党委。搞好劳动纠纷案件处理。抓好劳动监察案件处理。组织好劳动保障面上检查，从月份开始，利用半年时间，开展劳动保障年检工作，及时发现和解决侵犯劳动者权益的各类问题，年检结束后，形成年检工作总结上报局党委。开展好劳动保障专项检查，安排拖欠农民工工资专项检查四小及劳动密集型企业专项检查劳动用工专项检查非法职业中介专项检查四个专查，重点解决好拖欠工资不签合同不缴保险三个突出问题，促进劳资关系和谐。搞好举报专查，公开举报投诉电话，制定应急服务窗口作用，实行各类劳动保障案件统受理统分办统督办，避免出现重复受理多头受理现象。加强基层劳动争议调解组织建设。发挥好镇街道劳动争议调解组织作用，在年姜山试点的基础上，将基层调解劳动争议试点扩大到各镇街道，指导镇级组织直接受理和调解劳动争议案件，确保基层受理处理劳动争议案件达到以上。加强劳动保障监察两网建设。依托劳动监察信息网络平台和建立在各镇街道的劳动监察网格，指导镇级机构年内主动采集企业信息次以上，并随时进行动态信息采集，为实行对企业的动态监控提供信息支持。做好劳动纠纷案件预防。建立教标。用好政务网络劳动保障网站市情镇街社情以及单位电子显示屏触摸屏等政务公开载体，全方位多渠道公开劳动保障信息，打造劳动保障信息公开的效能化管理特色。建立绩效评价体系。引进现代管理模式，率先在全省县级劳动保障部门建立劳动保障业务排队叫号暨绩效评价系统，真正实现劳动保障业务的智能化数字化管理，并总结和推介工作经验。利用该系统，按月对窗口工作人员开展业务笔数工作量及服务满意度进行量化评价，依据评价结果进行绩效考核，实行物质奖励，评选服务标兵，激励工作人员积极工作，切实工作干与不干个样干多干少个样的状况。全文。按照稳步推进重点突破的工作思路，确定户企业，推行工资集体协商制度，构建企业工资集体协商机制的框架，使企业工资集体协商工作步入规范有序健康发展的轨道。四建立管理服务体系，促进工作水平提高建立目标管理体系。组建目标管理考核工作班子，明确管理和考核责任，加强对各级各类目标的研究调度和考核，推动各项工作健康发展。区分市市劳动保障局局属单位科室及镇街道劳动保障服务中心四级劳动保障工作目标管理层次，明确各级各类目标的具体内容考核办法责任单位责任人员，确保全局各项工作目标明确，责任到人。按月进行工的工作联系，实行离退休人员死亡信息互通共享，防止死亡离退休人员亲属冒领死者养老金。关注重病离退休人员状况，及时停发死亡且办理医疗保险报销离退休人员的养老金。加强医疗保险支付管理。建立医疗保险长效管理机制，着重建立健全指标控制机制费用审核机制付费结算机制，控制医疗费的不合理增长，确保年度医疗费支出不超出年水平。优化住院审批费用审核门诊大病审批异地转诊等工作流程，提供方便快捷优质的医疗保险服务。完善离休人员医疗费支付办法，按规定支付参保离休人员医疗费。加强工伤保险支付管理。建立完善工伤认定流程管理工伤认定责任追究劳动能力鉴议，实行被征地农民养老保险银行代扣代缴，加强城镇居民医疗保险目标考核，推动缴费难点单位和人员积极踊跃参保缴费聚拢社保扩面散点。将新建扩建企业招收人员，自谋职业自主创业等灵活就业人员作为扩面散点，提前与新建扩建企业进行对接交流，掌握企业用工情况，落实参加社会保险的人数和缴费基数，引导企业及时为职工缴纳社会保险费。加强灵活就业有关政策宣传，优化灵活就业人员参保缴费服务，引导灵活就业人员及时办理参保，实现扩面增长。加强社会保险基金管理。组建基金管理机构。借鉴市劳动保障局机构设置办法，争取成立社会保险稽核管理中心和劳动保障基金联合。对经市人社局认定的全市职业技能培训基地办学情况进行调查，弄清专业设置师资力量培训能力等基本情况，集中向企业和全社会进行宣传推介，形成以公共实训基地为龙头以其他培训基地为骨干的的多点培训格局，引导劳动者自主择点培训。优化培训服务。加强企业技能人才需求情况调查，根据企业需求，搞好预约培训订单培训岗位培训，增强培训的针对性，提高在岗职工的技能水平。年内重点加强针对企业劳资人员的培训，举办两次以上企业劳资人员培训班，提高劳资人员的工作水平。实施分类培训。有计划地开展失业人员培训农村劳动力转移培训在职职工培训创业人员双失业家庭单亲家庭等就业困难群体为重点，建立就业困难群体台帐，开发适于就业困难群体的用工岗位，实行就业困难群体包干服务。年内确保有求职要求的就业困难人员就业率以上城乡双零就业家庭至少人实现就业，开发公益性岗位并组织上岗不少于人。