1、“.....抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在定的重制度建设，轻制度落实现象。对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺工作是为其发展的保障。所以加强团队建设也是今年行政人事部工作的重心。其实正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点沟通多点责任心强点，我相信公司公司员工会越做越强。谢谢大家。全文完善公司制度，实现管理规范化......”。

2、“.....加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情验。五工作中存在的不足过去的年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了定的成绩。尽管我们取得了定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面由于行政部工作常常事无之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质......”。

3、“.....搞好明年的高质量高效率确保安全生产，减少安全事故发生。充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步健康卫生的食品。三公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通。⒉逐步完善公司监督机制。有体员工档案，对资料不齐全的律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。二行政事务工作方面本年度进行了两次验厂活动......”。

4、“.....搞好司的经营方针宗旨和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下联系左右协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时到复印扫描传真订阅报刊杂志文件的保管大到接待会议,评估验厂等活动,每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无失......”。

5、“.....这已经不单纯是对现代企业从每个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行番盘点，也算是对自己的种鞭策。在新的年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法深入学习，掌握技巧加强管理，改进服务大胆探索工作新思路新方法，公司行政管理总结及计划制定培训计划，进行体系管理及有效应用落实,从真正意义上为他们带来帮助。协助部门工作，加强团队建设。继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。今年是公司拓展并壮大的年......”。

6、“.....成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立套健全合理科学结合实际并适合智腾公司的管理制度，为了进六今年工作计划搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作,作为行政部负责人，我充分认识到自己既是个管理者，更是个执行者。要想带好个团队，需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下......”。

7、“.....感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的,接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每件事情,总的来说年的工作是尽细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不清各部门工作职责......”。

8、“.....四工作中的收获懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了上传下达。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多话说得好员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。⒊加强团队建设，打造个业务全面，工作热情高涨的团队。作为个管理者，对下属充分做到察人之长用人之长聚再认证工作，确保认证通过，通过这次在认证......”。

9、“.....的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门管理体系的培训于学习。对后勤保障工作做到让员工用克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要，有针对性合理地招聘批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成......”。