，更广泛地听取群众意见。三是加大村级文化事业的资金投入力度，开展好婆婆好儿媳民族团结家庭渐放松了，警惕四大危险的政治之弦绷得不那么紧了。有的班子成员工作目标要求不高。工作繁重压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。有的班子成员工作质量要求不实。有的班子成员觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工民主生活会专项工作报告第页作多些，支持分管以外的工作少些。缺乏担当精神和在危机时刻的决断和勇气，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退。四是奉献精神减弱。班子成员中有的缺乏工作主动性，满足现状思想严重，小进则满小富则安，激情干事只争朝夕锐意进取的劲头不足，出现精神懈怠贪图享乐不思进取等问题，没有始终坚持奋斗精神和工作状态，敢于担当和变化变革的意识不强，只有努力才能改变，只要努力就能改变的胆识和气魄和勇气不足，从而，在思想上产生了惰性，些工作说在嘴上，写在纸上，就是迟迟落实不到行动上。五是机制制度不完善。党员干部直接联系群众制度三公管理等机制还不够完善细化。对现有制度进行分析研判之后，废改立工作没有及时有效跟进，导致有了明确规定，但实际上落实的不好。奢靡之风方面是勤俭节约意识不强。随着条件的改善，班子成员讲排场比阔气思想慢慢滋生。在公务接待过程中，认为标准不够高陪同的人少了表现不出诚意，会对工作有影响，存在超标准接待和浪费现象。对水电暖等管理不严格，下班不关电脑，办公室宿舍长明灯等浪费现象时有发生。二是三公制度落实不到位。落实中央八项规定自治区党委十项规定地委十二项规定和市委十二项措施打折扣，对三公经费，尤其是公车经费支出把关不严。三是党风廉政建设责任制落实不到位。对强化党风廉政建设重视不够，强调安排多，督促检查的少，党风廉政建设责任制岗双责等廉政制度没有得到很好的落实。防范小节意识不强，存在从众心理，对逢年过节人情往来拜访请吃等行为未能有效制止和杜绝。三存在问题的原因领导班子成员致认为，存在问题的具体原因是多方面的，但根本的原因有点是理想信念不够坚定。理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。政治坚强和四风方面放下了包袱，红了脸出了汗。三是剖析问题深刻。大家都联系个人思想实际成长经历深刻剖析深刻反省，找根源谈教训，没有就事论事，做到了与事接茬与人见面，触动了思想灵魂。各位班子成员都紧密结合思想和工作，从政治意识理想信念宗旨意识党性修养担当精神等方面剖析四风根源。有的从面子思想攀比心理享受观念等方面深挖思想原因有的分析原因时，还结合个人的成长经历工作中的表现和典型事例，从不同的角度进行了深刻剖析，挖掘了自己灵魂深处的病根所在。四是整改方向明确。大家在剖析问题的基础上，有针对性地提出了整改措施，明确了今后的努力方向。这些措施方向明确具体可行，体现了从我做起真转实改的态度，为下步整改落实奠定了基础提供了依据。总之，这次民主生活会的成功召开，较好地保证了教育实践活动第二环节的质量，充分体现了教育实践活动的效果。通过这次民主生活会，要认真贯彻落实上级党委的要求，抓紧制定完善整改方案和整改措施，建立健全各项，确保第三环节活动取得成效。编辑华华全文从总体上讲，这次高度重视精心准备的民主生活会收到了预期的良好效果。可以说班子集体收获很大，各成员受益匪浅。主要收获表现在个方面是鼓舞士气，凝心聚力，树立了发展的信心。专题民主生活会是推进党的群众路线教育实践活动中，让班子成员找问题挖根源谋发展的会。通过专题会议，班子成员进步认识了不足，把思想认识转变为改进工作的动力，明确工作上和思想上的差距，找出了改进工作作风加强修养的措施，坚持求真务实践行立党为公执政为民的本质要求，切切实实让群众感受到通过先进性教育带来的变化，永葆党员先进性。二是互相帮助，共同协调，营造了团结干事的良好氛围。班子成员从大局出发，从群众路线教育实践活动为民务实清廉的内容出发，从切实维护广大群众利益出发，通过自己找群众提组织点大家议互相帮的方式，本着对自己本人对同志对班子对工作高度负责的态度，认真开展评议，密切了感情，增强了信任，增进了团结，达到了共同进步共谋发展的目的。三是找准了问题，亮出了不足，找到了努力方向。通过民主生活会，班子成员班子正职大包大揽，替副职做主，甚至竿子插到底，影响了副职工作的积极性和主动性。