优化企业用工服务。针对企业缺工问题，加强用工情况监测，组织两次以上用工情况调查，形成调查报告，提出并落实应对措施。建立与外经贸局招商局镇街的定期联系制度，随时了解新建扩建企业用工情况，提前与企业经营者进行对接，为企业提供预约招工。优化扶持创业服务。以从事第三产业人员村劳动力就业信息调查统计制度。全市选取个村庄，依托基层就业服务平台，按季对农村劳动力人员情况二三产业从业人员情况从业人员产业分布情况等情况进行调查统计，建立农村劳动力基础数据库，及时更新和分析数据库信息，实现农村劳动力转移就业的动态管理。完善企业裁员报告制度。对企业裁员报告严格审核，实地调查，动员企业承担社会责任，尽力做到不裁员或少裁员，对确需裁员的，帮助企业制定裁员方案，规范裁员。对不遵守裁员报告制度的企业，运用劳动监察手段，实行重点监控，避免因企业大规模裁员引发不稳定因素。优化促进就业服务。优化就业信息服务。利各类企业劳动合同网上备案率达到以上，其中新增就业人员劳动合同网上备案率达到。抓好就业培训工作，保持就业局势稳定落实促进就业政策。落实稳岗补贴政策。重新审核年发放稳岗补贴企业情况，对符合条件的企业，继续发放稳岗补贴，以此稳定企业用工岗位。落实降低费率政策。按照关于降低部分社会保险缴费费率的通知，继续降低失业生育两项社会保险缴费费率，减轻企业负担，促进企业发展。落实扩大失业保险基金支出范围政策。制定好扩大支出范围方案，报政府和上级业务部门审批后抓好落实，发挥好失业保险基金稳定和扩大就业作用，确保职业技能培训工作。年内组织失业人员技能培训人，培训后就业率达到组织农村劳动力转移培训人组织企业职工在职培训人组织创业培训人。三是开展社会保险扩面征缴和清欠工作。企业养老医疗失业工伤生育保险分别净增参保人人人人人,城镇居民医疗保险参保率达到以上征缴企业养老医疗失业工伤生育保险分别达到万元万元万元万元万元，各项保险征缴率均达市劳保局全年工作要点年，劳动保障工作的总体要求是以党的十七大十七届三中四中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以造福民生服务发展为主线，按照市委市政府的总体工作部署和上级业务部门的要求，努力在城乡就业社会保险劳动维权管理服务四个方面实现新突破，全目标完成情况调度，对不达进度的目标进行原因分析，弄清问题症结，制定针对性措施，促使全体工作人员绷紧工作神经，保质保量完成年度工作任务。抓好对上争取资金等各项临时性工作，积极与上联系，了解政策动态，争取各级加大对我市劳动保障工作的资金支持力度。建立政务公开体系。建立健全就业信息公开制度欠缴社会保险费信息预警制度劳动关系协调沟通前置制度等系列政务公开工作制度，提高政务公开工作的规范化程度。组织专门班子，及时审核确定政务公开内容，做到常规内容长期公开，重点内容突出公开，动态内容及时公开，真正实现政务公开的系统化管理目社会保险费流程，争取所有办理就业备案的人员全部办理劳动合同备案。加强劳动合同网上备案审核。利用劳动合同网上备案系统，对企业招用职工的年龄工资待遇情况等严格审核把关，防止企业招用未满周岁的未成年人和安排至周岁人员从事高危有毒高强度体力工作，维护职工的合法权益。加强企业工资宏观调控。落实工资宏观调控制度。抓好年度企业工资指导线制度的落实，发布年劳动力市场工资指导价位，指导企业在发展生产提高效益的基础上，适度合理地确定工资增长水平，为企业工资分配和集体协商确定工资水平提供政策依据。推进企业工资集体协商处理预案，对职工群众的各类举报投诉集体争议集体上访罢工等各类事件，做到第时间介入处理。抓好劳动争议案件处理。坚持将调解贯穿于劳动争议处理全过程，发挥好市镇两级机构作用，完善案前案中调解办法，力争劳动争议案件调解结案率达到以上。实行举报投诉案件风险告知阳光调解等阳光服务制度，引导劳资纠纷双方调解结案，避免劳资矛盾恶化和升级。加强与法院司法局等部门沟通和联系，定期召开联席会议，听取有关部门对劳动争议案件处理的意见，确保劳动争议案件案结事了，裁决结服，杜绝发生法院推翻裁决决定情况。抓好劳动信访案件处理。进步优育培训制度。以劳动合同法就业促进法劳动争议仲裁法劳动保障监察条例等法律法规为主要内容，年内组织两次次针对企业经营者的普法培训，开展次以上送法到企业活动，走访户以上企业，教育和引导企业经营者遵法守法，增强企业经营者维护职工权益意识。建立企业联络人制