有时开会讨论些议题，没有让班子成员充分发表意见，对不同意见建议不能很好吸纳，存在家长制作风。班子副职责任意识不强，存在老好人思想，怕得罪人。班子成员之间沟通交流不够，协作配合意识不强，落实岗多责要求不到位，工作存在推诿现象。五是基层基础抓得不实。基层重要理念树得不牢，在加强基层服务基层方面做得不够检查督促工作较少。重项目经济，轻基层组织建设。例如经常开会要求各村发展畜牧抗震安居项目落实维修乡村道路等项目工作，指导村党建党风廉政工作少，特别是针对发展党员四老人员慰问四议两公开村级三公开述职述廉等方面要求不多，做得不够，抓的不严。享乐主义方面是干事创业的激情不足。有的面对日益繁重的事务产生畏难情绪，工作责任心不强，从严要求不够，缺乏勇于进取甘于奉献的精神。有的认为，我乡小，是牧业乡，领导来的少，干多干少回事，有船到码头车到站的思想。有的班子成员对工作挑三拣四，不象。五是工作积极主动性不够。有的班子成员对落实联系点工作重视不够，下联系点缺乏自觉性主动性，多在被安排或村队干部反映情况要求领导下村时才入村入户，且只是针对个问题下村调研解决问题，不能有效发挥对基层工作指导督促落实总结作用。有的班子成员不能做到切实关心督导村站所工作，认为作为分管领导只要知道就行，具体工作是村上和站所的事情，不需要操心。官僚主义方面是服务群众不到位。群众观念淡薄，服务意识不强，下基层较少，面对面了解民情民意不够，宣传党的政策解决实际困难和问题不够迅速，没有真正把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办。比如，我乡没有办公阵地修建中，在磷肥厂惠泽园小区租用间办公室与村委会合用，有时干部上报材料或者上山等原因，群众办事出现找不到干部或者盖不上章子等，导致群众跑几趟，出现办事难找干部难现象。解决群众诉求问题治标不治本，在处理上访问题中，把功夫下在劝返灭火上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法。有时承诺的问题，没有及时兑现没有及时解决，使群众不满。二是不实。理论学习缺乏主动性系统性，对个人价值观世界观的改造不够，不能很好地解决工学矛盾。认为乡镇级主要是抓落实具体干，对理论学习重视不够，应付式学习多主动式学习少，学习与思想和工作实际结合不够紧密，往往停留在笔记与纸面甚至口头上。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象，在接到上级文件后，召集相关人员照本传达，安排工作不具体，没有明确具体责任人完成工作时限，导致会后责任分工不细，跟踪推进不力。上级下达的文件，不能及时以双语的方式传达到各站所村队，造成少数民族干部对文件精神理解不透，要求把握不准，落实质量不高。这是典型的形式主义。三是调查研究不深不实。对涉及经济发展等关乎群众切身利益的民生建设等重大决策部署前期调研不扎实不全面，致使个别项目建成后使用率不高。如，四道沟水库牧民搬迁园艺场开发区搬迁等工作是项富民利民工程，党委在搬迁工作上定位不高，考虑长远发展不够，搬迁下来的牧民以没有活动室房子较小子女就业入托以及生活费较低等系列问题经常上访缠访。年搬迁下来的园艺场开发区，原计划入住，也没有与居民签订住房协议，被市政府通报批评。大局意识不强。没有把乡的稳定放在全市稳定的高度去谋划，执行自治区地委和市委维稳工作决策部署，有时态度不够坚决，政治纪律意识淡薄，在维稳措施落实上打折扣搞变通。对民族团结宣传落实不到位，不能做到到人管用有效，对非法宗教活动不敢管不会管，不善管。如，班子在处理兵地铁地融合发展上考虑本乡利益多，在与其他乡镇争夺水源草场等问题上，没有站在全市全地区的高度考虑问题。抓党建工作不强。对党要管党从严治党的重大意义认识不高抓好党建是本职抓不好党建是失职的意识不强，没有履行好抓党建工作的职责。个别村级组织软弱涣散，村干部后继乏人问题较为突出，村级阵地不完善，党组织的凝聚力战斗力及作用发挥不明显，恰恰依村连续年以上没有发展党员，被组织部通报。党员干部面对维稳信访宗教等问题时不能勇于作为敢于担当发声亮剑，带头致富模范作用发挥不明显，甚至个别党员出现带头上访带头闹事等现象存在。二四风方面象看本质。政治敏锐性不够强。对新疆反分裂斗争的长期性复杂性尖锐性特别是新疆当前处于暴力恐怖活动活跃期反分裂斗争的激烈期干预治疗的阵痛期三期叠加的严峻性认识不足，维稳忧患意识敏锐性不强。如，班子成